公司員工請假制度(存儲版)
【正文】 除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。（2）若員工親屬住院需本廠員工護理者，按事假處理。 （5） 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。第六章 附 則本制度由公司總部負責解釋、補充。（2）喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請假，假期為7天。 （3）病假期間，不扣除滿勤獎，但不發(fā)放其病假期間的基本工資、薪級工資、崗位津貼、職位津貼和其他補助（例如：一位員工3月份請病假x天，給予滿勤獎200元,扣缺勤工資額為=（基本工資+薪級工資+崗位津貼+職位津貼+其他補助）/本月天數(shù)x）。1員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報廠長批準，并將《出差申請表》交綜合服務部備案，作為考勤的有效附件； 1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；1各部門要把各類請假與評優(yōu)評先掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按時上報請假情況。假滿回廠部銷假，告知部門主管，再通報綜合服務部，并交接工作。曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手
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