公司員工任職資格管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 分符合保級(jí)要求的，不作職位等級(jí)保持不變，但同樣享受公司統(tǒng)一的薪酬調(diào)整政策。第八條 每年12月各公司管理委員會(huì)參照各職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在崗員工的任職資格進(jìn)行評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行定崗定編，并按照薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行薪酬調(diào)整。圖2 技術(shù)類職位序列第七條 每一個(gè)職位具有與其工作性質(zhì)、工作職責(zé)緊密相關(guān)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，任職者只有在達(dá)到或超過(guò)這個(gè)任職標(biāo)準(zhǔn)，才能有效的開展工作。所屬地產(chǎn)公司總監(jiān)及以上、非地產(chǎn)公司副總經(jīng)理及以上人員的任職資格管理由集團(tuán)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)。該辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，請(qǐng)集團(tuán)各部門，所屬各公司遵照?qǐng)?zhí)行。第二章 任職資格管理第五條 集團(tuán)對(duì)不同類型的員工設(shè)立多種發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工專精所長(zhǎng)和一專多能。（二）任職資格標(biāo)準(zhǔn)由能力標(biāo)準(zhǔn)和行為標(biāo)準(zhǔn)兩部分組成。人事行政部門組織各職能部門研討建立各職位序列的任職資格能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件2），并經(jīng)所在公司管理委員會(huì)審議后，作為任職資格能力評(píng)價(jià)的依據(jù)。新員工試用期滿，人事行政部結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和員工個(gè)人意愿，引導(dǎo)員工選擇未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，并組織對(duì)其試用期的考核評(píng)價(jià)（含任職資格評(píng)價(jià)）。第十四條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行，由集團(tuán)人事行政部負(fù)責(zé)解釋。（三）操作層員工級(jí)的員工（技術(shù)員），在公司工作滿五年，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為，可晉升為上一級(jí)職位等級(jí)，并享受相應(yīng)的薪資待遇。職位等級(jí)調(diào)整業(yè)績(jī)積分要求升級(jí)業(yè)績(jī)積分≥7分保級(jí)4分≤業(yè)績(jī)積分≤6分降級(jí)業(yè)績(jī)積分﹤4分年度綜合績(jī)效結(jié)果ABCDE業(yè)績(jī)積分對(duì)應(yīng)分值43210（一）業(yè)績(jī)考核積分符合升級(jí)要求的，可以晉升上一個(gè)職位等級(jí)，并上調(diào)薪等；或者暫不晉升上一個(gè)職位等級(jí)，但給予上
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1