【正文】 確定工資待遇。 第三十四條 違反下列條款之一者，給予撤 （免）職務(wù)的處理，并相應(yīng)處以 500 元或以上的經(jīng)濟賠償。 ⒉違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，不能按規(guī)定要求完成施工任務(wù)和工作任務(wù)造成經(jīng)濟損失的。對獲省、部級榮譽稱號；連續(xù)三年獲地、縣局級先進榮譽稱號；在科研、技術(shù)革新、合理化建議有明顯經(jīng)濟效益或突出貢獻者；在改進單位管理、廣開經(jīng)營門路、搞活經(jīng)濟、降低成本、扭虧為盈、節(jié)約能源、材料等工作中收到顯著效益者；在保護與搶救國家財產(chǎn)，防止和 挽救生產(chǎn)事故，發(fā)揚自我犧牲精神建立功績者，應(yīng)該晉升工資級別的，由公司向上級機關(guān)申報晉升崗位級別工資。 ⑴在搶險、救災(zāi)、防洪或突發(fā)事件中，在保護公共財產(chǎn)和設(shè)備安全、防止事故或在事故中搶救有功，使人身免受傷亡，財物免受 公司制度 24 重大損失，事跡突出的。 ⒊實行教育與處分相結(jié)合，以教育為主的原則。即打破論資排輩，依照崗位責任、工作技能、勞動強度、貢獻大小、效益優(yōu)先進行分配。離崗職工應(yīng)作好離崗記錄，即離崗時間、離崗待遇、待遇變更情況，終止情況等記錄。 ⒉職工婚假三天。 ⒌優(yōu)秀的高級技術(shù)工人，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請參加技師任職資格的考評。經(jīng)考核合格發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級證書》或《崗位合格證書》或《特種作業(yè)人員操作證》，方能上生產(chǎn)工作崗位獨立操作，并按國家有關(guān)規(guī)定確定其檔案工資等級。 ⒊公司鼓勵職工利用業(yè)余時間學(xué)習專業(yè)文化知識，對取得國家認可的自學(xué)（ 函授）考試文憑，單位將給予一次性獎勵。 ⒋職能部門辦理調(diào)進或調(diào)離手續(xù)。公司按照單位人員配備和工種需求情 況分配有關(guān)職能部門。 ” 仔細看對方的名片后，小心放妥；若把對方名片遺留在原處，是極不禮貌的； 如果身上沒帶名片，則要向?qū)Ψ奖硎厩敢狻? 十二、車站、機場迎接客人的禮貌要求 代表組織迎接客人前，應(yīng)事先了解客人姓名、性別、身份、職務(wù)、來訪目的、特別需要等。在客人面前舉止要大方得 公司制度 12 體，不能邊與客人談話邊看文件、報紙或做其它事； 給客人指示方向或作介紹時，不要用一只手指指點點，應(yīng)手臂伸直，手指自然并攏，掌心向上，身體前傾，眼睛兼顧對方并指示目標； 對來訪者的姓名、單位一聽就記下來，不能叫錯；對方來意是什么，應(yīng)一聽就明白。 三、集會規(guī)范禮儀 參 加公司舉辦的各種會議、集會，應(yīng)按時到會，不得遲到或早退； 在部門或公司舉行集會、儀式等隆重場合，要保持肅靜； 在各種集會過程中，要保持端莊坐姿、站姿，認真聆聽，維護會議氣氛，不得在場下交頭接耳雜談，不得哄談、吵鬧； 集會時，要等宣布散會時方可退場； 集會退場時應(yīng)禮讓公司各階層領(lǐng)導(dǎo)先行，之后井然有序逐一退場，不得搶先擁擠，退場時亦不得大聲喧嘩。 近年來，公司遵循“質(zhì)量求生存、信譽拓發(fā)展”的宗旨，勇于創(chuàng)新與追求，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，綜合實力迅速增強，注冊資金 億，年均產(chǎn)值 億元。公司先后 參與廣東、湖北、湖南、河南、內(nèi)蒙、山西、陜西、安徽等二十多個省市一大批國家級重點工程建設(shè)以及咸寧市中心城區(qū)道路建設(shè)和城區(qū)出口道路重點工程建設(shè)，并取得優(yōu)良業(yè)績，所建工程合格率100%，優(yōu)良率達 95%以上，社會效益、經(jīng)濟效益顯著，受到社會各界一致好評。 四、乘坐車輛禮儀 先下后上，不擁擠、搶座； 愛護車內(nèi)一切設(shè)備； 不準踩踏車上座椅； 公司制度 9 不得在車內(nèi)吸煙、吐痰、扔紙屑等雜物； 手腳不要 伸出窗外，不準朝窗外扔雜物； 車廂內(nèi)不宜大聲喧嘩； 車輛行進間不要與駕駛員交談。若一時記不住，寧可再次詢問，也不可抱著僥幸心理猜著稱呼； 熟悉本職業(yè)務(wù)，解釋政策法規(guī)清楚準確，操作快捷規(guī)范。對重要客人和團體，事先了解情況愈詳細愈好； 迎接客人一般應(yīng)提前 15 分鐘到達，做好必要準備。 十六、合影 首先要選好合適的位置，盡量把醒目的位置留給年長或身份高的人； 自然大方進入鏡頭，不要左站右站都覺得不合適，浪費大家的時間；也不要因為別人站了自己的位置而帶著不高興情緒進入鏡頭； 合影要注意衣著整齊。 第五條 根據(jù)勞動制度改革的方向和國企改革的要求，公司因地制宜的將所有職工的事業(yè)人身份置換成企業(yè)人，并推行全員勞動合同制。 第九條 職工要求在本公司內(nèi)部調(diào)動，本著調(diào)劑余缺，有利生產(chǎn)，有利于發(fā)揮職工本人工作積極性的原則按第八條的程序辦理。獎勵標準為：屬專業(yè)對口，取得大專文憑的，發(fā)給獎金 700元；取得大學(xué)（本科）以上文憑的，發(fā)給獎金 1000 元?？己瞬缓细裾邷视柩悠谘a考，補考仍不合格者 公司制度 20 應(yīng)當調(diào)換其它工作或解除勞動合同。有突出貢獻的技師，可以按照國家有關(guān)規(guī)定參加高級技師任職資格的考評。女職工二十三周歲、男職工二十五周歲以上結(jié)婚為晚婚，對晚婚夫婦各增加婚假十五天。 第二十條 上崗職工考勤應(yīng)相對集中，各職能部門和項目經(jīng)理部作為考勤單位，每月末考勤表由考勤員和相關(guān)負責人簽名后交綜 公司制度 22 合辦勞資員裝訂整理存檔，沒有上述人員簽名的考勤表視為廢表，勞資員拒絕接收。 ⒉拉開上崗職工與下崗職工的待遇差別，公司制定統(tǒng)一標準，明確上崗職工的固定收入部分，依照勞動法和地區(qū)級差確定下崗職工的基本生活待遇。 ⒋實行思想政治工作同經(jīng)濟手段相結(jié)合的原則。 ⑵敢于堅持原則，不顧個人安危，在維護國家與單位利益，同壞人壞事或犯罪分子作斗爭中事跡突出者。 第二十七條 上述各項獎勵獎金的來源，在公司設(shè)立的獎勵基金中開支。 ⒊無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。 ⒈違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度，損害國家或集體利益的。 第三十六條 符合下列條件之一者，公司將視作自動離職或作除名處理。 ⒎單方違反勞動合同或上崗合同所約定的辭退、解除合同條款的。 第三十八條 符合下列條件之一者，作開除處理。在職代會閉會期間，由常任主席團召集職工代表組長和有關(guān)代表參加討論決定，由公司法定代表人簽核后報上級機關(guān)備案。 第七章 職工辭職與辭退 第四十五條 為了促進人才的合理流動，充分發(fā)揮各類人員的 公司制度 30 潛能，本公司職工按照本人意愿可以提出辭職。 ⒊對符合條件的辭職申請人，公司可批準其辭職，并在三個月內(nèi)辦理好辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書。 ⒍犯有其它嚴重錯誤的。 第五十四條 原內(nèi)退職工由單位進行管理和發(fā)放其工資，內(nèi)退期間可以計算連續(xù)工齡，遇國家統(tǒng)一調(diào)整工資時，符合調(diào)資條件的內(nèi)退職工可以參加調(diào)資，但調(diào)升增加的工資額只作為檔案工資記載，待辦理正式退休手續(xù)時，作為計算退休費的基數(shù)。 ⒊各項目經(jīng)理部的施工現(xiàn)場與設(shè)備，必須符合國家勞動安全衛(wèi)生的標準與要求，并接受當?shù)貏趧硬块T的檢查與檢驗。 第二章 檔案管理 第三條 存檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度計劃總結(jié)、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、聘任書、招投標資料、協(xié)議、合同、項目方案、通知、項目工程開竣工驗收資料、物業(yè)管理資料、興達信息等具有參考價值 的文件及材料。 第九條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng) 統(tǒng)一編號登記，以備查詢和存檔。 第六章 報刊及郵發(fā)管理 第十六條 綜合辦報刊管理人員每半年按照公司的要求做出訂閱報刊計劃及預(yù)算，負責辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。由綜合辦出面聯(lián)系報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。及時填寫經(jīng)手人、證明人后，方可審核報銷。 ⒉應(yīng)先急救傷患，而后查勘現(xiàn)場。 第二十七條 肇事者的處分 ⒈肇事駕駛員除負責刑事民事責任，違章部分外出過失的處分依本章規(guī)定辦。 ⒋事故發(fā)生后，公司駕駛員能制止而未制止或應(yīng)該注意而未注意，致使肇事車輛和人員逃逸，責任無從 判明或追究者，所造成的損害賠償，由公司駕駛員負責照第二款辦理。出車回來，要檢 公司制度 42 查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。 第三十七條 司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車（包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等）。不準隨便亂竄其他辦公室。 第四十六條 司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。需要有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加的通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，需要有關(guān)部門參加的通知有關(guān)部門。招待費由主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽審批，緊急情況總經(jīng)理不能簽批的，可電話進行溝通，但是必須上主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第五十四條 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通，方便開展業(yè)務(wù)之用，員工應(yīng)自覺做到不在公司內(nèi)打私人電話。事后檔案管理人員有權(quán)及時催還有關(guān)證件或收回有 關(guān)復(fù)印件。 第六十一條 總公司承攬到手的項目工程，模擬內(nèi)部市場機制，組織各分公司或子公司內(nèi)部競標，選擇實力強，報價合理，類似工程施工經(jīng)驗豐富的分公司或子公司簽訂項目工程施工合同書。 第六十四條 各部辦公室微機按編號設(shè) 專人管理，管理人員應(yīng)愛護設(shè)備，定期對設(shè)備保養(yǎng)，經(jīng)常保持設(shè)備的良好性和清潔衛(wèi)生。 第六十七條 公司員工，下班后必須關(guān)掉所有電器開關(guān)，如有未關(guān)電源者，將追究部、室負責人當事人的經(jīng)濟責任，每人次從工資中扣 10元。 第六十九條 水、電表自然原因損壞，水、電費可參照上月情況核收，非自然原因壞損，電、水費酌情加收。嚴禁用辦公設(shè)備進行教學(xué)和個人謀取私利。 第六十二條 公司證照管理的未盡事項 ，參考《公司經(jīng)營管理辦法》執(zhí)行。期間一切費用由借用單位負責。 第十一章 公司證照管理 第五十六條 按照維護公司的企業(yè)形象和企業(yè)信譽，保障公司 公司制度 46 的合法權(quán)益的原則，結(jié)合公司工作實際情況，必須健全和規(guī)范公司的證照管理行為。招待費報銷應(yīng)按所批準的審批單，按次列報，不得將多次發(fā)生的費用發(fā)票貼在一起合并報銷。招待客人時，在不失禮節(jié)和不影響工作的前提下，應(yīng)盡量壓縮陪同人數(shù)，原則上陪同人數(shù)應(yīng)少于客人人數(shù)。 第四十八條 綜合辦每月負責對司機進行出勤考核，將考核作為每月發(fā)放出車補助標準。 第四十二條 司機對綜合辦的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。違章造成后果由當事人負責。不會檢修的，應(yīng)立即報告綜合辦管理人員，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）。 第八章 司機管理規(guī)定 第二十九條 公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。 一次理賠總數(shù) 肇事處分 備注 處罰按經(jīng) 濟損失 初次 二次 三次 四次 2021 元以下者 書面檢討提出警告 記過 一次 下車 一年內(nèi) 30% 2021 元以上～ 5000 元以下者 記過 下車 二年內(nèi) 25% 5000 元以上～ 10000 元以下者 記大過 下車 三年內(nèi) 20% 10000 元以上 記大過 下車 15% 機件責任事故 警告 一次 警告 二次 記過 一次 下車 30% ⒊肇事后經(jīng)法院判決緩刑者，準予留用，經(jīng)判決徒刑者，自判決之日起予以解雇，并令其賠償肇事應(yīng)付的金額。 第二十六條 肇事報告表應(yīng)填下列事項，勘查現(xiàn)場時猶應(yīng)注意。 ⒉汽車（機車）撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有損害傷亡者。 第二十條 非因公用車 ⒈職工因重病急診，重病住院和女職工生育住院必須用車的，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，方可免費使用。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交綜合辦公室報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。 公司制度 36 第十一條 蓋章后若出