物流公司員工管理手冊-wenkub
2023-05-02 23:46:18 本頁面
【正文】 話或電子郵件或?qū)懶畔蛉肆Y源部舉報違反規(guī)章制度的行為。n 當(dāng)前文檔修改密碼：8362839員工手冊物流有限公司200年月 關(guān)于本手冊相關(guān)說明制定依據(jù)本手冊根據(jù)國家頒布的有關(guān)法律、法規(guī)而制定。人力資源部對所報告的事件應(yīng)嚴(yán)格保密。重慶物流有限公司企業(yè)精神經(jīng)營理念： 創(chuàng)造客戶 滿足需求經(jīng)營方針：打造品牌搶占市場先機強化客戶服務(wù)整合社會資源發(fā)展現(xiàn)代物流 目錄關(guān)于本手冊相關(guān)說明 2第一章 總則 4第二章 對職工的基本要求 5第三章 作息時間、假期、考勤 7第一節(jié) 日常工作時間 7第二節(jié) 特殊工作時間 7第三節(jié) 缺勤與休假 8第四節(jié) 假期的申請、審批 9第五節(jié) 遲到、早退及曠工 9第四章 績效薪資 10第一節(jié) 績效考核 10第二節(jié) 薪資 10第五章 人事管理 11第一節(jié) 職工的錄用 11第二節(jié) 聘任和免職 11第三節(jié) 教育培訓(xùn) 12第四節(jié) 工作變動 12第五節(jié) 長期病休 12第六節(jié) 辭職和辭退 12第七節(jié) 退休 13第六章 安全衛(wèi)生 14第七章 因工負傷、患病或死亡的待遇 15第八章 職工福利 16第九章 表彰、懲罰 16第一節(jié) 表彰 16第二節(jié) 懲罰 17第十章 附則 20 第一章 總則第一條 制定依據(jù)為建立公司管理良好秩序，增強職工遵守紀(jì)律的自覺性，提高工作效率，嚴(yán)肅勞動管理各項規(guī)章制度，更有效地發(fā)揮職工的工作積極性，把公司辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)。無條件執(zhí)行公司作出的決議，服從所屬部門的工作安排和指令。第四條 職工守則熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)；熱愛公司，自覺參加公司管理，維護公司的聲譽，保守公司的秘密；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律；互相尊重，講究禮貌，維護集體團結(jié)，增強合作意識；加強內(nèi)部協(xié)作，互通信息，任何人不得借工作之便將公司資源占為己有；講究社會功德，愛護公物，注意個人衛(wèi)生和工作環(huán)境衛(wèi)生；遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁有礙社會功德或者上海他人名譽的行為；為人誠實，不隱瞞、謊造本人經(jīng)歷，不掩飾工作上的過失和錯誤，有錯必改；不濫用職權(quán)或越權(quán)專斷，如遇緊急情況，要做妥善處理，事后迅速報告領(lǐng)導(dǎo)；不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作之便索賄受賄，謀求其它不正當(dāng)?shù)睦妫?未經(jīng)公司允許，不得在其它單位就職、兼職或自己從事經(jīng)營。每天工作、休息時間安排如下：8：00――――12：00 工作12：00――――13：00 午餐 休息13：00――――17：00 工作17：00以后 下班公司實行每周一早點名制度，要求全體員工早上需提前10分鐘到達工作地點。第十一條 出差工作由于工作需要，公司可委派職工出差，在執(zhí)行出差任務(wù)時，按正常出勤對待。第十三條 事假職工因個人原因不能上班或者有事外出的，應(yīng)事先申明理由，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按照事假處理，事假期間僅發(fā)放基本工資。第十六條 婚假、喪假職工本人符合婚姻規(guī)定申請結(jié)婚時，可給予婚假5天，晚婚職工另增加婚假12天，符合規(guī)定的婚假期間工資照發(fā)。職工探親往返的路費報銷詳細規(guī)定參照國家規(guī)定執(zhí)行。每次遲到、早退超過三十分鐘者，按缺勤半天計算；全月累計遲到、早退滿2次，按缺勤半天計算，滿四次按缺勤一天計算。職工連續(xù)曠工7天或一年中累計曠工15天者，按照本規(guī)定第九章第四十五條的有關(guān)規(guī)定，予以除名處理。加班工資按照國家規(guī)定予以發(fā)放。 第五章 人事管理第一節(jié) 職工的錄用第二十二條 用人辦法公司根據(jù)經(jīng)營工作的需要，采用面向社會、學(xué)校公開招聘、擇優(yōu)錄用的辦法，公司原則上在高校錄取應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)是本科以上學(xué)歷，凡被公司錄用者須與公司簽訂勞動合同。第二十五條 正式職工、聘用職工所有職工被公司招聘后，勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月，試用期滿后考核合格，報人力資源部審批后方可錄用。第二十八條 任免的管理公司聘免的人員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。公司實行每月最后一個周末星期六定期培訓(xùn)制度，在員工隊伍中形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。變動工作的職工必須在指定時間內(nèi)到達新的崗位報到工作，否則按曠工處理。第六節(jié) 辭職和辭退第三十二條 辭
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