公司員工離職管理辦法(存儲版)
【正文】 016〕6號）有關規(guī)定，結合公司實際，特制訂本辦法。自動離職按照違紀解除處理。（三）手續(xù)辦理：，領取《離職人員移交清冊》（附件2）、《離職人員工作、物資、費用結清表》（附件3），在原工作單位完清移交手續(xù)后，到相關部門辦理還款、保險、離崗體檢等手續(xù)。第四章 離職手續(xù)第八條 員工離職應辦理以下離職手續(xù)：（一）原所在單位工作手續(xù)移交。：核實是否需要簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》、是否存在專項培訓違約情形，結算社保費用、注銷人力資源系統(tǒng)權限、停發(fā)相關待遇等。規(guī)定服務月份數(shù)是指在勞動合同約定期限內(nèi)，公司對員工進行（內(nèi)外部）專業(yè)專項培訓時，員工與公司以協(xié)議等形式所約定的服務時間（多項累加）。：《競業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行的補償。第七章 附 則第十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。如接收人、監(jiān)交人有知情不報或過失行為的，應承擔相應連帶責任。（二）公司應支付給離職員工的費用：按公司薪酬管理（分配）有關辦法，離職員工離職前應獲取的有關勞動報酬。第五章 費用結算第十條 結算費用包括：（一）離職人員應向公司支付的費用員工在主動辭職、違紀解除等情形下離職，應向公司支付專項培訓違約金。（二）相關部門應完清手續(xù)：核實有無借款、欠款及其他財務未清事項等。（6）所經(jīng)辦工作項目的進展情況說明:包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關技術資料等。第六條 員工解聘辭退離職，按照《***公司勞動合同管理辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行，并按本辦法第四條第（三）款規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）離職審批：提交書面離職申請的員工，應填寫《員工離職審批表》（附件1），由所在單位部門經(jīng)理簽署意見、報公司分管副總經(jīng)理
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