公司員工請休假管理辦法(存儲版)
【正文】 放應(yīng)發(fā)工資的70%；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的80%；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的90%；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的95%。年度工作天數(shù)事假天數(shù)3）扣發(fā)績效獎(jiǎng)金。其他本次請假起止時(shí)間 年 月 日 — 年 月 日，共 天已 請 假情 況年休假 天；月度累計(jì)事假 天、年度累計(jì)事假 天；月度累計(jì)病假 天、年度累計(jì)病假 天；其他說明事項(xiàng)：請假事由請 假 人會(huì)簽部門審核意見任職部門辦公室人力資源部單位領(lǐng)導(dǎo)審核意見任職部門分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長銷假登記 實(shí)際休假天數(shù)說明：表格可依審批權(quán)限修改并簽署。 附件： 附件1XX集團(tuán)員工請休假審批表日期： 年 月 日姓 名所屬部室職 務(wù)參加工作時(shí) 間入職集團(tuán)時(shí) 間請假類型□年休假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假 ）事假天數(shù)，扣至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)止。第四十條 病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：，工資全額發(fā)放；短期病假（憑指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷建議書，一般不超過15天）超過2天，則按多出的病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資，扣減工資=（應(yīng)發(fā)工資247。第三十三條 假期滿續(xù)假，必須重新履行請假審批手續(xù)，前后休假時(shí)間合并計(jì)算，確定審批權(quán)限。第二十六條 員工休工傷假、病休期間，國家法定節(jié)假日及雙休日包括在內(nèi)。二、婚假第十四條 法定婚假為3天、晚婚假13天（含3天法定婚假）；再婚者只享受法定婚假。第七條 1天以內(nèi)事假，集團(tuán)總部及二級公司部室員工由部室正職審批，三級及以下公司員工由各單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部室正副職由各單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；各權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。第二條 本制度適用于集團(tuán)全體員工。第十條 因工作或個(gè)人原因，無法參加集
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