【正文】 目的：為使員工休假時(shí)間得以保障，特制定本辦法。5．員工假期分下列七種： 5．1 事假：如因事必須親自處理，應(yīng)提前半天申請(qǐng)，經(jīng)部門主任核實(shí)認(rèn)可，并批準(zhǔn)后方有效， 每年累計(jì)以14天為限，超過時(shí)為曠工。 5．3 婚假： 5．3．1 員工結(jié)婚可請(qǐng)假7天（包括假日）。 5．5．3 其他直屬親屬喪亡可請(qǐng)假2天。 5．7．2 服務(wù)2年以上未滿5年者每年給予特別休假5天。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。13．請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。17．員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假： 17．1 事、病假積計(jì)逾21天者。（2）十五分鐘后列為曠工。（9） 下班鈴響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候的卡；如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。不必填寫外出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽卡。 上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi)室，如門衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)接受并主動(dòng)配合，不得拒絕。（7） 本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。 16．3 特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦 妥職務(wù)交待后才能休假。11．本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力事情外，均以曠工論。 7．3 主任級(jí)人員，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5．7 特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。5．5 喪假； 5．5．1 父母配偶喪亡可請(qǐng)假7天（包括假日）。住院者，以1年為限。 3．5 國慶節(jié)。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知。 (2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定： △按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。30天計(jì)扣工資。 (3)長期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153天個(gè)工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說明 產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天 晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育 獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證核給 (2)臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。法定假日加班費(fèi)按(崗位＋技能)247。 (2)調(diào)遣假 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。 (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。客戶技術(shù)顧問政府人員事業(yè)單位人員 國外出差 依據(jù)出差地之實(shí)際狀況而簽請(qǐng)報(bào)銷。休假日期由個(gè)人提出申請(qǐng)后逐級(jí)批核，并由總經(jīng)理室核準(zhǔn)后執(zhí)行。補(bǔ)假：?jiǎn)T工如需補(bǔ)假,必須提前2天提出申請(qǐng)，并填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽署后生效。三、 加 班根據(jù)公司運(yùn)轉(zhuǎn)要求，工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班，在正常情況及無正當(dāng)理由之情況下，員工不得拒絕加班；加班由申請(qǐng)人填寫加班申請(qǐng)表呈部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，須提前交人力資源部門辦理；公司辦公室人員及主任級(jí)（含）以上之人員原則無加班津貼；各部門因工作臨時(shí)加班者，加班單須不遲於次日12:00交人力資源部門，否則加班作廢。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過3次，否則每超過一次做罰款10元處理。早退細(xì)則： A: 17:30 17:45 到,即早退 015分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B: 17:15 17:30 到,即早退1630分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C: 17:00 17:15 到,即早退3045分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D: 17:00以前,按曠工一天計(jì)算。 工作時(shí)間: 每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:0017:00或10:0019:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。17 / 17考勤制度. 目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定 適用范圍適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工 責(zé)任各部門主管、經(jīng)理 程序內(nèi)容 出勤l遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15 9:30 到,即遲到 015分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B: 9