公司員工制度(管理處適用)(文件)
【正文】 故曠工的每次扣款50元，不按要求主動參與交接班工作的，以至事項、通知中斷的，以玩忽職守處理，所有當事人每次扣款50元。17．對工作不負責(zé)，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，扣款200元并視情節(jié)嚴重程度給予開除處理。21．參與打架、賭博、嫖娼或有意鬧事的，視情節(jié)輕重扣款50元以上或開除并送公安機關(guān)處理。24．違反國家法律、法令，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機關(guān)追究其有關(guān)責(zé)任。如因工作疏忽造成不良影響，當月考核評為不合格并按情節(jié)輕重從崗位工資內(nèi)扣款20200元。29．對于員工因失職導(dǎo)致的安全事故，上級主管負管理責(zé)任，當月考核評為不合格，如出現(xiàn)兩例以上（含兩例在內(nèi)）安全事故，則不發(fā)予當月崗位工資且考核評為不合格。勞動合同的解除 勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。辭退：嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司辦公室經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退，相關(guān)規(guī)定見第五章《獎懲》敘述。 糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，可以通過規(guī)定的程序向上級負責(zé)人或公司辦公室申訴，公司會安排相關(guān)部門負責(zé)人與你進行面談。 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。2．本制度未盡事宜由管理處負責(zé)解釋與修訂或補充。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責(zé)任。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。離職手續(xù)包括：（1） 交接工作（2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物（3） 報銷公司帳目，歸還公司欠款（4） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。公司所有員工須提前30天申請，并把所負責(zé)的工作交接完畢后方可離職。（保潔員適用于第8及11至13條。如有違反，當月考核評為不合格并按情節(jié)輕重從崗位工資內(nèi)扣款20200元。26．利用工作之便以介紹工作等為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的扣款50元，情節(jié)嚴重的公司作開除處理，對觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處。22．搬弄是非，挑撥離間，煸動隊友分裂，破壞團隊精神，經(jīng)批評教育仍不改正的，公司予以開除處理。19．私自將保安裝備借給別人使用，造成不良影響和后果的作開除處理并扣款100元；未造成后果的扣款50元。15．無故不參加組織學(xué)習(xí)、開會、訓(xùn)練及集體活動的參照第1113條。10．保安室必須保持整潔，如發(fā)現(xiàn)臟、亂、差，每次扣款20元，一個月內(nèi)5次以上作開除處理。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴重者作開除處理。工作滿一年，年度考核評為優(yōu)秀的獎勵200元.（二）保安員的懲罰范圍及懲罰規(guī)定1．值勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣款50元；2．執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏時不到崗哨簽到的扣50元，不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣款50元，、看電視、聽收音機、長時間打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣款30元。、助人為樂、救死扶傷并受到群眾來信、來電、贈送錦旗或登報、上電臺表揚的獎勵50元以上。（3）積極宣傳、教育用戶注重公共衛(wèi)生，不亂扔、亂吐，敢于對不良行為進行批評、勸阻。 9. 7. 5. 3.（15）完成公司及管理處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （11）當班時間內(nèi)，需站崗時間制定如下
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