【正文】 員由辦公室辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，個人檔案統(tǒng)一由公司辦公室管理。1 聘用人員須向辦公室提供個人簡歷、各類證件（包括身份證、學歷證、暫住證、其他相關證件）的原件和復印件、其他相關資料、彩色照片6張，特殊部門和職務需要有當地戶口人員擔保。對于資料提供不全者，應限期補辦，否則不予辦理入職手續(xù)。第三條 考核制度 為對員工工作進行督促，并對員工工作成績予以肯定，同時為公司與員工溝通提供渠道，以利總結工作，揚長避短，并便于公司針對每個人制定相應的培訓計劃，特制定本考核制度。 考核分為工作考核、加薪考核及晉升考核。工作考核原則上為每三個月進行一次，加薪考核及晉升考核為每年進行一次。成績特別突出，對公司有重大貢獻者，經報總經理批準，可予加薪?？己藢嵭杏浄种疲鶕己朔謹?，加薪幅度有差別。 考核由被考核者的直接主管與被考核者當面進行，按考核表要求詳加完成，并將完成之考核表報辦公室審核，主管副總副經理批準。 本制度要求職工的崗位職責明確，工作目標和任務確定。 考核者與被考核者應本著為公司及員工本人負責的態(tài)度認真對待考核要求及規(guī)定，員工如對考核有疑義，可向辦公室投訴。 考核表屬個人機密，若需要調閱需經辦公室批準方可。 每年的年終考核，評出公司年度優(yōu)秀員工，標準如下：1） 此員工必須是公司的正式員工；2） 在本公司服務一年以上；3） 受過嘉獎兩次以上；4） 連續(xù)三個季度被評為部門優(yōu)秀員工。第四條 解除合同 下列情形下之一，公司可以隨時與員工解除勞動關系：1） 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；2） 嚴重違反公司勞動紀律或工作制度，影響工作的；3） 工作嚴重失職、營私舞弊、對企業(yè)利益造成重大損失的；4） 員工觸犯國家法律法規(guī)被依法追究刑事責任的；5） 勞動合同期滿或喪失勞動、工作能力的；6） 未經總經理同意而擅自離崗連續(xù)三天或一個月累計達15天的；7） 其中6條，公司享有經濟處罰權；8） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 下列情形之一，公司可提前15天書面通知員工解除勞動關系，并發(fā)放一個月的報酬薪金。1） 員工不能勝任本職工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；2） 客觀情況發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；3） 企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員時；4） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；5） 合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動達成協(xié)議的；6） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 下列情形之一，員工可以隨時與公司解除勞動關系：1） 在試用期內；2） 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3） 公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4） 公司涉及刑事責任的；5） 公司宣布破產或注銷時；6） 發(fā)生客觀變化，致使勞動合同無法履行時；7） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 已與公司簽訂合同的員工，要提前十五天書面通知公司解除勞動關系，做好書面交接工作才能發(fā)放合理的報酬薪金。如擅自離職造成公司損失的，應當賠償損失。第五條 員工培訓為使新進員工適應工作環(huán)境，老員工更新知識，不斷適應公司發(fā)展需要，適應市場變化，逐步提高全體員工的素質，以提高公司整體競爭能力，公司有責任對員工進行必要的培訓。 員工培訓，可根據需要，以不定期請有關專家授課，選派員工外出進修，組織企業(yè)內部人員講課與交流，員工業(yè)務自修等多種形式進行。公司鼓勵員工參加各類進修學習，不斷提高自身文化素質和業(yè)務技術水平。 新員工到崗七天內由辦公室組織有關部門安排崗前培訓。崗前培訓原則上則由用人部門主管負責，其培訓情況應填寫《培訓記錄表》，崗位培訓最遲應于試用期結束之前完成，并及時性將培訓情況報送辦公室備案。 公派進修學習（含脫產、培訓班兩類）的學費和因學習而開支的住宿、交通費，可根據學校要求和個人情況在學業(yè)結束并取得結業(yè)證書時予以報銷；未能通過培訓考核取得合格證書者，其上述培訓費由本個人自理。公派進修學習計劃及費用計劃由辦公室編制，報主管副總經理批準。 員工利用業(yè)務時間攻讀與公司業(yè)務有關課程并取得合格證書，其學習費用經部門主管及辦公室審核，報總經理批準后可酌情予以報銷，但須事先征得部門主管及辦公室同意。 凡公派進修或經公司給予報銷學費的員工，結業(yè)后三年內不得辭職，否則，所費用須由本人自行承擔。 本節(jié)未規(guī)定之事項，另行發(fā)文予以規(guī)定。第四章 行政管理制度第一條 公司每天正常上班時間為上午9：00—12：00，下午1：00—6：00，員工每周休息一天。為方便工作銜接公司規(guī)定只在周二例休，非營業(yè)部門除外。第二條 考勤方法： 每天打卡時間為上午9：00，下午6：00。 全勤獎50元/月。 遲到、早退超過30分鐘，按曠工半天計。 連續(xù)遲到、早退3次，按曠工半天計；遲到、早退超過2小時按曠工一天計。 遲到、早退30分鐘內每分鐘扣款一元，在當月工資中扣除。 未經請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。 上班時間因公外出者，須填寫公務外出申請單并經部門主管或總經理批準，到辦公室登記后方可公出，未辦理者視為曠工。公務外出半天以內由部門主管或經理簽批，半天以上須由總經理簽批；部門主管級以上公出，須經總經理簽批方可。第三條 申請事假者要提前填寫請假單申請單，如有臨時情況應在回公司當天補辦手續(xù)，月底補辦者無效。 請假一天或兩天者，須經部門主管或經理簽批后報辦公室人力資源部簽審同意；部門主管或經理請假須報總經理批準方可。 請假連續(xù)三天以上者須公司總經理批準，簽字后及時交到辦公室備案，作為當月考勤依據。 事假一天扣一天工資（無底薪者扣50元/天）。 未經批準擅自曠工者，一天扣罰兩天工資（無底薪的扣200元），未滿一天按一天計扣。第四條 申請病假者必須持市區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假作為依據，病假扣當天工資的50%，超出請假時間按事假處理。第五條 員工在接聽客戶服務電話或接待客戶時，必須使用禮貌用語，不得與客戶發(fā)生爭吵，違者罰款30元。第六條 工作時間內接聽私人電話，應盡量減少通話時間，不可超過5分鐘，違者經警告不改者，罰款30元。