【正文】 罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 辦公室建議或?qū)徍耍?由總經(jīng)理批準(zhǔn)。無(wú)意過(guò)失造成損失的，本人應(yīng)負(fù)一定賠償責(zé)任，其賠償金額由總經(jīng)理辦公室討論決定；1 辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。第二條 負(fù)責(zé)公司文化氛圍的營(yíng)造、員工凝聚力的培養(yǎng)，團(tuán)結(jié)、互助、友愛(ài)思想的教育。第十章 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度第一條 報(bào)銷時(shí)間：每周四上午，其他時(shí)間不予辦理。第四條 周邊地區(qū)可一日返回的，按實(shí)際交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。第十二章 溝通與投訴員工遇到問(wèn)題可向部門主管、行政部反映。第六條 公司制訂出入管理制度，對(duì)外來(lái)人員及員工上下班攜帶物品進(jìn)行安全檢查，對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)和泄露公司機(jī)密者采取適當(dāng)措施。昆明理工恒達(dá)科技有限公司二零零四年八月一日起施行25 / 25。公司員工下班前要認(rèn)真檢查本崗位工作范圍，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)查明原因，加以處理或報(bào)有關(guān)部門協(xié)助處理?；疖嚻睂?shí)報(bào)實(shí)銷，市區(qū)內(nèi)不論任何級(jí)別人員皆以公交車為主，如乘坐出租車需主管副總特批和說(shuō)明特殊原因。第二條 員工接到出差任務(wù)，應(yīng)先到辦公室領(lǐng)取出差登記表，按出差標(biāo)準(zhǔn)填寫詳細(xì)，由總經(jīng)理簽字，然后到財(cái)務(wù)部預(yù)支出差款。第四條 公司規(guī)定18：00以后需加班人員要由客戶主任登記簽字，有極特殊情況，必須向設(shè)計(jì)總監(jiān)申請(qǐng)，在加班記錄上簽字，并和值班經(jīng)理說(shuō)明情況，值班經(jīng)理要最后才走，做好值班記錄及簽名。第十一條 上述處罰由行政部查核，報(bào)行政副總經(jīng)理審批后實(shí)施，并記入當(dāng)事人檔案（普通員工辭退及開(kāi)除的處罰申請(qǐng)及部門經(jīng)理級(jí)以上級(jí)別員工的處罰申請(qǐng)由總經(jīng)理審批）。 工作時(shí)間與同事吵鬧，打架，影響公司形象者； 不服從上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)之正確命令者； 在辦公區(qū)域內(nèi)玩電腦游戲、撲克牌及進(jìn)行賭博活動(dòng)者； 搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響公司聲譽(yù)者。第四條 有符合以下條件者，公司給予大會(huì)表?yè)P(yáng)和一百元獎(jiǎng)勵(lì)： 每季度每個(gè)部門推薦一名優(yōu)秀員工（包括無(wú)行政記錄、合作精神佳、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感強(qiáng)、業(yè)績(jī)好，由部門員工公開(kāi)評(píng)估）； 在特定情況下，積極的為公司挽回名譽(yù)者； 堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)成績(jī)突出者； 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。公司根據(jù)員工的表現(xiàn)及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)公司與員工協(xié)商，可在原合同滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。第九條 離職人員若因未完成的延續(xù)工作，影響公司正常運(yùn)作，公司有權(quán)只支付當(dāng)月工資的50%薪金，獎(jiǎng)金等一切不予計(jì)發(fā)。第五條 對(duì)公司解聘人員，月底按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。第七條 年終獎(jiǎng)金 公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益情況，按員工工資級(jí)別，發(fā)放一定比例的年終獎(jiǎng)金。 員工患病或因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖痊愈但不能從事正常工作的，公司可予以辭退。 婚假：凡為公司服務(wù)滿一年以上的員工，皆可享有三天的有薪婚假，婚假須在結(jié)婚登記日三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)一次性休完，且須出示結(jié)婚證之正本，并于假期開(kāi)始前7天向部門經(jīng)理申請(qǐng)并交辦公室備檔。辭職人員薪金發(fā)放同此規(guī)定。第二十條 員工下班前注意將電器設(shè)備及門窗關(guān)好，以確保安全，發(fā)現(xiàn)人員離崗而其使用的電器設(shè)備未關(guān)者，一次罰款20元，發(fā)現(xiàn)擅自開(kāi)動(dòng)別人電腦且不關(guān)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第十四條 每周四18：00為公司行管會(huì)議，時(shí)間為120分鐘，遲到5分鐘以上者罰款30元，無(wú)故缺席者罰款50元，如遇特殊原因不能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)時(shí)，須提前一小時(shí)向辦公室請(qǐng)假，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。第七條 不得在上班時(shí)間內(nèi)聊天、唱歌、睡覺(jué)、玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事情，經(jīng)警告仍無(wú)效者，記做考核記錄存檔。第三條 申請(qǐng)事假者要提前填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)單，如有臨時(shí)情況應(yīng)在回公司當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，月底補(bǔ)辦者無(wú)效。 全勤獎(jiǎng)50元/月。 公派進(jìn)修學(xué)習(xí)（含脫產(chǎn)、培訓(xùn)班兩類）的學(xué)費(fèi)和因?qū)W習(xí)而開(kāi)支的住宿、交通費(fèi)，可根據(jù)學(xué)校要求和個(gè)人情況在學(xué)業(yè)結(jié)束并取得結(jié)業(yè)證書(shū)時(shí)予以報(bào)銷；未能通過(guò)培訓(xùn)考核取得合格證書(shū)者，其上述培訓(xùn)費(fèi)由本個(gè)人自理。 下列情形之一，員工可以隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系：1） 在試用期內(nèi)；2） 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3） 公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；4） 公司涉及刑事責(zé)任的；5） 公司宣布破產(chǎn)或注銷時(shí)；6） 發(fā)生客觀變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)；7） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 考核由被考核者的直接主管與被考核者當(dāng)面進(jìn)行，按考核表要求詳加完成，并將完成之考核表報(bào)辦公室審核，主管副總副經(jīng)理批準(zhǔn)。 聘用人員由辦公室辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，個(gè)人檔案統(tǒng)一由公司辦公室管理。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)規(guī)章制度、了解公司情況、學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等，培訓(xùn)由辦公室和用人部門共同負(fù)責(zé)。 公司職能部門及下屬公司的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷，由總經(jīng)理提出方案，總辦會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。 試用人員、（試用尚未轉(zhuǎn)正者）各臨時(shí)工（固定時(shí)薪、按工作時(shí)間計(jì)酬或計(jì)件付酬，未正式訂立勞動(dòng)合同）、實(shí)習(xí)生屬于公司非正式員工。第十五條 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得私自向外界傳播或提供公司有關(guān)的一切文件和資料，如有查詢，可與公司行政部門具體負(fù)責(zé)人員聯(lián)系，違者追究相關(guān)法律責(zé)任。第七條 待人接物要熱情、大方、有禮，言談舉止要文雅，態(tài)度要平和。第五條 公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，均依照本《制度》有關(guān)條款內(nèi)容，終止《聘用合同》。第四條 公司與聘用人員確立勞動(dòng)關(guān)系，均依照本《制度》有關(guān)條款內(nèi)容，在平等、自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。第六條 服從上級(jí)工作安排，并按時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。第十四條 嚴(yán)禁偷盜、貪污公司財(cái)物，不得涂改、仿冒公司領(lǐng)導(dǎo)簽名及假造公司各類證件及票據(jù)，違者追究法律責(zé)任。 公司正式員工是指經(jīng)試用合格后，與本公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。各職能部門、下屬公司用人實(shí)行定員、定崗、定任務(wù)、定職責(zé)。 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 試用期間提前轉(zhuǎn)正者，先由部門經(jīng)理或主管考核合格后，填寫試用期考核表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正。考核實(shí)行記分制，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，加薪幅度有差別。1） 員工不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；2） 客觀情況發(fā)生重大變化的，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；3） 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員時(shí)；4） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿