【正文】 的在于通過對員工全面綜合的評價，判斷其是否稱職，并以次作為企業(yè)制定人力資源計劃及開展相應(yīng)管理活動的基本依據(jù)，切實保證員工的報酬、晉升、調(diào)動、職業(yè)技能開發(fā)、激勵、辭退等項工作的科學(xué)性。第二十條 考核的用途在人力資源管理活動中，員工的績效評價可以服務(wù)于以下幾個方面：1. 作為人事決策的基礎(chǔ)；2. 作為人事研究的標準；3. 作為預(yù)測因子；4. 幫助確定培訓(xùn)計劃的目標；5. 給員工提供反饋信息；6. 促進企業(yè)的診斷和發(fā)展。第二十一條 考核的適用范圍本制度使用者系屬全體微欣工貿(mào)公司員工，下列人員除外：1. 兼職、特約人員；2. 連續(xù)出勤不滿3個月者；3. 考核期間休假停職3個月以上者（包括3個月）。第二十二條 考核的原則考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進行，必須遵守以下原則：1. 必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實作出評價；2. 必須消除個人主觀偏向，防止暈圈效應(yīng)和平均主義；3. 必須排除上下級的各種顧慮，評價結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上。4. 必須對被考核者進行考核結(jié)論的反饋，幫助其改進績效。第二十三條 考核的內(nèi)容（一）績效考核（績考核） 對員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容），是人事考核中最重要的組成部分，其結(jié)果為各項人事決策提供客觀依據(jù)。（二）能力考核（能考核） 指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對事物的記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新以及操作、表達、組織等能力來鑒定，是人事考核的重點與難點。（三）態(tài)度考核（勤考核） 指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀律性、干勁、責(zé)任心、主動性等內(nèi)容）。（四）品德考核（德考核） 指員工的思想品德、工作作風(fēng)和職業(yè)道德。第二十四條 考核的方式和時間（一）考核的方式l 自我評價l 上級評價l 綜合評定第二十五條 考核的時間l 季考核（三個月為一季，第二季度第一個月12日完成自我評價、15日完成上級評價、18日收齊交人事部登記存檔）l 年考核（在月、季考核的基礎(chǔ)上，作年終綜合評定，人事部核準提出獎懲建議、董事長批示）。第二十六條 考核結(jié)果的處理（一）考核結(jié)果的保管 所有人員的考核資料均由人事部保管，除董事長、總經(jīng)理及副總經(jīng)理以外，其他部門主管及經(jīng)管人員需經(jīng)上級許可方可借閱。（二）考核結(jié)果的反饋l 參與“上級評定”的管理人員須在每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反饋表，約定面談時間及地點，確保考核工作透明度。l 對于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級主管提出疑義，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?。第二十七條 公司所有員工如有以下情形之一者，年度考核成績將為實際考核成績之次級（除經(jīng)董事長特別核準者不在此限）：l 年度內(nèi)受過行政處分而未抵消者（如惡意刁難同仁、制造事端者等）；l 年度內(nèi)有無故曠工者；l 年度內(nèi)累計事假達十四日以上（包括十四日）者；l 未能在規(guī)定時間內(nèi)完成公司規(guī)定公共課程培訓(xùn)者。第二十八條 營銷人員考核l 業(yè)務(wù)人員考核成績由業(yè)績達標量來決定，無須書面評定。l 銷售助理、技術(shù)支持所屬片區(qū)的業(yè)績達成率決定40%考核成績，60%為工作表現(xiàn)，須書面評定。l 物流專員所屬片區(qū)的業(yè)績達成率決定20%考核成績，80%為工作表現(xiàn)，須書面評定。l 市場專員全國業(yè)績達成率決定30%考核成績，70%為工作表現(xiàn)，須書面評定。l 產(chǎn)品專員全國業(yè)績達成率決定40%考核成績，60%為工作表現(xiàn)，須書面評定。第二十九條 后勤人員考核（財務(wù)部、行政部）100%為工作表現(xiàn)，須書面評定。第三十條 正式錄用未滿一個月者，不參加該年度的年終考核（無該年度年終獎）。第七章考勤第三十一條 本公司員工上班時間為周一至周五9：00－18：00（12：00－13：00為午餐時間），周六9：00－12：00。若特殊原因，上班時間變更以上海行政部通知為準。第三十二條 代替他人刷卡或偽造考勤記錄者予以免職辭退。第三十三條 以下情況視為曠工。，始行簽到者視為遲到，每次扣除當月工資人民幣30元。若發(fā)生突發(fā)事件須在六十分鐘內(nèi)至電行政部，否則視為曠工。4.擅自早退者以曠工論。5.員工應(yīng)按照規(guī)定時間進行上下班考勤記錄，忘帶考勤卡者需立即至行政部登記，無考勤記錄或登記者則視為曠工。第三十四條 休假（詳見附件）第八章 公司福利第三十五條 本公司成立員工俱樂部，并按季度撥款作為活動經(jīng)費，舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動等，本公司員工得依規(guī)定參加。第三十六條 本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工，一律加入社會勞動保險，享有該保險規(guī)定之各項權(quán)利。第三十七條 本公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視員工在司服務(wù)年限分別規(guī)定：l 進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自負45%費用；l 工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自負30%費用；l 工作滿兩年者，年度旅游無需自負費用，但最高旅游經(jīng)費為每人每年壹仟玖佰元人民幣；l 年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自理。第三十八條 本公司為加強員工的團隊合作精神，設(shè)立每人每季人民幣壹佰陸拾元的活動經(jīng)費。此經(jīng)費必須在當季使用，不得預(yù)支、不得累加，必須使用在部門活動中，由部門經(jīng)理憑活動發(fā)票及活動內(nèi)容報告統(tǒng)一報銷。活動內(nèi)容不限，部門與部門之間可以共同運用或由行政部統(tǒng)一安排。第三十九條 本公司于每年中秋佳節(jié)贈送月餅一盒或發(fā)放相當之金額獎金以作慶祝。第四十條 本公司每月向當月生日的員工發(fā)放壹佰元人民幣以作慶賀。第四十一條 本公司設(shè)立員工借書制度，每位員工可按規(guī)定借閱公司各種書籍及報紙、雜志。l 借書前到行政部登記，每次借書數(shù)量為一本。l 需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。l 借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者，須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。l 書籍不可外借非本公司人員。l 借書者需保持書籍的清潔與完好無缺，如有損壞，須作相應(yīng)賠償；如有丟失，須照價賠償。第四十二條 凡屬微欣工貿(mào)員工，包括各個分公司，每年10月（非工作日）皆可免費享有體格檢查一次。試用期員工同樣享受此待遇。體檢項目如下：l 內(nèi)科檢查：（心律，心率、雜音、血壓、肺、肝、脾、腹部、淋巴結(jié)）l 外科檢查：（甲狀腺、乳房、直腸肛指、前列腺、皮膚、頜面口腔、神經(jīng)系統(tǒng)）l 婦科檢查：（宮頸、子宮）l 眼科檢查：（結(jié)膜、角膜、晶狀體、玻璃體、眼底）l 五官科檢查：（鼻、耳、喉）l 胸片X光檢查：（呼吸系統(tǒng)疾病的診斷，如慢性支氣管炎、肺氣腫、肺心病、支氣管擴張、肺炎、肺結(jié)核、肺癌）l 心電圖檢查：（心血管系統(tǒng)疾病的診斷，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、心肌病、冠心病、心包炎等）l B超檢查：（肝、脾、膽、腎、胰等的診斷，如肝囊腫，脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾腫大、膽結(jié)石、膽囊炎、泌尿系統(tǒng)結(jié)石等）l 血液生化檢查：a) 甲胎蛋白（肝癌診斷指標）b) 血糖（糖尿病診斷指標）c) 膽固醇、甘油三脂（高血脂疾病診斷指標）d) 肝功能、三對半（肝病診斷指標，如肝炎，肝硬化，等）e) 腎功能（腎病診斷指標）第四十三條 本公司所有福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。第九章16