公司員工任職資格管理辦法(文件)
【正文】 性質(zhì)、工作職責(zé)緊密相關(guān)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，任職者只有在達(dá)到或超過(guò)這個(gè)任職標(biāo)準(zhǔn)，才能有效的開展工作。能力標(biāo)準(zhǔn)描述的是員工應(yīng)該知道什么，應(yīng)該能做什么，能夠做到什么程度，它包括專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果、必備知識(shí)、專業(yè)技能三部分內(nèi)容。第八條 每年12月各公司管理委員會(huì)參照各職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在崗員工的任職資格進(jìn)行評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行定崗定編，并按照薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行薪酬調(diào)整。（二）行為評(píng)價(jià) 任職資格的行為評(píng)價(jià)是檢查員工是否按崗位職責(zé)要求開展工作的過(guò)程。（二）業(yè)績(jī)考核積分符合保級(jí)要求的，不作職位等級(jí)保持不變，但同樣享受公司統(tǒng)一的薪酬調(diào)整政策。試用期綜合考核優(yōu)良，并獲得規(guī)定的必備知識(shí)，人事行政部確定其轉(zhuǎn)正后的職位、職級(jí)，并報(bào)管理委員會(huì)審批。第十二條 員工對(duì)任職資格評(píng)價(jià)結(jié)果、職位等級(jí)調(diào)整結(jié)果等有異議時(shí)，可以向所在單位人事行政部提出申訴。附件一：通用任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系附件二：各職位序列能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件三：?jiǎn)T工職位等級(jí)晉升申請(qǐng)表重慶市金科實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司二〇〇九年二月二十一日7 / 7。第三章 附則第十三條 本辦法在執(zhí)行過(guò)程中，根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要不斷優(yōu)化、完善。（二）資格取消對(duì)企業(yè)重大事故負(fù)有直接責(zé)任的員工，實(shí)行“一票否決制”，取消其當(dāng)年度職位等級(jí)晉升資格，并根據(jù)其責(zé)任大小，調(diào)整其職位等級(jí)。第十條 新進(jìn)員工職位等級(jí)確定公司人事行政部根據(jù)新進(jìn)員工的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)背景、個(gè)性特點(diǎn)和企業(yè)人力資源需求，結(jié)合與新員工的面談情況，初步確定職位等級(jí)，并據(jù)此確定相應(yīng)工資等級(jí)。第九條 員工職位等級(jí)的調(diào)整在員工的任職資格能力評(píng)價(jià)達(dá)到該員工任職崗位的能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，員工在過(guò)去兩年的業(yè)績(jī)積分符合以下條件，
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