公司員工制度(管理處適用)-文庫吧
2025-03-31 07:19 本頁面
【正文】 日結(jié)算。員工不得無故遲到早退，一個月內(nèi)累計遲到早退三次，或請事假（正常休假除外）超過一天以上則不予享受該月全勤獎。外出辦事的員工需提前告訴考勤人員，并確保手機處于開機狀態(tài)，方便聯(lián)系，否則通訊補貼酌情扣除。關于員工工資（1） 員工工資標準的確立、變更。A．公司員工工資標準經(jīng)負責人批準；B．根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準。 （2）員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)財務部門審核，報總經(jīng)理審批后確定。（3）員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調(diào)整。 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報財務部按有關審批流程辦理。 薪金發(fā)放（1）工資計算以月為計算期。日工資額＝當月工資/月工作天數(shù)。 （2）公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月20日前，支付的是員工上一個月的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。（3）員工請假、休假時工資標準，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 （4）員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于次月1日起計算。申請轉(zhuǎn)正人員須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報財務部按有關審批流程辦理。 （5）辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。 八、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。九、員工規(guī)范員工守則： 熱愛公司，服務社會；尊重他人，誠實守信； 用心做事，追求卓越；不斷進步，完善自我；團結(jié)合作，堅持原則；愛護公司財物，提倡勤儉節(jié)約；嚴守公司秘密；保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。保安員儀容儀表規(guī)定為了保證保安員有良好的形象和精神風貌，應對保安員的儀容儀表制定如下規(guī)定：（1）舉止文明、大方、端莊，不得當眾整理個人衣物。（2）根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一穿著制服，服裝要干凈、整齊、無異味，紐扣要扣好，不得敞開外衣，卷褲腿、衣袖。襯衣要扎在褲子里。（3）制服外衣袖、衣領、襯衣領口處，不得顯露個人物品，如紀念章、筆、鎖匙扣等，衣袋內(nèi)不裝過大過厚的物品。（4）上崗須佩戴好工作牌。工作牌統(tǒng)一佩戴在外衣左上衣袋上方。（5）不準披衣、挽袖、穿拖鞋或赤腳。（6）頭發(fā)要整潔，前額發(fā)不得遮蓋眼眉，鬢發(fā)不得超過耳鬢，腦后發(fā)不得觸及衣領。（7）不抓頭、搔癢、掏耳、挖鼻孔，不得敲桌椅或玩其他物品。（8）精神振作，姿態(tài)良好，抬頭挺朐。不得前傾后靠，不得伸懶腰，不得隨地吐痰、亂丟雜物。（9）不得將任何物品夾于腋下。（10）講究說話藝術，學會文明服務用語，接待來訪熱情大方。十、崗位職責保安員崗位職責（1）服從領導，聽從指揮，遵紀守法，廉潔奉公，自覺遵守公司的各項規(guī)章管理制度。（2）舉止端正、著裝整潔，佩帶工作證上崗，忠于職守，不遲到早退，不曠工缺勤。（3）積極維護廠區(qū)內(nèi)正常秩序，協(xié)助派出所做好治安防范工
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