公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 任何個(gè)人或部門 無權(quán)擅自對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分。凡在一年內(nèi)受到四 次（含）以上的相同違紀(jì)處分者，在第四次違紀(jì)后由人資行政部門組織進(jìn)行集中學(xué) 習(xí)（學(xué)習(xí)期間不計(jì)出勤和薪酬）。 業(yè)務(wù)人員私自轉(zhuǎn)單賣單，截留業(yè)務(wù)單位返利、折讓費(fèi)，及挪用貨款者。 盜竊、侵占、貪污或私自放行公司各類物資者。 員工有下列重大惡性違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并同時(shí)至少予以記大過 處分一次。 對(duì)執(zhí)行紀(jì)律檢查（包括安全、環(huán)境、質(zhì)量、技術(shù)、審計(jì)、體系、勞動(dòng)紀(jì)律 等）的人員，采取防礙或打擊公務(wù)執(zhí)行的各種行為者。 違反安全管理規(guī)定，使公司蒙受較大損失者。 其他違紀(jì)事件，必須予以記小過處分的行為。 未經(jīng)批準(zhǔn)將公司資源、料品、資金挪作它用，未造成后果者。 將借識(shí)別證轉(zhuǎn)借給非本公司人員使用，未造成后果者（造成后果的另行追究 當(dāng)事人責(zé)任）。 違反操作規(guī)程造成產(chǎn)品（或物資）報(bào)廢，性質(zhì)較嚴(yán)重的。 上班時(shí)間利用公司電腦玩游戲、看與工作無關(guān)影像的； 其它必須予以嚴(yán)重警告處分的違紀(jì)行為。 接聽、撥打工作或業(yè)務(wù)電話時(shí)，不講公德說話骯臟，有事實(shí)為證的。 一個(gè)月內(nèi)4次（含）以上未完成工作任務(wù)，但均未造成重大影響者。 4）請(qǐng)假、銷假不按照規(guī)章制度履行者。 2）在公司內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾、不愛護(hù)花草樹木的。 4）代替他人作會(huì)議或培訓(xùn)簽到的。 5）長時(shí)間離開工作現(xiàn)場或下班時(shí)，不關(guān)水、電、氣、設(shè)備、門、窗的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)部門提 報(bào)的處理意見與公司規(guī)章制度不相符、或與以往慣例不一致、或不同部門處理同 一類問題的處分等級(jí)不平衡時(shí)，人資行政部門可以進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)充分與提 報(bào)處分的部門溝通、協(xié)商，取得一致的處分意見。所有處罰只作為公司行政管理的手法，并不能免除員工對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的賠償。 各部門作獎(jiǎng)勵(lì)決議時(shí)須參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到度量得當(dāng)。 對(duì)公司的經(jīng)營發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。 其他應(yīng)予記小功的事項(xiàng)。 對(duì)公司某項(xiàng)業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效明顯者（年效益額1萬元以上10萬 元以下）。 遵章守紀(jì)，積極服從組織及領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍者。 勇于承擔(dān)工作責(zé)任，樂于奉獻(xiàn)，在工作中積極進(jìn)取者。 各種獎(jiǎng)勵(lì)由提報(bào)部門填寫“員工獎(jiǎng)懲單”，逐級(jí)審批后由人資行政部門歸檔保存， 并按其必要性直接以“員工獎(jiǎng)懲單”的方式，或者形成“獎(jiǎng)勵(lì)通告”的形式進(jìn)行公 布，在《員工獎(jiǎng)懲記錄表》中進(jìn)行記載。永康天牛五金工藝品有限公司人力資源與行政管理標(biāo)準(zhǔn)員工獎(jiǎng)懲管理辦法編制/日期 王修國評(píng)審會(huì)簽部 門簽名/日期銷售部技品部生產(chǎn)部財(cái)務(wù)部人資行政審核/日期批準(zhǔn)/日期發(fā)布日期 ： 實(shí)施日期：永康天牛五金工藝品有限公司 發(fā)布前 言本標(biāo)準(zhǔn)隸屬《人力資源與行政管理標(biāo)準(zhǔn)》系列。堅(jiān)持不同行為動(dòng)機(jī)與產(chǎn)生的結(jié)果相區(qū)別的原則。 獲書面表揚(yáng)一次，相應(yīng)附帶獎(jiǎng)金50元；獲嘉獎(jiǎng)一次，相應(yīng)附帶獎(jiǎng)金100元；記小功一次，相應(yīng)附帶獎(jiǎng)金200元；記大功一次，相應(yīng)附帶獎(jiǎng)金500元；特殊獎(jiǎng)勵(lì)按實(shí)際情況核定。 厲行節(jié)約，降低材料使用、減少成本開支、節(jié)約資源、能耗明顯者（效益額 2000元以下）。 積極主動(dòng)提出合理化建議，減少公司成本開支，節(jié)約資源能耗顯著者（效益 額2000元以上10000元以下）。 見義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者。 員工有下列情形之一者，予以記大功。 員工因做出特殊貢獻(xiàn)且成績卓著的，公司視其情況給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。“員工獎(jiǎng)懲單” 或調(diào)查報(bào)告上須將具體的獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)描述清楚，做到有根有據(jù)，不得隨意調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)等 級(jí)。 針對(duì)員工違紀(jì)行為，由所在部門或相關(guān)權(quán)限部門依據(jù)具體違紀(jì)事實(shí)，結(jié)合本處罰 條例相關(guān)條款，開具《員工獎(jiǎng)懲單》并提出處理意見，逐級(jí)審核后提報(bào)人資行政部。 當(dāng)人資行政部門與提報(bào)處分的部門之間溝通后，處分意見無法達(dá)成一致時(shí)， 人資行政部門及相關(guān)部門均應(yīng)及時(shí)呈請(qǐng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)裁決。 6）在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉鬧，影響他人工作的。 5）會(huì)議中大聲喧嘩、吵鬧且不聽招呼的。 3）在宿舍不講衛(wèi)生，亂倒臟水亂扔垃圾的（如集體宿舍找不到責(zé)任人的，則同宿 舍每人同等處分），或在非晾曬的窗臺(tái)上晾曬衣褲鞋襪的。 員工有下列情形的，予以嚴(yán)重警告。 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期
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