【正文】 之次級（除經(jīng)董事長特別核準(zhǔn)者不在此限）：l 對于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級主管提出疑義，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?。 參與“上級評定”的管理人員須在每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反饋表，約定面談時間及地點，確保考核工作透明度。 指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對事物的記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新以及操作、表達(dá)、組織等能力來鑒定，是人事考核的重點與難點。第二十三條 必須排除上下級的各種顧慮，評價結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上。第二十二條 作為人事研究的標(biāo)準(zhǔn)；3. 考核的目的1. 本公司員工的薪資于次月二十五日發(fā)放。 本手冊未規(guī)定的獎懲而又必需執(zhí)行時，由各部門經(jīng)理議決，上報總經(jīng)理、董事長核定。 未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。 資用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密或在工作上有重大錯誤，致使公司遭受損失者。 一年內(nèi)累計曠工三次者。 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩日者。 偷竊同仁或共有財物者。 上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄者。 受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。ll（三）減薪l 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的模范表率者。 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。lll（四）晉級或給予其他獎勵l 熱情工作、懇于奉獻(xiàn)。 恪守信用、言行一致。 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)董事長特許免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個月（含受訓(xùn)期間），在試用期間，請事、病、傷假不予列計；試用期間新進(jìn)員工須接受公司專業(yè)培訓(xùn)或輔導(dǎo)，并參加考核。 雇用第三條為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定。 本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。 因業(yè)務(wù)需要而延聘的技術(shù)工程師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關(guān)事宜。第六條 舉止端莊、說話和氣；l第八條 注意禮節(jié)、文明稱呼；l 員工目標(biāo)行為規(guī)范l 遵章守紀(jì)行為規(guī)范l 群體意識行為規(guī)范l第四章 優(yōu)秀員工獎金l（二）優(yōu)秀員工獎公司內(nèi)部一年一度評選“優(yōu)秀員工”，凡在公司連續(xù)工作時間滿一年者均有資格被選。第十三條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括基本工資、工齡工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、級別工資或按記件，以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎金、其他津貼。 考核工作以員工為對象，其目的在于通過對員工全面綜合的評價，判斷其是否稱職，并以次作為企業(yè)制定人力資源計劃及開展相應(yīng)管理活動的基本依據(jù)，切實保證員工的報酬、晉升、調(diào)動、職業(yè)技能開發(fā)、激勵、辭退等項工作的科學(xué)性。 作為人事決策的基礎(chǔ)；2. 必須消除個人主觀偏向，防止暈圈效應(yīng)和平均主義；3.第二十四條 自我評價l 考核的時間l第二十六條第三十條 年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自理。 本公司為加強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作精神，設(shè)立每人每季人民幣壹佰陸拾元的活動經(jīng)費。體檢項目如下：l B超檢查：（肝、脾、膽、腎、胰等的診斷，如肝囊腫，脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾腫大、膽結(jié)石、膽囊炎、泌尿系統(tǒng)結(jié)石等）l 腎功能（腎病診斷指標(biāo)） 工齡計算第四十四條 奉準(zhǔn)給假的假期。 連續(xù)服務(wù)本公司的期間，但調(diào)任至本公司所經(jīng)營投資的公司者，其服務(wù)期間的工齡應(yīng)予并計。 本手冊經(jīng)董事長核準(zhǔn)，報備有關(guān)部門后，公布實施，修正時亦同。第二章 普通員工第三條借款者必須在規(guī)定的時間內(nèi)（外地出差則須在出差回司一周內(nèi)）結(jié)清費用，第二次預(yù)借須結(jié)清上筆借款方可進(jìn)行。第七條一個人或幾個人同時為一事出差，則填寫一張報銷單，報銷單上須注明出差期限、出差人員姓名、住宿費、機(jī)票、火車票及輪船票的金額等。 報銷基本流程圖：員工填寫報銷表格行政審核（出門單、報銷額度）部門主管審批上?？傤~≥1000元分公司總額≥1500元董事長簽核 分公司總額 上海總額 1500元以下 1000元以下 財務(wù)經(jīng)理審核出納復(fù)核支付現(xiàn)金第五章第十四條第十六條第二條 文件資料的收集管理第四條 公司印發(fā)的公文。 公司的各種規(guī)章制度、實施細(xì)則、程序文件。 公司與其他單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件正本。 公司重要會議資料，包括會議通知、決議、總結(jié)、重要發(fā)言、會議紀(jì)要等。 上級機(jī)關(guān)發(fā)來的與公司有關(guān)的決定、決議、指示、條例、規(guī)定、計劃等文件資料。 公司對外的正式發(fā)文及與有關(guān)單位來往的文書及傳真。 公司重要的技術(shù)資料、供應(yīng)商檔案資料、客戶資料等。 公司管理人員的任免文件資料以及關(guān)于員工獎勵、處分的文件資料。 公司所有員工的考核與培訓(xùn)資料。 公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動的簡報、照片（及底片）、錄音、錄像等。 公司及產(chǎn)品的獲獎證書。第十一條第二條 公司給員工個人配置的通訊工具（手機(jī)、BP機(jī)）、辦公桌椅、電話機(jī)和員工日常工作所需的辦公文具。 公司給部門配置的文件柜、傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等。 公司公用的辦公設(shè)備，如公共區(qū)域的傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。 公司為部門購置的書籍、雜志和報刊。 員工日常辦公用品的領(lǐng)用：ll 公司公共辦公用品由行政部統(tǒng)一管理和維護(hù)。 為正確使用計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，延長設(shè)備使用壽命，保護(hù)公司財產(chǎn)，特制定本制度。 計算機(jī)是指為公司內(nèi)部員工使用的PC機(jī)（包括CPU、硬盤、內(nèi)存、機(jī)箱、顯示器、網(wǎng)卡、鍵盤和鼠標(biāo)。第四條其它人員如遇到公共打印機(jī)故障不得擅自打開公共打印機(jī)的外殼，請速與MIS聯(lián)系。除此之外所有員工必須在所使用的計算機(jī)中設(shè)置開機(jī)密碼和屏幕保護(hù)密碼。216。 特殊字符，例如*,$,)等216。l 216。 以相同的三個字符開始216。l 說明電子郵件只是用于與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的方面。l（六）存檔(僅對于上海員工)電子郵件，附件和其它文件夾項目應(yīng)該服從存檔的要求和規(guī)定，即它們只能保留到與內(nèi)容有關(guān)的公司業(yè)務(wù)結(jié)束的時候。 Deleted Items Inboxl（四）當(dāng)你在外的時候當(dāng)你在外的時候，不要在你能被無意中聽到的地方(例如電梯，商場，假日派對或酒店等等)談?wù)摴镜臋C(jī)密信息。 信息安全llllMIS可以提供最新Mcafee Virus Scan 軟件及最新數(shù)據(jù)更新文件。 不得安裝有可能危及公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的任何軟件，如實有需要進(jìn)行軟件測試的必須將計算機(jī)脫離公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行單機(jī)操作。第五步：MIS根據(jù)董事長批示進(jìn)行購買或安排購買。 改進(jìn)績效通過傳播事物的新方法、新技術(shù)、新規(guī)則，以提高工作績效和行為表現(xiàn)。第五條 培訓(xùn)的需求分析與計劃設(shè)計第六條 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作l第九條 各部門的崗位職責(zé)l第七步：開始培訓(xùn)。 自我教育第十七條1