公司員工任職資格管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 所在單位人事行政部接到員工申訴后十五個工作日內(nèi)，對員工申訴情況進(jìn)行調(diào)查，報(bào)所在單位管理委員會同意后，回復(fù)申訴處理意見。（三）業(yè)績考核積分符合降級要求的，職位等級降一級，并下調(diào)薪等；或者暫不降低職位等級，但給予下調(diào)薪等。任職資格評價包括兩部分內(nèi)容：能力評價和行為評價。（一）任職資格標(biāo)準(zhǔn)是衡量某一職位任職人員業(yè)務(wù)行為能力的標(biāo)尺，它既要反映該職位人員能力成長的內(nèi)在規(guī)律，又要滿足企業(yè)實(shí)際運(yùn)作的需要。第四條 本辦法適用于集團(tuán)總部及所屬地產(chǎn)公司。重慶市金科實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司文件渝金科發(fā)〔2009〕9號 簽發(fā)人：黃紅云 關(guān)于印發(fā)《員工任職資格管理辦法》的通知集團(tuán)各部門、所屬各公司：為建立以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的任職資格管理體系，形成動態(tài)的員工職業(yè)發(fā)展機(jī)制，促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與利用，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的用人標(biāo)準(zhǔn)體系，提升企業(yè)核心競爭力，集團(tuán)特制定并下發(fā)《員工任職資格管理辦法》。所屬非地產(chǎn)公司根據(jù)公司實(shí)際情況和管理需要，參照本辦法制定相關(guān)規(guī)定，并報(bào)集團(tuán)管理委員會審核。它是從稱職角度出發(fā)，建立以結(jié)果為導(dǎo)向的技能和行為標(biāo)準(zhǔn)。（一）能力評價任職資格的能力評價是評價任職者是否達(dá)到任職崗位所應(yīng)具備的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)與成果的過程。第十條 新進(jìn)員工職位等級確定公司人事行政部根據(jù)新進(jìn)員工的專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)背景、個性特點(diǎn)和企業(yè)人力資源需求，結(jié)合與新員工的面談情況，初步確定職位等級，并據(jù)此確定相應(yīng)工資等級。第三章 附則第十三條 本辦法在執(zhí)行過程中，根據(jù)經(jīng)營管理需要不斷優(yōu)化、完善。第十二條 員工對任職資格評價結(jié)果、職位等級調(diào)整結(jié)果等有異議時，可以向所在單位人事行政部提出申訴。（二）業(yè)績考核積
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