公司員工績(jī)效考評(píng)管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 表現(xiàn)，作出考核決定；對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰； 第二十七條公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績(jī)效意見；與福利（住房，培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)；則 第十一章與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤； 第二十八條該項(xiàng)考核須在員工離職前完成；該項(xiàng)考核主辦為員工部門之經(jīng)理。 第二十六條對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見；對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； 第九章個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；人事部之考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見面，征求員工對(duì)考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請(qǐng)其主管過(guò)目簽字。人事部根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說(shuō)明考核目的，對(duì)象，方式以及考核進(jìn)度安排。 3. 第十四條外部客戶評(píng)議。上級(jí)評(píng)議；公司員工考評(píng)表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1