【正文】 司新聘工作人員的辦公用品，綜合辦公室根據(jù)部室負責人提供的名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作； ⒌負責購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質優(yōu)、庫存合理、開支適當； ⒍負責購發(fā)辦公用品的人員要建立賬本 ，辦好入庫、出庫手續(xù)。 ⒊公司其他職工，如遇緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時，可酌情批準派車。 ⒉車輛小修保養(yǎng)以駕駛員本人為主，一般不進 廠。 第二十四條 肇事發(fā)生后迅速以電話通知公司并二天內以書面請求理賠及填汽車肇事報告表呈報綜合辦外，若車輛有較大的損害，人員有嚴重傷亡時，通知公司領導處理。 ⒍傷亡人員姓名地址及傷亡原因與情形和救護的方法。 ⒉肇事責任屬公司駕駛員的行為所致，其賠償款項由保險公司負擔，如若肇事賠償金額超過保險金額時，其超過的部分須由肇事者負擔。 第三十一條 司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外 和引擎的清潔）。 第三十五條 司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定要保證證件齊全。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。情況特殊確實不能聯(lián)系上的，事后一定要說明原因。 第五十條 公司接待工作由綜合辦公室負責，各職能部門負責其對口業(yè)務的接待工作。 第五十二條 嚴格業(yè)務招待費事前審批制度，確保一次一報，一次一單。即董事長、總經(jīng)理等正職公司領導每人每月?lián)崍髱ぁ? 第五十八條 使用公司證照實行審批、登記、蓋章、借用制度。 第六十條 各分公司或各子公 司啟用公司證照投標時，由總公司牽頭，各分公司或各子公司協(xié)助，共同完成資格預審文件和投標文件的編制事宜，費用由分公司或子公司承擔。 ⒉復印機必須經(jīng)領導簽字限量復印，印廢件由復印管理人員收回銷毀。 第六十六條 水、電管理人員應做好安全用電、節(jié)約用水的管理工作，水、電共用部分維修根據(jù)實際，提出材料計劃，報請公司綜合辦審批，私有部分由各用戶提供維修材料計劃，水電工按綜合 公司制度 49 辦計劃維修。 第七十一條 公司工作人員要自覺配合社會治安治理工作，并經(jīng)常教育自己的子女，愛護樹木花草，維護公共利益和社會秩序，不準到辦公樓逗留玩耍。 ⒊操作人員應愛護設備，嚴格操作規(guī)程，如屬操作不當或將設備交給不熟練人員操作，造成設備故障或損壞，設備管理人員應負經(jīng)濟賠償責任。 第六十四條 復印機設專人管理，管理人員必須經(jīng)常保持設備的清潔衛(wèi)生和室內衛(wèi)生，定期進行保養(yǎng)。二是外單位只需證照復印件的，啟用公司證照復印件時，借用方必須先支付證照啟用風險保證金并承擔承攬項目工程的前期費用；項目工程中標后，公司足額退回證照啟用風險保證金給借用方，簽訂 公司制度 47 項目工程聯(lián)營協(xié)議書。公司證照原件由檔案室歸檔管理。 第十章 通訊費用管理 第五十三條 嚴格控制通訊工具及費用開支，今后原則上不再購置移動電話。招待標準分為重要和一般兩面三刀檔：重要招待由公司領導出面，費用總額依據(jù)參加人數(shù)而定，原則上平均每人在 30— 50 元之間；一般招待由部門負責人出面，費用總額依據(jù)參加人數(shù)而定，原則上平均每人在15— 30 元之間。公司內部各部門之間嚴禁發(fā)生此費用。 第四十三條 司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知綜合辦，并說明原因。本公司員工在車內吸煙時，應有禮貌的制止；公司外的客人在吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。 第三十四條 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。 第三十條 司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。 第二十八條 肇事賠償 即行車肇事責任判明后，如當事雙方愿成立和解，得當場查明損害賠償依下規(guī)定分別處理。 ⒉肇事原因（研判現(xiàn)場影響肇事因素動與靜物的狀 態(tài)及車輛和行人進行方向等情形） ⒊肇事車號（包括對方車） ⒋駕駛（包括對方車）姓名住址者。 ⒋汽車（機車）行駛遭受意外的事變，如公路、橋梁、涵洞、隧道突然崩蹋，損壞致人車有傷亡的損害者。 第二十一條 維修保養(yǎng) ⒈車輛維修換件由駕駛員提出修車開支計劃，報辦公室審核、經(jīng)領導批準后到指定的廠家修車，凡未經(jīng)同意，未到指定的廠家修車，綜合辦公室不負責核銷其費用；財務不予報銷修車費。 第七章 車輛管理 第十九條 公務用車： ⒈公司小車由綜合辦統(tǒng)一管理調度，并根據(jù)輕重緩急的原則盡量保證公司領導公務用車，特殊情況由主管領導批準；無特殊情況任何人不準調用車輛。 第十三條 各部室打印的公文或資料須經(jīng)本部門負責人簽字交綜合辦文印室打印，登記備查。 第 六條 檔案的銷毀： ⒈任何組織或個人非經(jīng)允許無權隨意銷毀公司檔案材料； ⒉若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內部檔案，須經(jīng)綜合辦公室主任批準后方可銷毀。 第十章 附 則 第五十八條 本《制度》自發(fā)布之日起施行。因緊急公務不能休息的，可安排補休或按《勞動法》的規(guī)定發(fā)放加班工資。其中屬于干部的，上報上級主管部門按干部管理權限免去職務后，方能辭退。 ⒉違反操作規(guī)程，造成設備、工具損壞，或安全、質量事故直接經(jīng)濟損失達十萬元以上的。 ⒊公司出資在外培訓，沒有達到一定服務年限的。處理決定進入本人檔案。 第三十九條 職工違紀的情節(jié)嚴重，觸犯刑律者，交司法機關依法懲處。 ⒒受到行政處分后無悔改表現(xiàn)，逾期不繳納賠償金，行兇報復的。職工遲到、早退累計 5 次計算為曠工一天。 ⒌由于指揮不當、管理不善，單位發(fā)生重大安全事故，使國家財產(chǎn)、人身遭到重大損害，其經(jīng)濟損失折合人民幣達 8萬元及以上的。 ⒎有貪污盜竊、行賄受賄、參與嫖娼賣淫、聚眾賭博、吸毒販毒活動及其它違法亂紀行為的。 第三十一條 職工的懲治處分為：警告、記過、記大過、降級、撤（免）職、留用察看、開除。 ⒊記大功 ：符合前款條件且事跡特別突出的，給予記大功，并根據(jù)相應事跡給予 500 元或以上獎金獎勵。 ⒈先進個人：全年度在三個文明建設中作出顯著成績且符合評比期評比條件者，發(fā)給 100元或以上獎金。 者或又暫不符合病退條件者，按單位實發(fā)工資待遇 60%的比例發(fā)放。公司鼓勵各單位、各項目在人工費總額控制的前提下，積極探索試行有利于調動職工積極性，有利于增產(chǎn)增效的分配模式。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，一律作曠工處理。 ⒈凡在本公司工作滿一年的職工，已婚與配偶、父母不住在一 公司制度 21 起（指省外），未婚與父親、母親都不住在一起（指省外），又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。 ⒋工人經(jīng)本技術等級考核合格后，可以申請參加升級考核。 第十三條 為了考察職工的思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績，鑒定實際技術業(yè)務水平，全面提高職工隊伍素質，公司按照國家規(guī)定定期組織對職工進行考核 。在職職工的學歷教育，堅持“業(yè)務自修”的原則，對不占用或少占用工作時間，參加專業(yè)對口的大、中專自學考試或函授學習的，單位將為他們提供方便，根據(jù)生產(chǎn)工作情況適當提供參加面授 公司制度 19 和考試的時間，學習期間的有關費用，由本人自理。 第八條 職工申請調進或調離公司的程序： ⒈本人寫出書面申請。 第二條 本制度制定的依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《關于國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》、《公司法》、《工會法》等國家和上級的有關規(guī)定。貿然伸手，不僅對方感到唐突，也會讓自己尷尬； 男女之間，應女方先伸手；若女方不伸手，男方點頭致意便可； 賓主之間，初見面時，主人先伸手，無論客人是男或女，作為客人均不宜先伸手； 告別時，客人先伸手； 長幼之間，長輩先伸手； 上下級之間，上級先伸手；若 又是賓主之間，作為主人應先伸手以示歡迎； 注意握手的方式； 右臂自然伸出，五指稍用力握兩三秒為宜； 男女之間，只握一下女士手指部分，不宜太緊太久； 雙目注視對方，面帶微笑，不可東張西望或低頭望地或目光斜視； 十四、鼓掌 公司制度 15 熱烈的鼓掌是一種響應的共鳴，是對組織者的支持，是支持領導的一種機會和表現(xiàn)，是合作精神、團隊精神的一種體現(xiàn)。客人伸手之后再伸手握別； 對一般的客人送到門口，等待客人提出 “ 留步 ” 后方可說：“ 原諒不遠送，歡迎您再來。 八、上級尊重下級 尊重下級的個性；每個人都希望得到別人的尊重，下級同樣希望得到上級的尊重；上級不應強求下級完全按自己的風格處事，鼓勵下級發(fā)揮自己的特長，有創(chuàng)意地完成任務； 尊重下級的意見：下級處在第一線，熟悉實際情況，資料豐富，下級的意見應受到尊重； 尊重下級的職權：下級職權范圍內的，不可隨意插手處理； 公司制度 11 不侵權，拒絕越權請示的誘惑，不隨意越職指揮； 下級失誤時，要體諒、多幫助；不在背后非議下屬； 尊重下級勞動成果：下級的成績與進步，絕不可占為已有； 敢作敢為，敢負責任，出了問題主動承擔，不推卸責任。 董事長兼總經(jīng)理： 羅春風 辦公電話： 07158150222 傳真： 07158150233 電子郵箱： 詳細地址：咸寧市銀泉大道 548 號 公司制度 4 二、公司組織機構圖 董事會 黨總支委員會 監(jiān)事會 董事長 總經(jīng)理 副總經(jīng)理、總工程師 財 務 審 計 部 人 力 資 源 部 市 場 開 發(fā) 部 工 程 管 理 部 中 心 實 驗 室 綜 合 辦 公 室 咸 安 區(qū) 公 司 崇 陽 縣 公 司 通 城 縣 公 司 嘉 魚 縣 公 司 赤 壁 市 公 司 路面工程公司 路基工程公司 橋梁工程公司 通 山 縣 公 司 團 總 支 直 屬 黨 支 部 工 會 物資設備部 會 公司制度 5 員工守則 一、 熱愛祖國，獻身交通、愛崗敬業(yè)，開拓進?。? 二、 安全生產(chǎn)，文明施工，筑路架橋，質量第一； 三、 艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉節(jié)約，降低成本，提高效率； 四、 科學管理，行為規(guī)范，作風嚴謹，遵章守紀； 五、 優(yōu)質服務，誠信待人，方便及時，維護信譽； 六、 團結協(xié)作，顧全大局，平等競爭，民主參與； 七、 美化環(huán)境，維護秩序，塑造形象，關心集體； 八、 見義勇為，助人為樂，誠實守信，弘揚正氣； 九、 清正廉潔，嚴于律己，秉公辦事，不謀私利； 十、 解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新。 公司制度 1 目 錄 公司簡介……………………………………………………… P1 公司組織機構圖……………………………………………… P3 員工守則……………………………………………………… P4 公司工作行為規(guī)范…………………………………………… P5 公司勞動人事分配管理制度 ……………