【正文】 更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào)人事行政部。 人事檔案 凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計(jì)算、出國(guó)政審、職稱評(píng)定等人事事宜。 對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待。試用期不合格者，公司隨時(shí)可以予以辭退，但須提前七天通知本人。合 同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同 本公司正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是指公司與員工所訂立的明確勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用： 曾被公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者 有刑事犯罪行為者 體檢不合格者 學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生 未滿十六周歲者 雇傭形式 公司針對(duì)實(shí)際需要采取多種聘用形式。 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人的工作目標(biāo) 聘用 聘用 本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。 要善于協(xié)調(diào)，能融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 要有敬業(yè)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。 員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)不 斷學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向客戶，提供專業(yè)而周到的服務(wù)。 公開(kāi)場(chǎng)合 (如會(huì)議、演講、培訓(xùn)和接待等 )應(yīng)盡量使用普通話或視需要使用英文。 工作時(shí)間里，禁止在辦公區(qū)內(nèi)抽煙，禁止在辦公桌上放置食品，禁止玩電腦游戲、吃零食、打牌等。女士應(yīng)著裝大方和莊重。 行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體 。 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。 愛(ài)護(hù)一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財(cái)產(chǎn)，保持辦公區(qū)、崗位環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾。對(duì)于浪費(fèi)現(xiàn)象公司將給予處分。 物品運(yùn)出公司時(shí)必須有加蓋公司公章或公司認(rèn)可的相關(guān)人員簽字的出門條，前臺(tái)有權(quán) 對(duì)運(yùn)出公司的物品進(jìn)行檢查。 若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來(lái)?yè)p失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。熟記常用電話號(hào)碼。對(duì)外電話必須清楚報(bào)出本公司名稱使用普通話 。 電話 不得在電話上長(zhǎng)時(shí)間聊天。 出差回公 司后應(yīng)在 3個(gè)工作日內(nèi)，填寫《費(fèi)用報(bào)銷審批單》，并附上票據(jù)和有關(guān)報(bào)告交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后送交財(cái)務(wù)部，按照財(cái)務(wù)程序及差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定審核完畢后結(jié)算費(fèi)用。 出差申批程序如下： 填寫 “ 出差申請(qǐng)單 ” ，交由相應(yīng)的部門經(jīng)理簽字 (國(guó)外出差須由總經(jīng)理簽字 )后，將出差申請(qǐng)單左聯(lián)交予考勤人員。 所有出差都須事先征得直屬上司 ( 部門領(lǐng)導(dǎo) )的批準(zhǔn)。超假的按曠工處理。如確有實(shí)際困難且工作已安排，經(jīng)部門主管審核后報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 年休假應(yīng)于事前 15個(gè)工作日征得部門主管同意，并報(bào)人事行政部備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，協(xié)商排定休假日期后實(shí)施。主管級(jí)以上的年假申請(qǐng)須事先得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)，上述情況均報(bào)人事行政部備案。 F 嚴(yán)禁事后請(qǐng)假。 實(shí)行機(jī)動(dòng)作息方式的人員的加班待遇，不適用于本辦法。員工調(diào)休完畢后，部門負(fù)責(zé) 人應(yīng)在《員工調(diào)休單》中簽字注明，并將其返回行政人事部注銷。 3)加班匯入加班表，由行政人事部根據(jù)工作繁忙程度發(fā)放《員工調(diào)休單》，若無(wú)法安排調(diào)休，則計(jì)算加班工資。 2) 調(diào)休： A型加班：可申請(qǐng)相應(yīng)加班時(shí)數(shù)同等時(shí)間的調(diào)休。計(jì)算方法：日加班工資 =月基本工資 +月餐費(fèi)補(bǔ)貼 / *國(guó)家規(guī)定的比例 A型加班：國(guó)家規(guī)定比例為 。 E 管理人員在非工作時(shí)間召開(kāi)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議。 C 節(jié)假日在外出差。 下列情形不作加班 A 員工未能在上班時(shí)間完成工作任務(wù)，自主在休息時(shí)間進(jìn)行的工作。 加班的申請(qǐng) A型加班：非公司安排的由員工部門提出申請(qǐng)，部門主管負(fù)責(zé)審核，行政人事部審批。 加班的類型 A型加班：即員工在休息日 (含公司放假 )進(jìn)行的加班。公司一律不批準(zhǔn)半天以內(nèi) (不含半天 )的零星加班。 加班審批：加班應(yīng)事先向 部門主管提出申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)單》，履行相應(yīng)的審批手續(xù)后于加班日前一天報(bào)至人事行政部備案，否則不能作為加班處理 。 公司要求員工提高工作效率，在八小時(shí)內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，各部門應(yīng)加強(qiáng)工作安排的計(jì)劃性、均衡性，避免因工作失衡而且?guī)?lái)加班。 加班 加班系指員工因工作需要或公司安排在休息日或節(jié)假日上班或值班。 因早晨直接外出辦事或其它原因未到公司打卡 (除在行政人事部已備案的請(qǐng)假，出差 申請(qǐng)外 出 應(yīng)在 24小時(shí)內(nèi)由部門主管簽字，并在簽字處簡(jiǎn)要說(shuō)明原因。各部門于當(dāng)月 30 日前將請(qǐng)假條及情況說(shuō)明統(tǒng)一交給行政人事部。以此類推。 如員工當(dāng)月一次未打出勤，按遲到或早退處理 。 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打考勤，不得以任何理由替他人打卡或委托他 人打考 勤。 經(jīng)公司錄用的員工，自報(bào)到之日，須到行政人事部辦理入職手續(xù)，每天按照公司規(guī)定考 勤，作為出勤記錄。 員工應(yīng)按時(shí)上班，提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。工作時(shí)間： 8:45—— 17:30 午餐時(shí)間 2小時(shí)分鐘。 遺失或損壞此號(hào)牌，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事行政部另行制作，并應(yīng)賠償其費(fèi)用。 工號(hào)牌屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。如遇同事工作繁忙，須協(xié)同辦 理， 應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。 對(duì)于一切公物應(yīng)備加愛(ài)惜珍用，未經(jīng)許可不得私自攜出。 對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。 ABC國(guó)際物流立足本地，放眼全球，中長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是成為行業(yè)領(lǐng)先的全方位物流供應(yīng)商 ! 公司宗旨 ABC國(guó)際物流以客戶為中心，秉承 “ 自強(qiáng)不息、追求卓越 ” 的企業(yè)精神，堅(jiān)持高效、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)的工作作風(fēng)和標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)方式，旨在成為行業(yè)領(lǐng)先的全方位物流供應(yīng)商 ! 組織結(jié)構(gòu) 總經(jīng)理室 市 場(chǎng)