【正文】 上班時(shí)間為：上午 08： 00～ 11： 30，下午 13： 00～ 17： 00； （三）外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。 十、不得 假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 六、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向 主管 人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 第十條： 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 第九條： 新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由辦公室辦理試用手續(xù)。 （ 5） 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效 的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的、該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）。 六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 員工凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。 各級(jí)管理人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。 公司簡(jiǎn)介 略 員工守則 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。因此，員工手冊(cè)中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時(shí)修訂。 公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。 本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。上海新通豪國(guó)際物流有限公司 公司員工手冊(cè) 前 言 歡迎你成為 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 公司的一員。每一位員工都應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照?qǐng)?zhí)行。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。不過任何政策規(guī)定的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個(gè)人服從集體，下級(jí)服從上級(jí)，不得各行其事。 嚴(yán)格遵守 財(cái)務(wù) 制度，嚴(yán)格執(zhí)行 公司財(cái)務(wù)部的一切規(guī)定。 公司人事管理制度 第一章 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二章 招聘 第三條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向公司總經(jīng)理室提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室統(tǒng)一辦理招聘。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 七、體格檢查不合格者（經(jīng)董事長(zhǎng)特許者不在此列）。 第七條：經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t上海新通豪國(guó)際物流有限公司 失其效力。員工試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用 期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年及以上固定期和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為三到六個(gè)月。 第十一條： 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門，不得無故拖延推諉。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 （四）生產(chǎn)人員：根據(jù)生產(chǎn)工藝需要，生產(chǎn)人員實(shí)行 兩 班倒工作制。 第十六條：?jiǎn)T工考勤 行政員工以指紋打卡來記錄個(gè)人每天的出勤情況。 第十七條：培訓(xùn)學(xué)員的考勤 （一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫《培訓(xùn)簽到表》，由培訓(xùn)組織部門向辦公室提供考勤情況； （二）外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計(jì)后報(bào)辦公室備案審查。 第四章 工資與福利 第十九條：本公司依照兼顧企業(yè)的 維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 第二十一條：公司為員工免費(fèi)提供工作餐及宿舍，住宿員工必須遵守 員工宿舍管 理規(guī)定 。 第五章 請(qǐng)假、休假 第二十五條：請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。 第二十七條： 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日） 年假屬 有薪假期，凡在本公司任職滿一年的員工，享受年休假三天（基數(shù)）； 連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天； 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 年假（除基數(shù)假三天外）可自選合適時(shí)間并經(jīng)部門主管同意，報(bào)副總經(jīng)理審核，再交辦公室備案后當(dāng)年一次性休完或根據(jù)實(shí)際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計(jì)；主管休年假先交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)辦公室備案即可； 病假全年累計(jì)達(dá) 15 天以上者不享受當(dāng)年年假； 受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰者，當(dāng)年年假取消； 進(jìn)行年假調(diào)休的須以半天工作日（上午或下午）的時(shí)間為基本單位，低于半天 工作日的按半天工作日算 ,高于的按一天算 .加班調(diào)休的時(shí)間單位不在此列； 員工年假的基數(shù)假三天一律放在春節(jié)假期里一起休假。 4）、試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。 路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。 員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分不同情況，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。 第三十八條：在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職 (工 )論處。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的出差管理辦法。新 員工培訓(xùn) 由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，上海新通豪國(guó)際物流有限公司 培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 第四十八條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第 十 章 保密 第五十二條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。 第 五十六條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 第六十條：加強(qiáng)對(duì)易 發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。 第六十三條：?jiǎn)T工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安