公司員工薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義 本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基本年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分?，F(xiàn)行構(gòu)成比例如下表：職位集團公司總經(jīng)理、子公司總經(jīng)理集團公司副總經(jīng)理、總監(jiān)、總助及子公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助集團公司部門負責(zé)人、子公司部門負責(zé)人基礎(chǔ)年薪占基本年薪%50%70%70%80%80%90%績效年薪占基本年薪% 50%30% 30%20% 20%10% 第十七條：基本年薪標準基本年薪標準是集團公司制定的本集團年薪制員工所有職位的標準工資體系。 職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標準不變。為被考核人所負責(zé)公司在試用或考察期間的公司績效。第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總監(jiān)、總助、部門負責(zé)人（含副職，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標準和考核辦法。第二十二條：標準月薪制人員范圍 子公司實行標準月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務(wù)人員）、財務(wù)部、等非業(yè)務(wù)類員工，集團公司總部非年薪制員工?；竟べY和基本提成工資只是計發(fā)基數(shù)。二、提成績效工資，為基本提成工資的20%。第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪 公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基本工資的80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。第三十三條：年度績效獎一、獎勵范圍：年度內(nèi)參與績效考核的員工（包括標準月薪制和提成月薪制）員工。第三十五條：突出貢獻獎一、獎勵對象：在公司的某項工作中作出突出貢獻的員工等。第七章 薪資調(diào)整第三十八條：職位分類及薪等、職等和薪級的設(shè)置 公司員工的職位分為五大類：即經(jīng)營管理類、服務(wù)支撐類、營銷類、工程類、園林類。本制度現(xiàn)行薪等設(shè)置為十四個。本制度現(xiàn)行薪級按職等和薪酬標準由高到低，序號從一至八共設(shè)置八級。二、調(diào)整工資提成計算方法。第四十一條：基本工資標準的調(diào)整一、公司依據(jù)職位價值評估結(jié)果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營目標和經(jīng)營預(yù)算等因素，每年為每個職級薪級設(shè)定或調(diào)整基本工資標準。具體方法在集團公司《基本工資標準設(shè)定辦法》中約定?！豆べY提成計算辦法》須報集團公司批準、人力資源中心備案。（二）主管職位（不含）以上員工的職位異動薪酬調(diào)整申報審批流程：按集團公司內(nèi)部招聘選聘人才制度和《要事審批流程》規(guī)定的權(quán)限下發(fā)任職通知書。第一次是以職位調(diào)整為目的，《員工異動審批表》中的異動執(zhí)行時間選擇職位異動，第二次是以薪資調(diào)整為目的，《員工異動審批表》中的異動執(zhí)行時間選擇薪酬異動，是指考察合格后的薪酬標準執(zhí)行時間。（三）職等晉升的基本條件 因符合前款基本條件晉級至上一職等薪級時，員工的能力、任職資格應(yīng)達到該職等職位的任職資格要求。個人年度績效被評為優(yōu)秀檔次的，從考核年度次年的四月一日起晉升一級薪級，但距上次調(diào)薪間隔時間不足十二個月的，從距上次調(diào)薪間隔時間達第十三個月的一日起晉升一級薪級。下降的薪級屬下一職等薪級，以后薪級晉升遇升職等，仍需按職等晉升規(guī)定辦理。（二）異動員工應(yīng)具備崗位說明書中設(shè)定的任職資格、條件。（三）子公司辦公室應(yīng)填制本公司員工《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降級匯總（）月報表》，于每月五日報送集團公司人力資源部。第四十七條：薪酬預(yù)算的主要依據(jù) 薪酬預(yù)算主要依據(jù)有年度經(jīng)營的KPI指標、公司組織架構(gòu)的設(shè)置和職位編制，員工素質(zhì)與工資水平、社保繳費基數(shù)等。 薪酬預(yù)算控制應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標、公司績效和個人績效考核管理緊密結(jié)合。22二、小時基礎(chǔ)工資=日基礎(chǔ)工資247。五、統(tǒng)一使用集團公司制定的《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》?；A(chǔ)工資和績效工資在離職日一次付清。超額利潤提成獎：在年終后離職的，按公司當年的計獎辦法計發(fā)；在年中離職的不計發(fā)。（二）年薪制員工：離職月工作日的基礎(chǔ)工資，按日計發(fā)，在公司員工薪酬支付日付清。因特殊情況，經(jīng)集團公司董事長批準，支付時間可以提前。五、因員工過失，公司按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。（二）辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《個人月度績效匯總表》、員工的基本工資、基本提成工資核算員工的應(yīng)發(fā)績效工資；依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款項，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送辦公室負責(zé)人審核簽字后轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核報公司負責(zé)人批準。二、新子公司在籌建和試營業(yè)期間的員工工資發(fā)放審批流程 由籌建組織或新公司相關(guān)責(zé)任人依據(jù)集團公司人力資源部批準的員工基本工資和《員工考勤匯總表》及其他相關(guān)規(guī)定核算員工的應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款項，編制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》經(jīng)籌建組負責(zé)人或新公司負責(zé)人審核后報集團公司人力資源部審核，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核報總裁批準后發(fā)放。三、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本
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