公司員工管理辦法范例(存儲(chǔ)版)
【正文】 時(shí)間不允許配帶 BP 機(jī)、手機(jī)等物品，不可利用工作之便做無(wú)關(guān)的事。 ⒁ 店鋪之間應(yīng)相互配合，增進(jìn)店鋪之間團(tuán)結(jié)性。 ⑷ 店鋪員工在休息進(jìn)餐時(shí)，代班不允許有未清機(jī)而代為收銀行為。 １６ ⑷ 所有貨品出貨、入貨須有兩名以上員工復(fù)核，店鋪之間送貨須有各店鋪店長(zhǎng)簽名。 表現(xiàn)突出，進(jìn)步較大者。 。 ２０ b 店務(wù)員：簽訂正式合同的員工，店務(wù)員分為 3 個(gè)級(jí)別，其提升標(biāo)準(zhǔn) 為： 店務(wù)員連續(xù) 3 個(gè)月經(jīng)評(píng)核表現(xiàn)優(yōu)異者。 ⑵ 所有員工離開(kāi)貨場(chǎng)須自覺(jué)接受檢查，不得以各種理由拒絕。 收銀員在收銀過(guò)程中，不得離開(kāi)貨場(chǎng)人員視線之外，如有特殊需要，須提出申請(qǐng)，由店長(zhǎng)檢查后方可。 ⑿ 店鋪員工每月?lián)Q班次數(shù)不得超過(guò) 3 次，必須以書(shū)面形式，有換班人員簽名，并經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效。 ⑷ 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，對(duì)于損壞財(cái)物之行為：正常損耗由店 鋪負(fù)責(zé)；如為員工使用不當(dāng)，由責(zé)任人負(fù)責(zé)，不能追究責(zé)任人的，由店鋪員工共同負(fù)擔(dān)；店鋪 員工未經(jīng)允許不得私用公司有關(guān)物料、物品。 ⑵ 在店鋪工作的員工不可染、燙過(guò)分夸張的發(fā)型。 四、 薪金與獎(jiǎng)懲 薪金： ⑴ 工資待遇： a 公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，基本工資按職務(wù)級(jí)別不同分別發(fā)放。 c 如主管在工作中有漏簽、錯(cuò)簽員工卡之行為。 ⑥ 加班補(bǔ)償方法： a 按相應(yīng)的天數(shù)補(bǔ)休給員工，比例 1： 1； 斯得雅（ STAVA）專(zhuān)賣(mài)店員工手冊(cè) b 計(jì)算加班工資，老員工 2 元 /小時(shí) ，新員工 。 加班： ① 本公司每周工作時(shí)間 小時(shí)，平均每天工作 小時(shí)，其余時(shí)間工作算加班。 人事部門(mén)將為公司員工建立員工檔案，記錄員工工作期間的各種表現(xiàn)、獎(jiǎng)勵(lì)、級(jí)別等。凡未提交辭職申請(qǐng)，或其辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者，將按自動(dòng)離職處理。 １ 斯得雅（ STAVA）專(zhuān)賣(mài)店員工手冊(cè) 員工手冊(cè) 一、 人事招聘要求 公司所聘員工要求 18 周歲以上； 公司所聘員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及國(guó)家法規(guī)； 凡受雇于本公司的員工，須經(jīng) 1— 3 個(gè)月的試用期后經(jīng)雙方同意可簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，在合同期間乙方需交納一定的工作抵押金，并發(fā)放應(yīng)季工裝及相關(guān)服務(wù)工具。 ① 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工三日以上，從脫離其工作崗位起自動(dòng)生效。 ４ 受聘員工應(yīng)遵守本公司的規(guī)章制度及部門(mén)工作的行為規(guī)范，盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，如有違反公司規(guī)章制度，將根據(jù)行 斯得雅（ STAVA）專(zhuān)賣(mài)店員工手冊(cè) 為規(guī)范的具體條款進(jìn)行處理。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)主管說(shuō)明原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 ⑤ 以上各項(xiàng)加班工作，以部門(mén)申報(bào)的加班時(shí)間為準(zhǔn)。 ９ b 遲到、早退之情況。 ⑶ 如有以下行為，按 C 類(lèi)過(guò)失處理：無(wú)故曠工月累計(jì) 3 天者。 獎(jiǎng)勵(lì)： ⑴ 獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型： a 口頭獎(jiǎng)勵(lì)（用口頭的方式進(jìn)行表?yè)P(yáng)）； 斯得雅（ STAVA）專(zhuān)賣(mài)店員工手冊(cè) b 公告獎(jiǎng)勵(lì)（通告全公司，獎(jiǎng)金 50— 100 元不等）； c 加薪獎(jiǎng)勵(lì)（以提薪方式給予獎(jiǎng)勵(lì)）； d 其他獎(jiǎng)勵(lì)（分為突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金 200— 2021 元不等） ⑵ 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則及金額： ① 以下工作表現(xiàn)可獲口頭獎(jiǎng)勵(lì)： 在工作上有較好表現(xiàn)； 各個(gè)方面有較好 表現(xiàn)之情況； ② 以下工作表現(xiàn)可獲得公告獎(jiǎng)勵(lì)： 公司每月評(píng)選最佳員工，于月工資中給予 50— 100 元不等金額的獎(jiǎng)勵(lì)； 拾金不昧行為者，根據(jù)物品的價(jià)值將給予不等的物質(zhì)獎(jiǎng) １１ 勵(lì)； ③ 以下工作表現(xiàn)可獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)： 年度優(yōu)秀員工，其獎(jiǎng)金視公司效益而定，不低于 200 元 /人； 能為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的行為（ 1000 元以上），給予 50— 100 元不等金額的獎(jiǎng)勵(lì)； 維護(hù)公司形象，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的員工，給予 100— 150元不等金額的獎(jiǎng)勵(lì)； 斯得雅（ ST
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