【正文】 第三步：上海行政部查對(duì)庫存或根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)一核準(zhǔn)，上報(bào)董事長(zhǎng)；第四步：董事長(zhǎng)簽核；第五步：上海行政部將申請(qǐng)結(jié)果及購(gòu)買方式或地點(diǎn)反饋給各部門經(jīng)理（分公司則反饋給分公司行政）。 部門辦公用品的管理第五條第三章 公司員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；節(jié)約使用辦公用品。 公司員工領(lǐng)用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領(lǐng)用登記”。第四條 公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。lll 本規(guī)定中的辦公用品包括：l 總則第一條辦公用品管理制度 本制度自頒布之日起施行。 附則第十四條第四章 對(duì)于重要的聲像類資料，檔案管理人員應(yīng)在卷首附上文字說明，包括事由、時(shí)間、地點(diǎn)、人物、背景、作者（攝制者）。第十二條 檔案管理人員應(yīng)及時(shí)將文件資料按照“案卷類目”放入文件夾內(nèi)，對(duì)號(hào)入座。 檔案管理人員應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及工作現(xiàn)狀，編制“案卷類目” 。 歸檔管理第十條第三章 各部門須有一名檔案管理人員，認(rèn)真執(zhí)行定期歸檔制度。第九條 公司員工外出參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、調(diào)研等公務(wù)活動(dòng)，必須將重要文件資料向行政部辦理歸檔。第八條 一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與辦理，在工作活動(dòng)中形成的重要文件資料，由此項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人收集并交行政部歸檔保管。第七條 資料承辦人員應(yīng)及時(shí)將辦理完畢或經(jīng)批準(zhǔn)的文件資料，收集齊全，加以整理、歸檔。llllllllll 歸檔范圍：l第三條 公司行政部負(fù)責(zé)檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。 總則第一條第一章 本制度自頒布之日起實(shí)施。 附則第十五條第六章 每?jī)芍軐⒃紤{證復(fù)印后，以掛號(hào)信寄至上海財(cái)務(wù)部。第十三條 分公司每天記錄現(xiàn)金流水帳及現(xiàn)金銀行日記帳。 費(fèi)用報(bào)銷程序第十一條ll 費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間的規(guī)定l第九條市內(nèi)車費(fèi)憑出門單記載報(bào)銷。 公司所報(bào)銷的月交通費(fèi)包括市內(nèi)車費(fèi)及出差車費(fèi)。 員工出差報(bào)銷時(shí)，憑出差申請(qǐng)單及經(jīng)簽核的費(fèi)用報(bào)銷單至財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。第六條餐費(fèi)發(fā)票背面須寫明客戶姓名，其他私人餐費(fèi)一律不予報(bào)銷。第五條 公司給予出差人員每人每天人民幣12元的差旅津貼，出差用餐自理，每月午餐補(bǔ)貼按實(shí)際出勤計(jì)算（如當(dāng)天有請(qǐng)客戶就餐，則扣除當(dāng)天相應(yīng)數(shù)額津貼）。 借款統(tǒng)一由董事長(zhǎng)簽核，借款前至少提前半天通知財(cái)務(wù)部門，以備留用現(xiàn)金。 RMB 7000元；(特殊情況申請(qǐng)?zhí)嘏?l 公司員工在出差或有業(yè)務(wù)需要時(shí)可按規(guī)定程序向公司借款，借款標(biāo)準(zhǔn)如下：l 總則第一條第一章第四十九條 本手冊(cè)如有未盡事宜，依照公司行政發(fā)文或有關(guān)法令規(guī)定辦理，修正時(shí)，依修正后的文件或規(guī)定辦理。第四十七條 本公司對(duì)于香港、臺(tái)灣人員的雇用、解雇、薪資、福利，由董事長(zhǎng)決定，另訂。ll 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計(jì)入：ll 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計(jì)算：l第九章 本公司所有福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。第四十三條 肝功能、三對(duì)半（肝病診斷指標(biāo)，如肝炎，肝硬化，等）e) 血糖（糖尿病診斷指標(biāo)）c) 血液生化檢查：a) 心電圖檢查：（心血管系統(tǒng)疾病的診斷，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、心肌病、冠心病、心包炎等）l 五官科檢查：（鼻、耳、喉）l 婦科檢查：（宮頸、子宮）l 內(nèi)科檢查：（心律，心率、雜音、血壓、肺、肝、脾、腹部、淋巴結(jié)）l試用期員工同樣享受此待遇。第四十二條 借書者需保持書籍的清潔與完好無缺，如有損壞，須作相應(yīng)賠償；如有丟失，須照價(jià)賠償。 書籍不可外借非本公司人員。 借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者，須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。 需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。 借書前到行政部登記，每次借書數(shù)量為一本。 本公司設(shè)立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍及報(bào)紙、雜志。第四十一條 本公司每月向當(dāng)月生日的員工發(fā)放壹佰元人民幣以作慶賀。第四十條 本公司于每年中秋佳節(jié)贈(zèng)送月餅一盒或發(fā)放相當(dāng)之金額獎(jiǎng)金以作慶祝。此經(jīng)費(fèi)必須在當(dāng)季使用，不得預(yù)支、不得累加，必須使用在部門活動(dòng)中，由部門經(jīng)理憑活動(dòng)發(fā)票及活動(dòng)內(nèi)容報(bào)告統(tǒng)一報(bào)銷。 工作滿兩年者，年度旅游無需自負(fù)費(fèi)用，但最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人每年壹仟玖佰元人民幣；l 進(jìn)入公司工作未滿一年者，年度旅游需自負(fù)45%費(fèi)用；l 本公司組織一年一度的員工旅游活動(dòng)。第三十七條 本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工，一律加入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，享有該保險(xiǎn)規(guī)定之各項(xiàng)權(quán)利。第三十六條 本公司成立員工俱樂部，并按季度撥款作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，舉辦各種活動(dòng)，如：文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、教育活動(dòng)等，本公司員工得依規(guī)定參加。第八章第三十四條員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行上下班考勤記錄，忘帶考勤卡者需立即至行政部登記，無考勤記錄或登記者則視為曠工。擅自早退者以曠工論。4.。，始行簽到者視為遲到，每次扣除當(dāng)月工資人民幣30元。第三十三條 代替他人刷卡或偽造考勤記錄者予以免職辭退。 本公司員工上班時(shí)間為周一至周五9：00－18：00（12：00－13：00為午餐時(shí)間），周六9：00－12：00。考勤第三十一條第七章 正式錄用未滿一個(gè)月者，不參加該年度的年終考核（無該年度年終獎(jiǎng)）。第二十九條llll 營(yíng)銷人員考核l第二十八條 未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司規(guī)定公共課程培訓(xùn)者。 年度內(nèi)有無故曠工者；l 公司所有員工如有以下情形之一者，年度考核成績(jī)將為實(shí)際考核成績(jī)之次級(jí)（除經(jīng)董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者不在此限）：l第二十七條 對(duì)于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級(jí)主管提出疑義，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?。 參與“上級(jí)評(píng)定”的管理人員須在每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反饋表，約定面談時(shí)間及地點(diǎn)，確?？己斯ぷ魍该鞫取?考核結(jié)果的處理（一）考核結(jié)果的保管 季考核（三個(gè)月為一季，第二季度第一個(gè)月12日完成自我評(píng)價(jià)、15日完成上級(jí)評(píng)價(jià)、18日收齊交人事部登記存檔）l第二十五條 上級(jí)評(píng)價(jià)l 考核的方式和時(shí)間（一）考核的方式l（四）品德考核（德考核）（三）態(tài)度考核（勤考核） 指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對(duì)事物的記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新以及操作、表達(dá)、組織等能力來鑒定，是人事考核的重點(diǎn)與難點(diǎn)。 對(duì)員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容），是人事考核中最重要的組成部分，其結(jié)果為各項(xiàng)人事決策提供客觀依據(jù)。第二十三條 必須對(duì)被考核者進(jìn)行考核結(jié)論的反饋，幫助其改進(jìn)績(jī)效。 必須排除上下級(jí)的各種顧慮，評(píng)價(jià)結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上。 必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)；2.第二十二條 考核期間休假停職3個(gè)月以上者（包括3個(gè)月）。 兼職、特約人員；2.第二十一條 促進(jìn)企業(yè)的診斷和發(fā)展。 幫助確定培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)；5. 作為人事研究的標(biāo)準(zhǔn)；3. 考核的用途在人力資源管理活動(dòng)中，員工的績(jī)效評(píng)價(jià)可以服務(wù)于以下幾個(gè)方面：1.2. 考核的目的1.第六章 本公司員工