公司員工離職管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 《競業(yè)限制協(xié)議》的建議。人力資源部門與需要競業(yè)限制的人員簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。第七條 員工違紀解除離職，按照公司《勞動紀律管理辦法》、《假別管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；離職人員返回公司轉(zhuǎn)移組織關(guān)系、人事檔案、社會保險等關(guān)系時，應(yīng)按本辦法第四條第（三）款規(guī)定補充完清《離職人員移交清冊》、《離職人員工作、物資、費用結(jié)清表》等相關(guān)手續(xù)。（3）往來客戶（業(yè)務(wù)）單位信息，包括姓名、單位名稱、聯(lián)系方式、地址、業(yè)務(wù)進展情況等。（7）直接上級認為應(yīng)移交的其他工作內(nèi)容。指離職員工應(yīng)將保管的報表、現(xiàn)金、有價證券、財務(wù)憑證，經(jīng)辦的各類項目、業(yè)務(wù)、公司應(yīng)收（付）款等款項事宜移交至主管領(lǐng)導(dǎo)指定的財務(wù)人員。：核實是否屬涉密人員、是否掌握涉密信息、是否已簽訂脫密協(xié)議等。：負責(zé)黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等。其計算公式為： 專項培訓(xùn)違約金總額=培訓(xùn)總費用（1已服務(wù)月份數(shù)/規(guī)定服務(wù)月份數(shù)）其中：培訓(xùn)總費用是指在勞動合同約定期限內(nèi)，公司對員工進行數(shù)次（內(nèi)外部）專業(yè)專項培訓(xùn)（包含進修、出國考察研修、學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育等）過程中所承擔(dān)的費用總和，包括：學(xué)雜費、咨詢費、差旅費（含交通、食宿、通訊費）、工資、社會保險、相關(guān)福利、補助費以及其他直接費用等。離職員工離職前給公司造成經(jīng)濟損失的應(yīng)按公司規(guī)定承擔(dān)賠償金，賠償金由原所在單位、財務(wù)部門等有關(guān)部門進行核算追收。：公司應(yīng)支付給離職人員符合《勞動法》、《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定的一次性經(jīng)濟補償。第十二條 員工離職時必須妥善辦理離職相關(guān)手續(xù)，否則將自行承擔(dān)由此造成的一切損失；情節(jié)嚴重的，公司將依法移交司法機關(guān)處理。第十五條 離職人員違反競業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)向公司支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額三倍的違約金
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