【正文】 向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。工資結(jié)構(gòu)包括以下內(nèi)容：（1） 基本工資：每月600元。（7） 餐費(fèi)是公司為每一位在公司食堂就餐的員工發(fā)放的一種補(bǔ)貼，每月300元。個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定。 工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級不再上升。 公司脫產(chǎn)培訓(xùn)員工，每月發(fā)放其固定工資和績效工資。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；%繳納。節(jié)日補(bǔ)貼按照我國的民族習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以寄同樂之情。 住房公積金提?。簡T工離退休、調(diào)離本市或出國定居時可辦理銷戶；手續(xù)完備的買房貨款償還。如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假，其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。兩次哺乳時間可以合并一次使用。假期以自然日歷結(jié)算。假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。繼續(xù)教育培訓(xùn)：具備專業(yè)技術(shù)職稱，從事專業(yè)技術(shù)管理工作的人員每年均須參加不少于72小時的繼續(xù)教育，各相關(guān)專業(yè)部門與人力資源部共同商議并于安排本專業(yè)年度繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃。脫產(chǎn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)期間績效考核系數(shù)1個月以內(nèi)100%1—3個月90%3—6個月80%6—12個月70%1年以上50%參加培訓(xùn)（進(jìn)修）的公司員工，其學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料教材費(fèi)用等一律先由本人支付，待獲得合格證書后，可回公司報(bào)銷，否則不予報(bào)銷（上級黨政機(jī)關(guān)、主管部門發(fā)文指令參加培訓(xùn)的除外）。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、人力資源部，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負(fù)責(zé)人、人力資源部、工會申訴。 請愛護(hù)自己使用的機(jī)器、座位及其它辦公用具。使用者應(yīng)自覺愛護(hù)。員工離開公司時，應(yīng)事先取消密碼，并通知信息中心核實(shí)后方可簽離。信息中心將在所有客戶機(jī)上安裝防毒程序。所有計(jì)算機(jī)都連接網(wǎng)絡(luò)打印，可隨時進(jìn)行打印。 你對本手冊中哪部分內(nèi)容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內(nèi)容？ 您的其他意見。希望您在第一時間閱讀其中的文件，這將會幫助您更快地得到所需信息。經(jīng)信息中心主任確認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離開公司。開機(jī)密碼由使用者自己設(shè)置和保管。十五、信息系統(tǒng)管理制度日常工作制度員工用機(jī)是指由公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺式計(jì)算機(jī)、筆記本電腦等計(jì)算機(jī)設(shè)備（包括其外圍設(shè)備）。復(fù)印機(jī)使用注意事項(xiàng)：切勿在送紙盤里放置物品；不要讓回形針織類的金屬物件掉進(jìn)機(jī)器里；如遇停電情況，請立即關(guān)閉電源；聽到機(jī)器有異常的聲音、機(jī)器外殼過熱、機(jī)器部分被損傷、機(jī)器內(nèi)部進(jìn)水等，請立即與行政后勤部聯(lián)系。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總經(jīng)理申訴，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向公司總經(jīng)理申訴時，仍可以通過電子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向公司總經(jīng)理申訴。意見調(diào)查公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。績效工資考核系數(shù)根據(jù)外派時間長短決定。部門內(nèi)部培訓(xùn)：各部門根據(jù)實(shí)際工作中需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。不超過1天的全薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請；超過1天的全薪病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)全薪病假的申請需經(jīng)主管經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。如子女六個月后，再繼續(xù)延長產(chǎn)假者，按勞動部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，本公司員工需赴對方居住地結(jié)婚的，按兩地距離增加途中天數(shù)。住房公積金實(shí)行個人帳戶，并支付活期利息。十、福利制度餐費(fèi)補(bǔ)貼為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。失業(yè)保險(xiǎn)公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險(xiǎn)。大病統(tǒng)籌（醫(yī)療保險(xiǎn)）公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金包括企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。加班費(fèi)=(加班天數(shù)*等級工資)/ 經(jīng)公司批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在從月工資中作相應(yīng)扣除。 根據(jù)崗位變動調(diào)整。工資調(diào)整公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。年底獎金年底計(jì)算，下年初支付。 提成工資制：實(shí)行提成工資制員工為管理職系中的銷售中心主管營銷策劃的副主任和銷售/營銷職系的員工。七、工作制度用工制度本公司員工一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。 機(jī)密文件和資料無需保留時，必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。1 維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。日常工作 員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。 員工必須遵守“勞動合同”中的各項(xiàng)規(guī)定。 總經(jīng)理：王昕燕三、公司發(fā)展歷程公司是從無到有、從小到大逐步發(fā)展壯大起來的。隨著中國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，國家對房地產(chǎn)業(yè)的高度重視，房地產(chǎn)前景十分樂觀，房地產(chǎn)市場主體將呈現(xiàn)集約化發(fā)展趨勢。