【正文】 第三章經(jīng)考核不合格者不予雇用，公司不作任何補償，試用人員不得提出異議；經(jīng)考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工。第二章目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……微星公司員工手冊前 言人事制度 總則第一條第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或?qū)I(yè)知識測試合格方得雇用。 待人誠懇、態(tài)度熱情；l 與人共事、寬厚豁達；l第九條 勤奮學(xué)習(xí)、不斷進??；l第十條 聽從指揮、服從安排；l第十一條 大局為重、維護群體；l 獎懲第十二條 考核獎金l 全勤獎（一年內(nèi)無遲到、早退、曠工、事假及病假者）（三）境外商務(wù)考察公司對于忠誠度高、各方面表現(xiàn)出色的員工予以境外商務(wù)考察的獎勵。（六）加薪l（員工必須連續(xù)為公司服務(wù)滿6個月）ll（二）記過，當(dāng)月工資扣除人民幣50元。 被指定受訓(xùn)人員無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。 對上級指示或有期限命令未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。 工作時間內(nèi)躺臥睡覺、上娛樂性網(wǎng)站、看與工作無關(guān)之書報、玩電腦游戲者。 在公共區(qū)域內(nèi)或公用設(shè)備上任意堆放產(chǎn)品、資料者。 擅自變更工作方法致使公司受到損失者。 肆意浪費公司資源者。 損壞公司公共財產(chǎn)者（情節(jié)嚴(yán)重須照價賠償）。第十四條第五章 本公司員工的薪資系按工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，績效標(biāo)準(zhǔn)訂定，或由員工與公司于簽訂勞動合同時雙方議定。 本公司員工的職階、職級按公司薪資管理制度實施。2. 考核的用途在人力資源管理活動中，員工的績效評價可以服務(wù)于以下幾個方面：1. 幫助確定培訓(xùn)計劃的目標(biāo)；5.第二十一條 考核期間休假停職3個月以上者（包括3個月）。 必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實作出評價；2. 必須對被考核者進行考核結(jié)論的反饋，幫助其改進績效。（三）態(tài)度考核（勤考核）（四）品德考核（德考核） 上級評價l第二十五條 季考核（三個月為一季，第二季度第一個月12日完成自我評價、15日完成上級評價、18日收齊交人事部登記存檔）l第二十七條 年度內(nèi)有無故曠工者；l第二十八條第七章 本公司員工上班時間為周一至周五9：00－18：00（12：00－13：00為午餐時間），周六9：00－12：00。 代替他人刷卡或偽造考勤記錄者予以免職辭退。，始行簽到者視為遲到，每次扣除當(dāng)月工資人民幣30元。4.員工應(yīng)按照規(guī)定時間進行上下班考勤記錄，忘帶考勤卡者需立即至行政部登記，無考勤記錄或登記者則視為曠工。第八章 本公司成立員工俱樂部，并按季度撥款作為活動經(jīng)費，舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動等，本公司員工得依規(guī)定參加。 本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工，一律加入社會勞動保險，享有該保險規(guī)定之各項權(quán)利。 本公司組織一年一度的員工旅游活動。 進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自負45%費用；l第四十條 本公司每月向當(dāng)月生日的員工發(fā)放壹佰元人民幣以作慶賀。 本公司設(shè)立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍及報紙、雜志。 借書前到行政部登記，每次借書數(shù)量為一本。 需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。 借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者，須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。 書籍不可外借非本公司人員。 借書者需保持書籍的清潔與完好無缺，如有損壞，須作相應(yīng)賠償；如有丟失，須照價賠償。試用期員工同樣享受此待遇。 內(nèi)科檢查：（心律，心率、雜音、血壓、肺、肝、脾、腹部、淋巴結(jié)）l 五官科檢查：（鼻、耳、喉）l 血液生化檢查：a) 肝功能、三對半（肝病診斷指標(biāo)，如肝炎，肝硬化，等）e) 本公司所有福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計入：lll 本公司對于香港、臺灣人員的雇用、解雇、薪資、福利，由董事長決定，另訂。第四十九條第一章 公司員工在出差或有業(yè)務(wù)需要時可按規(guī)定程序向公司借款，借款標(biāo)準(zhǔn)如下：l 借款統(tǒng)一由董事長簽核，借款前至少提前半天通知財務(wù)部門，以備留用現(xiàn)金。 公司給予出差人員每人每天人民幣12元的差旅津貼，出差用餐自理，每月午餐補貼按實際出勤計算（如當(dāng)天有請客戶就餐，則扣除當(dāng)天相應(yīng)數(shù)額津貼）。第六條 員工出差報銷時，憑出差申請單及經(jīng)簽核的費用報銷單至財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。市內(nèi)車費憑出門單記載報銷。 費用報銷程序第十一條 分公司每天記錄現(xiàn)金流水帳及現(xiàn)金銀行日記帳。第六章第一章第三條 資料承辦人員應(yīng)及時將辦理完畢或經(jīng)批準(zhǔn)的文件資料，收集齊全，加以整理、歸檔。第八條 公司員工外出參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、調(diào)研等公務(wù)活動，必須將重要文件資料向行政部辦理歸檔。第三章第十二條 對于重要的聲像類資料，檔案管理人員應(yīng)在卷首附上文字說明，包括事由、時間、地點、人物、背景、作者（攝制者）。 附則第十四條 本制度自頒布之日起施行。辦公用品管理制度第四條 公司員工領(lǐng)用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領(lǐng)用登記”。 公司員工應(yīng)當(dāng)自覺愛護公司財產(chǎn)；節(jié)約使用辦公用品。 部門辦公用品的管理第五條 部門申請購買辦公用品的程序：第一步：部門經(jīng)理填寫《辦公用品申請表》；第二步：交于公司行政部（分公司則交于分公司行政，由其統(tǒng)一傳真至上海行政部）；第三步：上海行政部查對庫存或根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)一核準(zhǔn)，上報董事長；第四步：董事長簽核；第五步：上海行政部將申請結(jié)果及購買方式或地點反饋給各部門經(jīng)理（分公司則反饋給分公司行政）。 公司所有員工應(yīng)當(dāng)愛護公共辦公用品，打印、復(fù)印避免浪費。 員工在使用公共辦公用品時，如發(fā)現(xiàn)機器故障應(yīng)及時向行政部或公司網(wǎng)管報修。 公司根據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責(zé)任。第一章第二章 公共打印機的管理llMIS負責(zé)采購和維護公共打印機，行政部門負責(zé)采購和供應(yīng)公共打印機的墨盒。 打印機驅(qū)動程序管理對于HPLaserJet4000和HPLaserJet5000，如果你的計算機操作系統(tǒng)是英文版的Windows95/98直接安裝網(wǎng)絡(luò)打印機即可；如果是中文版的Windows95/98必須安裝本地打印機并映射到打印機的相對網(wǎng)絡(luò)路徑，驅(qū)動程序請在網(wǎng)絡(luò)映射的U：中尋找。 帳戶每個員工擁有一個公司內(nèi)部NT帳戶，一個電子郵件帳戶。 密碼（一）說明對于在上海的員工只需設(shè)置NT帳戶的密碼，因為他們電子郵件帳戶是通過NT帳戶認證的；對于在其他城市的員工必須單獨設(shè)置電子郵件的密碼。為了保護公司的信息資產(chǎn)，對于密碼新的更復(fù)雜的要求正在產(chǎn)生。216。 數(shù)字0－9216。 另外你不得將以下信息作為密碼或密碼的一部分216。 電話號碼，證件號碼或生日216。 216。 以感嘆號(!)或問號(?)開始216。 好密碼的例子：216。 mM$kK750216。 mM$kK7(少于8個字符)216。 btk$*btk(沒有數(shù)字)第四章 電子郵件管理第七條（三