【正文】 確定工資待遇。 第三十四條 違反下列條款之一者，給予撤 （免）職務(wù)的處理，并相應(yīng)處以 500 元或以上的經(jīng)濟(jì)賠償。 ⒉違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，不能按規(guī)定要求完成施工任務(wù)和工作任務(wù)造成經(jīng)濟(jì)損失的。對(duì)獲省、部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)；連續(xù)三年獲地、縣局級(jí)先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)；在科研、技術(shù)革新、合理化建議有明顯經(jīng)濟(jì)效益或突出貢獻(xiàn)者；在改進(jìn)單位管理、廣開(kāi)經(jīng)營(yíng)門路、搞活經(jīng)濟(jì)、降低成本、扭虧為盈、節(jié)約能源、材料等工作中收到顯著效益者；在保護(hù)與搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)，防止和 挽救生產(chǎn)事故，發(fā)揚(yáng)自我犧牲精神建立功績(jī)者，應(yīng)該晉升工資級(jí)別的，由公司向上級(jí)機(jī)關(guān)申報(bào)晉升崗位級(jí)別工資。 ⑴在搶險(xiǎn)、救災(zāi)、防洪或突發(fā)事件中，在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)備安全、防止事故或在事故中搶救有功，使人身免受傷亡，財(cái)物免受 公司制度 24 重大損失，事跡突出的。 ⒊實(shí)行教育與處分相結(jié)合，以教育為主的原則。即打破論資排輩，依照崗位責(zé)任、工作技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、貢獻(xiàn)大小、效益優(yōu)先進(jìn)行分配。離崗職工應(yīng)作好離崗記錄，即離崗時(shí)間、離崗待遇、待遇變更情況，終止情況等記錄。 ⒉職工婚假三天。 ⒌優(yōu)秀的高級(jí)技術(shù)工人，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)參加技師任職資格的考評(píng)。經(jīng)考核合格發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級(jí)證書》或《崗位合格證書》或《特種作業(yè)人員操作證》，方能上生產(chǎn)工作崗位獨(dú)立操作，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定其檔案工資等級(jí)。 ⒊公司鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，對(duì)取得國(guó)家認(rèn)可的自學(xué)（ 函授）考試文憑，單位將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 ⒋職能部門辦理調(diào)進(jìn)或調(diào)離手續(xù)。公司按照單位人員配備和工種需求情 況分配有關(guān)職能部門。 ” 仔細(xì)看對(duì)方的名片后，小心放妥；若把對(duì)方名片遺留在原處，是極不禮貌的； 如果身上沒(méi)帶名片，則要向?qū)Ψ奖硎厩敢狻? 十二、車站、機(jī)場(chǎng)迎接客人的禮貌要求 代表組織迎接客人前，應(yīng)事先了解客人姓名、性別、身份、職務(wù)、來(lái)訪目的、特別需要等。在客人面前舉止要大方得 公司制度 12 體，不能邊與客人談話邊看文件、報(bào)紙或做其它事； 給客人指示方向或作介紹時(shí)，不要用一只手指指點(diǎn)點(diǎn)，應(yīng)手臂伸直，手指自然并攏，掌心向上，身體前傾，眼睛兼顧對(duì)方并指示目標(biāo)； 對(duì)來(lái)訪者的姓名、單位一聽(tīng)就記下來(lái)，不能叫錯(cuò)；對(duì)方來(lái)意是什么，應(yīng)一聽(tīng)就明白。 三、集會(huì)規(guī)范禮儀 參 加公司舉辦的各種會(huì)議、集會(huì)，應(yīng)按時(shí)到會(huì)，不得遲到或早退； 在部門或公司舉行集會(huì)、儀式等隆重場(chǎng)合，要保持肅靜； 在各種集會(huì)過(guò)程中，要保持端莊坐姿、站姿，認(rèn)真聆聽(tīng)，維護(hù)會(huì)議氣氛，不得在場(chǎng)下交頭接耳雜談，不得哄談、吵鬧； 集會(huì)時(shí)，要等宣布散會(huì)時(shí)方可退場(chǎng)； 集會(huì)退場(chǎng)時(shí)應(yīng)禮讓公司各階層領(lǐng)導(dǎo)先行，之后井然有序逐一退場(chǎng)，不得搶先擁擠，退場(chǎng)時(shí)亦不得大聲喧嘩。 近年來(lái)，公司遵循“質(zhì)量求生存、信譽(yù)拓發(fā)展”的宗旨，勇于創(chuàng)新與追求，經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，綜合實(shí)力迅速增強(qiáng)，注冊(cè)資金 億，年均產(chǎn)值 億元。公司先后 參與廣東、湖北、湖南、河南、內(nèi)蒙、山西、陜西、安徽等二十多個(gè)省市一大批國(guó)家級(jí)重點(diǎn)工程建設(shè)以及咸寧市中心城區(qū)道路建設(shè)和城區(qū)出口道路重點(diǎn)工程建設(shè)，并取得優(yōu)良業(yè)績(jī)，所建工程合格率100%，優(yōu)良率達(dá) 95%以上，社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益顯著，受到社會(huì)各界一致好評(píng)。 四、乘坐車輛禮儀 先下后上，不擁擠、搶座； 愛(ài)護(hù)車內(nèi)一切設(shè)備； 不準(zhǔn)踩踏車上座椅； 公司制度 9 不得在車內(nèi)吸煙、吐痰、扔紙屑等雜物； 手腳不要 伸出窗外，不準(zhǔn)朝窗外扔雜物； 車廂內(nèi)不宜大聲喧嘩； 車輛行進(jìn)間不要與駕駛員交談。若一時(shí)記不住，寧可再次詢問(wèn)，也不可抱著僥幸心理猜著稱呼； 熟悉本職業(yè)務(wù)，解釋政策法規(guī)清楚準(zhǔn)確，操作快捷規(guī)范。對(duì)重要客人和團(tuán)體，事先了解情況愈詳細(xì)愈好； 迎接客人一般應(yīng)提前 15 分鐘到達(dá)，做好必要準(zhǔn)備。 十六、合影 首先要選好合適的位置，盡量把醒目的位置留給年長(zhǎng)或身份高的人； 自然大方進(jìn)入鏡頭，不要左站右站都覺(jué)得不合適，浪費(fèi)大家的時(shí)間；也不要因?yàn)閯e人站了自己的位置而帶著不高興情緒進(jìn)入鏡頭； 合影要注意衣著整齊。 第五條 根據(jù)勞動(dòng)制度改革的方向和國(guó)企改革的要求，公司因地制宜的將所有職工的事業(yè)人身份置換成企業(yè)人，并推行全員勞動(dòng)合同制。 第九條 職工要求在本公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，本著調(diào)劑余缺，有利生產(chǎn)，有利于發(fā)揮職工本人工作積極性的原則按第八條的程序辦理。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：屬專業(yè)對(duì)口，取得大專文憑的，發(fā)給獎(jiǎng)金 700元；取得大學(xué)（本科）以上文憑的，發(fā)給獎(jiǎng)金 1000 元?？己瞬缓细裾邷?zhǔn)予延期補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者 公司制度 20 應(yīng)當(dāng)調(diào)換其它工作或解除勞動(dòng)合同。有突出貢獻(xiàn)的技師，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加高級(jí)技師任職資格的考評(píng)。女職工二十三周歲、男職工二十五周歲以上結(jié)婚為晚婚，對(duì)晚婚夫婦各增加婚假十五天。 第二十條 上崗職工考勤應(yīng)相對(duì)集中，各職能部門和項(xiàng)目經(jīng)理部作為考勤單位，每月末考勤表由考勤員和相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名后交綜 公司制度 22 合辦勞資員裝訂整理存檔，沒(méi)有上述人員簽名的考勤表視為廢表，勞資員拒絕接收。 ⒉拉開(kāi)上崗職工與下崗職工的待遇差別，公司制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，明確上崗職工的固定收入部分，依照勞動(dòng)法和地區(qū)級(jí)差確定下崗職工的基本生活待遇。 ⒋實(shí)行思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則。 ⑵敢于堅(jiān)持原則，不顧個(gè)人安危，在維護(hù)國(guó)家與單位利益，同壞人壞事或犯罪分子作斗爭(zhēng)中事跡突出者。 第二十七條 上述各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金的來(lái)源，在公司設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)基金中開(kāi)支。 ⒊無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。 ⒈違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度，損害國(guó)家或集體利益的。 第三十六條 符合下列條件之一者，公司將視作自動(dòng)離職或作除名處理。 ⒎單方違反勞動(dòng)合同或上崗合同所約定的辭退、解除合同條款的。 第三十八條 符合下列條件之一者，作開(kāi)除處理。在職代會(huì)閉會(huì)期間，由常任主席團(tuán)召集職工代表組長(zhǎng)和有關(guān)代表參加討論決定，由公司法定代表人簽核后報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。 第七章 職工辭職與辭退 第四十五條 為了促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，充分發(fā)揮各類人員的 公司制度 30 潛能，本公司職工按照本人意愿可以提出辭職。 ⒊對(duì)符合條件的辭職申請(qǐng)人，公司可批準(zhǔn)其辭職，并在三個(gè)月內(nèi)辦理好辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書。 ⒍犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 第五十四條 原內(nèi)退職工由單位進(jìn)行管理和發(fā)放其工資，內(nèi)退期間可以計(jì)算連續(xù)工齡，遇國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整工資時(shí)，符合調(diào)資條件的內(nèi)退職工可以參加調(diào)資，但調(diào)升增加的工資額只作為檔案工資記載，待辦理正式退休手續(xù)時(shí)，作為計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)。 ⒊各項(xiàng)目經(jīng)理部的施工現(xiàn)場(chǎng)與設(shè)備，必須符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)與要求，并接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的檢查與檢驗(yàn)。 第二章 檔案管理 第三條 存檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃總結(jié)、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、聘任書、招投標(biāo)資料、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知、項(xiàng)目工程開(kāi)竣工驗(yàn)收資料、物業(yè)管理資料、興達(dá)信息等具有參考價(jià)值 的文件及材料。 第九條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng) 統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢和存檔。 第六章 報(bào)刊及郵發(fā)管理 第十六條 綜合辦報(bào)刊管理人員每半年按照公司的要求做出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。由綜合辦出面聯(lián)系報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。及時(shí)填寫經(jīng)手人、證明人后，方可審核報(bào)銷。 ⒉應(yīng)先急救傷患，而后查勘現(xiàn)場(chǎng)。 第二十七條 肇事者的處分 ⒈肇事駕駛員除負(fù)責(zé)刑事民事責(zé)任，違章部分外出過(guò)失的處分依本章規(guī)定辦。 ⒋事故發(fā)生后，公司駕駛員能制止而未制止或應(yīng)該注意而未注意，致使肇事車輛和人員逃逸，責(zé)任無(wú)從 判明或追究者，所造成的損害賠償，由公司駕駛員負(fù)責(zé)照第二款辦理。出車回來(lái)，要檢 公司制度 42 查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。 第三十七條 司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車（包括高速、爬頭、緊跟、爭(zhēng)道、賽車等）。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。 第四十六條 司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開(kāi)車。需要有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，需要有關(guān)部門參加的通知有關(guān)部門。招待費(fèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽審批，緊急情況總經(jīng)理不能簽批的，可電話進(jìn)行溝通，但是必須上主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第五十四條 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通，方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，員工應(yīng)自覺(jué)做到不在公司內(nèi)打私人電話。事后檔案管理人員有權(quán)及時(shí)催還有關(guān)證件或收回有 關(guān)復(fù)印件。 第六十一條 總公司承攬到手的項(xiàng)目工程，模擬內(nèi)部市場(chǎng)機(jī)制，組織各分公司或子公司內(nèi)部競(jìng)標(biāo)，選擇實(shí)力強(qiáng)，報(bào)價(jià)合理，類似工程施工經(jīng)驗(yàn)豐富的分公司或子公司簽訂項(xiàng)目工程施工合同書。 第六十四條 各部辦公室微機(jī)按編號(hào)設(shè) 專人管理，管理人員應(yīng)愛(ài)護(hù)設(shè)備，定期對(duì)設(shè)備保養(yǎng)，經(jīng)常保持設(shè)備的良好性和清潔衛(wèi)生。 第六十七條 公司員工，下班后必須關(guān)掉所有電器開(kāi)關(guān)，如有未關(guān)電源者，將追究部、室負(fù)責(zé)人當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，每人次從工資中扣 10元。 第六十九條 水、電表自然原因損壞，水、電費(fèi)可參照上月情況核收，非自然原因壞損，電、水費(fèi)酌情加收。嚴(yán)禁用辦公設(shè)備進(jìn)行教學(xué)和個(gè)人謀取私利。 第六十二條 公司證照管理的未盡事項(xiàng) ，參考《公司經(jīng)營(yíng)管理辦法》執(zhí)行。期間一切費(fèi)用由借用單位負(fù)責(zé)。 第十一章 公司證照管理 第五十六條 按照維護(hù)公司的企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)，保障公司 公司制度 46 的合法權(quán)益的原則，結(jié)合公司工作實(shí)際情況，必須健全和規(guī)范公司的證照管理行為。招待費(fèi)報(bào)銷應(yīng)按所批準(zhǔn)的審批單，按次列報(bào)，不得將多次發(fā)生的費(fèi)用發(fā)票貼在一起合并報(bào)銷。招待客人時(shí)，在不失禮節(jié)和不影響工作的前提下，應(yīng)盡量壓縮陪同人數(shù)，原則上陪同人數(shù)應(yīng)少于客人人數(shù)。 第四十八條 綜合辦每月負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)進(jìn)行出勤考核，將考核作為每月發(fā)放出車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 第四十二條 司機(jī)對(duì)綜合辦的工作安排，應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告綜合辦管理人員，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）。 第八章 司機(jī)管理規(guī)定 第二十九條 公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。 一次理賠總數(shù) 肇事處分 備注 處罰按經(jīng) 濟(jì)損失 初次 二次 三次 四次 2021 元以下者 書面檢討提出警告 記過(guò) 一次 下車 一年內(nèi) 30% 2021 元以上～ 5000 元以下者 記過(guò) 下車 二年內(nèi) 25% 5000 元以上～ 10000 元以下者 記大過(guò) 下車 三年內(nèi) 20% 10000 元以上 記大過(guò) 下車 15% 機(jī)件責(zé)任事故 警告 一次 警告 二次 記過(guò) 一次 下車 30% ⒊肇事后經(jīng)法院判決緩刑者，準(zhǔn)予留用，經(jīng)判決徒刑者，自判決之日起予以解雇，并令其賠償肇事應(yīng)付的金額。 第二十六條 肇事報(bào)告表應(yīng)填下列事項(xiàng)，勘查現(xiàn)場(chǎng)時(shí)猶應(yīng)注意。 ⒉汽車（機(jī)車）撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有損害傷亡者。 第二十條 非因公用車 ⒈職工因重病急診，重病住院和女職工生育住院必須用車的，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可免費(fèi)使用。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交綜合辦公室報(bào)刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。 公司制度 36 第十一條 蓋章后若出