【正文】 八 章 培訓 第四十三條：為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司 人力 資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的出差管理辦法。 第四十條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。 第三十八條：在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職 (工 )論處。 第三十六條：生產系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫 “ 加班申 請表 ” 經部門經理級人員批準后加班，每人每月加班不得超過 36 小時。確因工作需要加班的，按相關管理規(guī)定安排加班。 主管級以下員工出差須填寫《出差申請表》報部門主管審批，副總經理審核，交辦公室備案后方可，主管級以上員工出差的報副總經理審核后，還需總經理審批方可生效，否則按曠工處理；特殊情況可事后補辦手續(xù)；員工出差返回后及時到辦公室憑《出差申請表》辦理考勤 簽證手續(xù)； 各類假期結束后，員工返回公司當天必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。 員工工傷醫(yī)療期滿后，經勞動部門確認，分不同情況，按國家有關勞動法規(guī)辦理。 第三十二條：工傷假 員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，工傷假最長不超過 12 個月。 路程據點按實際需要另加，由辦公室核準。 第二十九條： 婚假（帶薪） 凡公司員工達到法定婚齡，男 22 周歲、女 20 周歲，可享受 3 天的有薪婚假，晚婚者（男年滿 25 周歲、女滿 23周歲）可享受 10 天的有薪婚假； 員工在原公司結婚的，婚假不能帶入本公司； 員工的婚假需在結婚后一年內休完（憑有效證件）。 4）、試用期內的員工，一般不得請事假。 第二十八條： 病假、事假 病假 一、員工病假（請病假的時間單位須以小時計），能提供醫(yī)院證明并經公司認可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理： 1）、月累計 病假 7 天以內的： A、公司服務時間不滿 1 年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算 基本工資 /月應出勤天數(shù) 病假天數(shù) 40% ； B、在公司服務時間滿 1 年不滿 5 年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算 基本工資 /月應出勤天數(shù) 病假天數(shù) 60% ； C、在公司服務時間滿 5 年不滿 10 年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算 基本工資 /月應出勤天數(shù) 病假天數(shù) 80% ； D、在公司服務時間 10 年以上的，發(fā)放全額基本工資； 2）、月病假累計超過 7 天以上，則病假天數(shù)（超出 7 天）的工資按此方式計算：基本工資 /月應出勤天數(shù) （病假天數(shù) 7） 20 %； 二、不能提供醫(yī)院證明并經公司認可的按事假規(guī)定處理； 事假 上海新通豪國際物流有限公司 1）、員工事假，扣除所請事假的工資 和全勤獎 ，請事假的時間單位須以小時計； 2）、員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。 第二十七條： 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日） 年假屬 有薪假期，凡在本公司任職滿一年的員工，享受年休假三天（基數(shù)）； 連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天； 上海新通豪國際物流有限公司 年假（除基數(shù)假三天外）可自選合適時間并經部門主管同意，報副總經理審核，再交辦公室備案后當年一次性休完或根據實際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計；主管休年假先交上級領導審批后，報辦公室備案即可； 病假全年累計達 15 天以上者不享受當年年假； 受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀處罰者，當年年假取消； 進行年假調休的須以半天工作日（上午或下午）的時間為基本單位，低于半天 工作日的按半天工作日算 ,高于的按一天算 .加班調休的時間單位不在此列； 員工年假的基數(shù)假三天一律放在春節(jié)假期里一起休假。 員工請假、休假，必須履行相關程序和手續(xù) 第二十六條：法定假日 全民法定假日，一年共計 11 天，即： 元旦： 1 天， 1 月 1 日； 春節(jié)： 3 天，農歷臘月 農歷正月初一、初二； 清明節(jié)： 1 天； “ 五一 ” 國際勞動節(jié)： 1 天， 5 月 1 日； 端午節(jié)： 1 天； 中秋節(jié)： 1 天 “ 十一 ” 國慶節(jié)： 3 天， 10 月 1 日、 2 日、 3 日。 第五章 請假、休假 第二十五條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續(xù)。 第二十三條：在本企業(yè)服務滿一年以上的員工，可以享受工齡工資待遇，具體辦法按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條：公司為員工免費提供工作餐及宿舍，住宿員工必須遵守 員工宿舍管 理規(guī)定 。公司的發(fā)工資日為次月 二十 日。 第四章 工資與福利 第十九條：本公司依照兼顧企業(yè)的 維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 （ 1） 在欺騙公司的情況下 與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者； （ 2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經本公司認定情節(jié)重大者； （ 3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者； （ 4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者； （ 5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者 。 第十七條：培訓學員的考勤 （一）參加公司內部培訓、學習的員工，填寫《培訓簽到表》，由培訓組織部門向辦公室提供考勤情況； （二）外出參加培訓的學員，根據被批準的實際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計后報辦公室備案審查。 （ 2）員工忘記打卡的，每次罰款 5 元，并在超過正常上班時間的 30 分鐘內到辦公室說明原因，由辦 公室核實備案，否則以曠工論處； （ 3）不參加打卡的以曠工論處； （ 4）打卡次數(shù)為兩次，即上午上班和下午下班各一次。 第十六條：員工考勤 行政員工以指紋打卡來記錄個人每天的出勤情況。 為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為 10 小時； 夜班 員工，享有夜班津貼。 （四）生產人員：根據生產工藝需要，生產人員實行 兩 班倒工作制。 十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 十一、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 上海新通豪國際物流有限公司