【正文】 ）不在上海的員工要及時(shí)收電子郵件，網(wǎng)絡(luò)管理員會(huì)在每周五下午五點(diǎn)半按照以下規(guī)則清理他們的信箱，以保證公司電子郵件系統(tǒng)不會(huì)過載。 刪除超過一天的郵件l（五）上海員工統(tǒng)一使用MSOutlook做為電子郵件軟件，不得擅自使用其他電子郵件軟件以保證公司的資源不被浪費(fèi)。 Sent Items 30天l Notes 4個(gè)月l 假期時(shí)間辦公室的安全(包括任何非工作時(shí)間)：（一）常規(guī)注意事項(xiàng)在即將離開辦公室之前，你必須：ll并通知網(wǎng)絡(luò)管理員你電子郵件的轉(zhuǎn)發(fā)規(guī)則以及被授權(quán)人。 如果你知道在你離開期間會(huì)收到送至公司的物品，確保有人可以代你接收并妥善保管直至你回來。第十條 員工應(yīng)對(duì)在自己公司電腦內(nèi)公司機(jī)密信息的安全負(fù)責(zé)，當(dāng)需暫時(shí)離開座位時(shí)必須立即啟動(dòng)屏幕保護(hù)程序并帶有密碼。 員工有責(zé)任正確地保護(hù)分配給本人的所有計(jì)算機(jī)帳戶。 各部門經(jīng)理及人事部應(yīng)及時(shí)向MIS提供本部門及公司員工的人事及職位變動(dòng)信息。 每臺(tái)公司電腦內(nèi)必須安裝反病毒軟件并啟動(dòng)實(shí)時(shí)掃描程序。lll如為自然損壞，則重新申請(qǐng)；如為人為損壞，則安公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。所有其它工作電腦的更新、添置配件申請(qǐng)也按照此流程進(jìn)行。第四步：董事長簽核。 本制度由上海MIS負(fù)責(zé)解釋。培訓(xùn)制度第一章第四章 公司的企業(yè)文化l 公司產(chǎn)品介紹 各崗位的操作規(guī)范及專業(yè)技巧l（二）培訓(xùn)課程的主要內(nèi)容llllllllll 培訓(xùn)保障第十一條 公司所有新員工必須先培訓(xùn)后上崗，在職員工專業(yè)知識(shí)和技能不合格者必須接受再培訓(xùn)，培訓(xùn)后，不合格者不得上崗。第六章第二步：行政部填寫《培訓(xùn)需求分析表》，制定培訓(xùn)計(jì)劃。第六步：行政部按照批示制定培訓(xùn)課程組織培訓(xùn)。第十步：行政部將考核成績反饋經(jīng)理級(jí)及董事長。第八章55 / 55。 附則第十八條 公司積極鼓勵(lì)員工開展自我教育，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間繼續(xù)進(jìn)行高等教育學(xué)習(xí)或相關(guān)職業(yè)技能進(jìn)修；同時(shí)在環(huán)境允許的情況下為員工辦理圖書閱覽證、借書證等，積極為員工創(chuàng)造讀書條件。第八步：培訓(xùn)考核。第四步：行政部根據(jù)修改的培訓(xùn)計(jì)劃填寫培訓(xùn)申請(qǐng)，上報(bào)董事長。 培訓(xùn)工作實(shí)施第十五條 公司根據(jù)員工崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和要求不同，制定不同的培訓(xùn)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，確保員工培訓(xùn)期間待遇同上班期間相同。第十三條第五章 培養(yǎng)個(gè)別骨干，使其成為企業(yè)未來高層管理者的接班人。 使企業(yè)的宗旨、使命、信念、價(jià)值觀和管理文化得到順利傳達(dá)。 提供勝任未來工作所必需的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能，使其能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境中復(fù)雜問題。第十條 綜合素質(zhì)（包括儀表儀態(tài)、禮儀禮貌、職業(yè)道德、理想信念）l 所有員工培訓(xùn)l 上崗知識(shí)與技能l 公司的歷史與未來l 培訓(xùn)對(duì)象及內(nèi)容第八條 為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)公司企業(yè)文化以人力資源為第一資 源的價(jià)值觀，突出以人為本的經(jīng)營理念，有計(jì)劃、有目標(biāo)、有步驟的培養(yǎng)具備良好思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、知識(shí)水平和專業(yè)技能的微欣員工。 總則第一條第十四條第六步：除技術(shù)部員工自行安裝硬件設(shè)備，其他部門員工的設(shè)備皆由網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理人員安裝。第二步：交于上海MIS。第十二條 根據(jù)當(dāng)時(shí)情況向每個(gè)員工提供一臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)配置的工作電腦，并安裝標(biāo)準(zhǔn)操作系統(tǒng)和應(yīng)用軟件，標(biāo)準(zhǔn)見附件D。 公司提供的互聯(lián)網(wǎng)訪問服務(wù)只能被使用在與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的方面，否則一經(jīng)查實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 任何對(duì)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的****行為是絕對(duì)禁止的，一經(jīng)查實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。FAE不得在未經(jīng)MIS部門許可的情況下，利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行測(cè)試。l報(bào)告任何意外對(duì)于正確調(diào)查和阻止任何更進(jìn)一步錯(cuò)誤的行為是很重要的。公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成員也可能在休假，而且總在探聽我們公司的消息。公司高度秘密和秘密信息在不用時(shí)必須總是被保存在設(shè)有密碼鎖或鑰匙鎖的柜中。（二）確保工作電腦的安全在你離開之前的一周內(nèi)備份你的文件。 無限制嚴(yán)格遵循這些存檔規(guī)則可以改善公司電子郵件系統(tǒng)的穩(wěn)定性，并且減少對(duì)于系統(tǒng)維護(hù)的開銷。 無限制l Contacts Calendar 30天l為了幫助滿足這些要求以及增強(qiáng)MIS對(duì)于公司計(jì)算機(jī)消息系統(tǒng)的支持，員工必須定時(shí)將信箱各部分按以下規(guī)則存檔：l 規(guī)定（一）每個(gè)電子郵件信箱不得超過100M。禁止傳播任何不合適的笑話，幸運(yùn)鏈信件或攻擊性言論，否則公司將給予紀(jì)律處分。 不要把密碼告訴任何人。 不要把密碼寫下來。 密碼中大小寫字母意義不同，例如”pass%word”不同于”Pass%WoRd”。llll（三）更改l Clinton1+(使用人名)216。216。 壞密碼的例子： btk(4902)216。216。 英文單詞216。216。 你的帳戶名216。216。 要求1：密碼至少有8個(gè)字符長l 任何的硬件損壞必須給出損壞報(bào)告，說明損壞原因，不得擅自更換。lllllll 常規(guī)事項(xiàng)l 公司計(jì)算機(jī)環(huán)境第三條 附帶軟件包括計(jì)算機(jī)驅(qū)動(dòng)盤、系統(tǒng)安裝盤、程序安裝盤等。 計(jì)算機(jī)其他配件是指公司備用的光驅(qū)、軟驅(qū)等。 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備是指公司內(nèi)部使用的服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)、路由器、集線器、以及網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備等。主機(jī)板和顯示卡由本公司提供，如非特殊需要不配備光驅(qū)和軟驅(qū)。 本制度所涉及產(chǎn)品的界定：l 總則第一條 本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)施。第五章第七條第三章 公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。lll 本規(guī)定中的辦公用品包括：l 總則第一條第四章 檔案管理人員應(yīng)及時(shí)將文件資料按照“案卷類目”放入文件夾內(nèi)，對(duì)號(hào)入座。 檔案管理人員應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及工作現(xiàn)狀，編制“案卷類目” 。 歸檔管理第十條 各部門須有一名檔案管理人員，認(rèn)真執(zhí)行定期歸檔制度。第九條 一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與辦理，在工作活動(dòng)中形成的重要文件資料，由此項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人收集并交行政部歸檔保管。第七條llllllllll 歸檔范圍：l 公司行政部負(fù)責(zé)檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。 總則第一條 本制度自頒布之日起實(shí)施。 附則第十五條 每兩周將原始憑證復(fù)印后，以掛號(hào)信寄至上海財(cái)務(wù)部。第十三條ll 費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間的規(guī)定l第九條 公司所報(bào)銷的月交通費(fèi)包括市內(nèi)車費(fèi)及出差車費(fèi)。餐費(fèi)發(fā)票背面須寫明客戶姓名，其他私人餐費(fèi)一律不予報(bào)銷。第五條 RMB 7000元；(特殊情況申請(qǐng)?zhí)嘏?l 總則第一條 本手冊(cè)如有未盡事宜，依照公司行政發(fā)文或有關(guān)法令規(guī)定辦理，修正時(shí)，依修正后的文件或規(guī)定辦理。第四十七條l 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計(jì)算：l第九章第四十三條 血糖（糖尿病診斷指標(biāo)）c) 心電圖檢查：（心血管系統(tǒng)疾病的診斷，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、心肌病、冠心病、心包炎等）l 婦科檢查：（宮頸、子宮）l第四十二條