公司員工制度(管理處適用)(存儲版)
【正文】 關(guān)的事，對于來往人員，必須起立，并提前站到保安室外，進(jìn)行相關(guān)的詢問登記。 3. 7.（3）積極宣傳、教育用戶注重公共衛(wèi)生，不亂扔、亂吐，敢于對不良行為進(jìn)行批評、勸阻。工作滿一年，年度考核評為優(yōu)秀的獎勵200元.（二）保安員的懲罰范圍及懲罰規(guī)定1．值勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣款50元；2．執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏時不到崗哨簽到的扣50元，不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣款50元，、看電視、聽收音機(jī)、長時間打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣款30元。10．保安室必須保持整潔，如發(fā)現(xiàn)臟、亂、差，每次扣款20元，一個月內(nèi)5次以上作開除處理。19．私自將保安裝備借給別人使用，造成不良影響和后果的作開除處理并扣款100元；未造成后果的扣款50元。26．利用工作之便以介紹工作等為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的扣款50元，情節(jié)嚴(yán)重的公司作開除處理，對觸犯刑法的送公安機(jī)關(guān)懲處。（保潔員適用于第8及11至13條。離職手續(xù)包括：（1） 交接工作（2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物（3） 報銷公司帳目，歸還公司欠款（4） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司辦公室經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退，相關(guān)規(guī)定見第五章《獎懲》敘述。29．對于員工因失職導(dǎo)致的安全事故，上級主管負(fù)管理責(zé)任，當(dāng)月考核評為不合格，如出現(xiàn)兩例以上（含兩例在內(nèi)）安全事故，則不發(fā)予當(dāng)月崗位工資且考核評為不合格。24．違反國家法律、法令，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當(dāng)月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機(jī)關(guān)追究其有關(guān)責(zé)任。17．對工作不負(fù)責(zé)，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，扣款200元并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予開除處理。，不遵守公司規(guī)章制度，不聽勸告者扣款30元，并作警告、停職整改處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。（包括漏水、漏電、消防、治安事故等），及時報告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予50500元的獎勵。保潔員崗位職責(zé)（1）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵紀(jì)守法，熱愛本職工作，自覺遵守公司的各項規(guī)章管理制度。 6. 2.（9）堅持巡邏制度，做好當(dāng)班記錄，按時交接班，并將注意事項交代清楚，雙方簽名，各負(fù)其責(zé)。十、崗位職責(zé)保安員崗位職責(zé)（1）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，自覺遵守公司的各項規(guī)章管理制度。工作牌統(tǒng)一佩戴在外衣左上衣袋上方。管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。（3）員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工不得無故遲到早退，一個月內(nèi)累計遲到早退三次，或請事假（正常休假除外）超過一天以上則不予享受該月全勤獎。員工加班根據(jù)公司情況可發(fā)加班工資或調(diào)休；該月工作期限未滿的不享受全勤獎及綜合績效工資。上班時間，不準(zhǔn)遲到、早退，上班時間需外出辦事的，必須向上級主管負(fù)說明情況。當(dāng)員工基本工資未達(dá)到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低?；鶖?shù)為其辦理保險。二、勞動合同與轉(zhuǎn)正入職后一
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