【正文】 請?zhí)嘏?l 公司所報(bào)銷的月交通費(fèi)包括市內(nèi)車費(fèi)及出差車費(fèi)。 每兩周將原始憑證復(fù)印后，以掛號信寄至上海財(cái)務(wù)部。 本制度自頒布之日起實(shí)施。 公司行政部負(fù)責(zé)檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。 歸檔范圍：lllllllllll 一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與辦理，在工作活動(dòng)中形成的重要文件資料，由此項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人收集并交行政部歸檔保管。第九條 歸檔管理第十條 檔案管理人員應(yīng)及時(shí)將文件資料按照“案卷類目”放入文件夾內(nèi)，對號入座。第四章 本規(guī)定中的辦公用品包括：llll第三章第七條第五章 總則第一條 本制度所涉及產(chǎn)品的界定：l主機(jī)板和顯示卡由本公司提供，如非特殊需要不配備光驅(qū)和軟驅(qū)。 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備是指公司內(nèi)部使用的服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)、路由器、集線器、以及網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備等。 計(jì)算機(jī)其他配件是指公司備用的光驅(qū)、軟驅(qū)等。 附帶軟件包括計(jì)算機(jī)驅(qū)動(dòng)盤、系統(tǒng)安裝盤、程序安裝盤等。 216。 你的帳戶名216。 216。 btk(4902)216。 壞密碼的例子：禁止傳播任何不合適的笑話，幸運(yùn)鏈信件或攻擊性言論，否則公司將給予紀(jì)律處分。為了幫助滿足這些要求以及增強(qiáng)MIS對于公司計(jì)算機(jī)消息系統(tǒng)的支持，員工必須定時(shí)將信箱各部分按以下規(guī)則存檔：l 30天l Calendar Contacts 無限制嚴(yán)格遵循這些存檔規(guī)則可以改善公司電子郵件系統(tǒng)的穩(wěn)定性，并且減少對于系統(tǒng)維護(hù)的開銷。（二）確保工作電腦的安全在你離開之前的一周內(nèi)備份你的文件。公司的競爭對手成員也可能在休假，而且總在探聽我們公司的消息。lFAE不得在未經(jīng)MIS部門許可的情況下，利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行測試。 任何對公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的****行為是絕對禁止的，一經(jīng)查實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 公司提供的互聯(lián)網(wǎng)訪問服務(wù)只能被使用在與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的方面，否則一經(jīng)查實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第十二條第六步：除技術(shù)部員工自行安裝硬件設(shè)備，其他部門員工的設(shè)備皆由網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理人員安裝。第十四條 為增強(qiáng)企業(yè)競爭力，體現(xiàn)公司企業(yè)文化以人力資源為第一資 源的價(jià)值觀，突出以人為本的經(jīng)營理念，有計(jì)劃、有目標(biāo)、有步驟的培養(yǎng)具備良好思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、知識(shí)水平和專業(yè)技能的微欣員工。 上崗知識(shí)與技能l 所有員工培訓(xùn)l第五章第十三條 培訓(xùn)工作實(shí)施第十五條第八步：培訓(xùn)考核。 公司積極鼓勵(lì)員工開展自我教育，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間繼續(xù)進(jìn)行高等教育學(xué)習(xí)或相關(guān)職業(yè)技能進(jìn)修；同時(shí)在環(huán)境允許的情況下為員工辦理圖書閱覽證、借書證等，積極為員工創(chuàng)造讀書條件。55 / 55。第六步：行政部按照批示制定培訓(xùn)課程組織培訓(xùn)。第六章 公司所有新員工必須先培訓(xùn)后上崗，在職員工專業(yè)知識(shí)和技能不合格者必須接受再培訓(xùn)，培訓(xùn)后，不合格者不得上崗。lllllllll（二）培訓(xùn)課程的主要內(nèi)容l 各崗位的操作規(guī)范及專業(yè)技巧l 公司產(chǎn)品介紹 本制度由上海MIS負(fù)責(zé)解釋。第四步：董事長簽核。如為自然損壞，則重新申請；如為人為損壞，則安公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。lll 每臺(tái)公司電腦內(nèi)必須安裝反病毒軟件并啟動(dòng)實(shí)時(shí)掃描程序。 各部門經(jīng)理及人事部應(yīng)及時(shí)向MIS提供本部門及公司員工的人事及職位變動(dòng)信息。 員工有責(zé)任正確地保護(hù)分配給本人的所有計(jì)算機(jī)帳戶。 員工應(yīng)對在自己公司電腦內(nèi)公司機(jī)密信息的安全負(fù)責(zé)，當(dāng)需暫時(shí)離開座位時(shí)必須立即啟動(dòng)屏幕保護(hù)程序并帶有密碼。第十條 如果你知道在你離開期間會(huì)收到送至公司的物品，確保有人可以代你接收并妥善保管直至你回來。并通知網(wǎng)絡(luò)管理員你電子郵件的轉(zhuǎn)發(fā)規(guī)則以及被授權(quán)人。l 假期時(shí)間辦公室的安全(包括任何非工作時(shí)間)：（一）常規(guī)注意事項(xiàng)在即將離開辦公室之前，你必須：l 4個(gè)月l（五）上海員工統(tǒng)一使用MSOutlook做為電子郵件軟件，不得擅自使用其他電子郵件軟件以保證公司的資源不被浪費(fèi)。 刪除超過一天的郵件l（三）不在上海的員工要及時(shí)收電子郵件，網(wǎng)絡(luò)管理員會(huì)在每周五下午五點(diǎn)半按照以下規(guī)則清理他們的信箱，以保證公司電子郵件系統(tǒng)不會(huì)過載。第四章 電子郵件管理第七條 好密碼的例子： 以感嘆號(!)或問號(?)開始216。216。 另外你不得將以下信息作為密碼或密碼的一部分 數(shù)字0－9216。216。 密碼（一）說明對于在上海的員工只需設(shè)置NT帳戶的密碼，因?yàn)樗麄冸娮余]件帳戶是通過NT帳戶認(rèn)證的；對于在其他城市的員工必須單獨(dú)設(shè)置電子郵件的密碼。對于HPLaserJet4000和HPLaserJet5000，如果你的計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)是英文版的Windows95/98直接安裝網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)即可；如果是中文版的Windows95/98必須安裝本地打印機(jī)并映射到打印機(jī)的相對網(wǎng)絡(luò)路徑，驅(qū)動(dòng)程序請?jiān)诰W(wǎng)絡(luò)映射的U：中尋找。MIS負(fù)責(zé)采購和維護(hù)公共打印機(jī)，行政部門負(fù)責(zé)采購和供應(yīng)公共打印機(jī)的墨盒。l 公共打印機(jī)的管理l第一章 員工在使用公共辦公用品時(shí)，如發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)及時(shí)向行政部或公司網(wǎng)管報(bào)修。 部門申請購買辦公用品的程序：第一步：部門經(jīng)理填寫《辦公用品申請表》；第二步：交于公司行政部（分公司則交于分公司行政，由其統(tǒng)一傳真至上海行政部）；第三步：上海行政部查對庫存或根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)一核準(zhǔn)，上報(bào)董事長；第四步：董事長簽核；第五步：上海行政部將申請結(jié)果及購買方式或地點(diǎn)反饋給各部門經(jīng)理（分公司則反饋給分公司行政）。 公司員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；節(jié)約使用辦公用品。 公司員工領(lǐng)用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領(lǐng)用登記”。第四條 本制度自頒布之日起施行。 對于重要的聲像類資料，檔案管理人員應(yīng)在卷首附上文字說明，包括事由、時(shí)間、地點(diǎn)、人物、背景、作者（攝制者）。第三章 公司員工外出參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、調(diào)研等公務(wù)活動(dòng)，必須將重要文件資料向行政部辦理歸檔。 費(fèi)用報(bào)銷程序第十一條 員工出差報(bào)銷時(shí)，憑出差申請單及經(jīng)簽核的費(fèi)用報(bào)銷單至財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。第六條 借款統(tǒng)一由董事長簽核，借款前至少提前半天通知財(cái)務(wù)部門，以備留用現(xiàn)金。第四十九條 本公司對于香港、臺(tái)灣人員的雇用、解雇、薪資、福利，由董事長決定，另訂。 血液生化檢查：a) 內(nèi)科檢查：（心律，心率、雜音、血壓、肺、肝、脾、腹部、淋巴結(jié)）l試用期員工同樣享受此待遇。第四十條第八章4. 代替他人刷卡或偽造考勤記錄者予以免職辭退。第二十七條 季考核（三個(gè)月為一季，第二季度第一個(gè)月12日完成自我評價(jià)、15日完成上級評價(jià)、18日收齊交人事部登記存檔）l第二十五條 上級評價(jià)l（三）態(tài)度考核（勤考核） 幫助確定培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)；5. 本公司員工的職階、職級按公司薪資管理制度實(shí)施。 本公司員工的薪資系按工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，績效標(biāo)準(zhǔn)訂定，或由員工與公司于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方議定。第五章第十四條l（員工必須連續(xù)為公司服務(wù)滿6個(gè)月）l（六）加薪l 全勤獎(jiǎng)（一年內(nèi)無遲到、早退、