【正文】 員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。 2）部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：你的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。 3）專業(yè)證書培 訓(xùn)：你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予你 50%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷以表示支持。 二 發(fā)展途徑 1. 你在公司的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： 1）以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)； 2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間； 2. 職業(yè)體系 1）公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 2）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： A、專業(yè)系列道路，是指在 某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)。 B、職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。 3. 晉升機(jī)制 在 出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展： 1） 主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； 2） 不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)； 3） 敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化； 4） 獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； 5） 具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； 6） 符合 職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。 4. 內(nèi)部流動(dòng) 1）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個(gè)人意愿后，安排你在本單位內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能； 2）若你有在本公司內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門提出，由所在單位人力資源部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)； 3）人力資源部門將及時(shí)公布公司內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，人力資源部及相關(guān)部門會(huì)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作； 5. 公司不主張職員過于頻繁地調(diào)換工作崗位： 1） 若你入司不滿一年，或在一個(gè)崗位上工作 不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)； 2） 公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)； 3） 在申請(qǐng)調(diào)動(dòng)成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。 第 四 章 績(jī)效管理 一 績(jī)效管理的原則 1． 個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致 公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此你的績(jī)效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。你需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。 2． 績(jī)效管理也是對(duì)過程的管理 公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)你個(gè)人的績(jī) 效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助你改善個(gè)人績(jī)效。 3． 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。個(gè)人績(jī)效包括成果和行為。你的個(gè)人工作績(jī)效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績(jī)效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。 4． 績(jī)效與回報(bào)有關(guān) 個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績(jī)不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理 。 5． 績(jī)效需要不斷的改善 你需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 二 績(jī)效考核 1． 考核周期 各單位根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由人力資源部統(tǒng)一安排。 2． 面談制度 你的直接上司會(huì)和你進(jìn)行面談，對(duì)你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 3． 績(jī)效考核結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。 第五章 薪資 與福利 薪酬 一 薪酬理念 公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪 酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1． 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在各地的市場(chǎng)地位相一致。 2． 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 3． 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。 4． 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。 5． 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。 6． 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任 何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 二 薪酬構(gòu)成 1． 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。 1）固定收入 =崗位 薪金 +過節(jié)費(fèi)。 A、崗位薪金：公司實(shí)行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。 B、雙薪：上一年度所在單位經(jīng)營(yíng)正常的情況下，每年的 1月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當(dāng)月的崗位薪金。 C、過節(jié)費(fèi)：春節(jié)、 端午、 中秋節(jié)各發(fā)放一次。 2）浮動(dòng)收入以獎(jiǎng)金體現(xiàn)，包括季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。 2． 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會(huì)保險(xiǎn) 以及住房公積金 ，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除 ；公司為退休返聘職員購買 商業(yè)保險(xiǎn) 。 3． 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。 三 發(fā)薪日期和支付方式 1． 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 10 日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 2． 公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的 昆山農(nóng)業(yè) 銀行帳戶內(nèi)。 3． 因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。 四 薪 資 調(diào)整機(jī)制 1． 年度調(diào)薪 （ 1）公司每年 度 根據(jù) 市場(chǎng)價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績(jī) 情況 進(jìn)行薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按人力資源部通知執(zhí)行。 2． 即時(shí) 調(diào)薪 （ 1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。 （ 2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 3． 職員薪金由人力資源部統(tǒng)一管理。 五 其他 1． 職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 2． 因遲到、早退、事假時(shí)，按缺勤扣除工資。 3． 病假須憑醫(yī)院證明核發(fā)病假工資。 4． 按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)，并辦理完離職手續(xù)，在其離職時(shí)根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)或未辦理離職手續(xù)而離職的不予計(jì)發(fā)工資。 5． 以下 各項(xiàng)應(yīng)從工資中直接扣除： 1）個(gè)人所得稅：按國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 3）住房公積金： 按國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ； 4）員工向公司借款及利息； 5）其它應(yīng)從工資中扣除的項(xiàng)目。 福利 一 休假 1． 法定假期期間員工放假 ，期間照常支付薪金。 元 旦 1天 春 節(jié) 3天 清明節(jié) 1天 五一節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 3天 。 2． 病假：?jiǎn)T工因疾?。ㄒ蚬へ?fù)傷或患職業(yè)病除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行； 3． 公假：?jiǎn)T工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假； 4． 事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過 3天，一年累計(jì)不超過 12天； 5． 婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有 3天婚假。符合晚婚條件者（男 25周歲，女 23 周歲），增加１０天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后五個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假； 6． 喪葬假：?jiǎn)T工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，給予 3天假期； 7． 生育假： 1）產(chǎn)假：女員工享有 98天產(chǎn)假， 其中產(chǎn)前 15天；難產(chǎn)增加 15天假期；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加 15天產(chǎn)假； 2）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 3）流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四個(gè)月，給假 15天；懷孕 4個(gè)月以上的，給假 42 天。 4） 男職員護(hù)理假： 7天（限在女方產(chǎn)假期間）。 8． 年假； 1）職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15天。 2）年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年； 3）年休假 休 假按照工作日計(jì)算，最小 休 假單 位為 個(gè)工作日，不足 個(gè)工作日計(jì)，超過 1個(gè)工作日以 1個(gè)工作日計(jì)?？啥啻?休 假。 4）凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： a一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過 65 天； b一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30天； c一年內(nèi)一次性病假超過 45天或累計(jì)病假超過 65 天； d一年內(nèi)一次性事假超過 25天或累計(jì)事假超過 30 天。 5）如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。 6）職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵 ，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。 9． 職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后請(qǐng)假。請(qǐng)假的一般原則如下： 1）一次請(qǐng)假在 2個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，提交部門負(fù)責(zé)人簽字； 2）一次請(qǐng)假在 3個(gè)工作日（含）以上的，需報(bào)總經(jīng)理簽字。 二 社會(huì)保險(xiǎn) 1． 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 2． 社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位承擔(dān)。 3． 購買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，具體 就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，可向所在單位人力資源部門咨詢。 4． 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他