物流公司員工手冊范本-wenkub
2022-09-02 21:59:25 本頁面
【正文】 事前陳述。 積極上進、盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上的機密。服務(wù)范圍涵蓋全國及全球各主要港口，國內(nèi)主要口岸的操作有：上海、南京、北京、天津、青島、大連、廈門、廣州、深圳等。員工平均年齡 28歲，整體團隊年輕化，現(xiàn)有員工人數(shù) 160人，自 2020年上海公司成立之初，保持了年平均增長率 80%。同時也是國際貨運代理協(xié)會 FIATA會員、中國國際貨代協(xié)會 (CIFA)會員、 CGLN國際代理協(xié)會會員。這樣我們就可以成為一個集體 也只有集體的力量才能達到你和我們大家的目標(biāo)。 優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資產(chǎn)。 ABC 國際物流有限公司，是中華人民共和國商務(wù)部批準(zhǔn)的一級貨運代理企業(yè)。 適用范圍 本手冊適用于本公司正式員工、試用員工、勞務(wù)人員和見習(xí)員工。員工手冊 目 錄 序言 編制目的 適用范圍 修訂原則 歡迎致詞 公司概況 公司形象 公司宗旨 組織結(jié)構(gòu) 企業(yè)精神 行為準(zhǔn)則 日常管理 員工工號 工作時間 考勤制度 加班 請假程序 休假申請 銷假 出差 接待親友 電話 資訊保密 公司治安 成本意識 公德及禮貌 工作要求 聘用 聘用 雇傭形式 勞動合同 試用期 人事檔案 社會保險 職位變更 培訓(xùn)與個人發(fā)展 薪酬與獎勵 基本工資 績效工資 薪酬調(diào)整 獎金 加班工資 特別獎 優(yōu)秀員工獎 員工福利 住房 工作餐 交通費 工齡工資 工傷保險 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 生育 年休假 法定假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假 事假 意外 文娛活動 離職 辭職 合同終止 開除 退休 離職手續(xù) 離職證明 過失類別 過失分類 遲到、早退、曠工的處理 紀(jì)律處分 處分原則 紀(jì)律處分 投訴程序 附則 序言 編制目的 歡迎加入 ABC 國際物流有限公司。 修訂原則 本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際情況制定，成為勞動合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。主要從事空運進出口貨物的國際運輸代理業(yè)務(wù)。因此，我們希望每一個員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的成功。 希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進取。 ABC國際物流以經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才為核心 ,以客戶為本的業(yè)務(wù)模式 ,形成十分完善的業(yè)務(wù)運作體系。上海地區(qū) 2020年空運貨量為 18000噸， 2020將大力擴大規(guī)模，重組空運的核心團隊，建立新型的信息平臺，預(yù)計 2020年空運貨量增加到 25000噸， 2020年底計劃空運貨量升至 40000噸。國際網(wǎng)絡(luò)則包含：歐美日本東南亞的主要空港，能為客戶提供完善的 DDP、 DDU 服務(wù)。 對未經(jīng)明示事項的，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。如遇同事工作繁忙，須協(xié)同辦 理， 應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。 遺失或損壞此號牌，應(yīng)立即報請人事行政部另行制作，并應(yīng)賠償其費用。 員工應(yīng)按時上班，提前到達工作崗位進行必要的工作準(zhǔn)備。 嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打考勤，不得以任何理由替他人打卡或委托他 人打考 勤。以此類推。 因早晨直接外出辦事或其它原因未到公司打卡 (除在行政人事部已備案的請假，出差 申請外 出 應(yīng)在 24小時內(nèi)由部門主管簽字，并在簽字處簡要說明原因。 公司要求員工提高工作效率，在八小時內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，各部門應(yīng)加強工作安排的計劃性、均衡性，避免因工作失衡而且?guī)砑影唷９疽宦刹慌鷾?zhǔn)半天以內(nèi) (不含半天 )的零星加班。 加班的申請 A型加班：非公司安排的由員工部門提出申請，部門主管負(fù)責(zé)審核，行政人事部審批。 C 節(jié)假日在外出差。計算方法：日加班工資 =月基本工資 +月餐費補貼 / *國家規(guī)定的比例 A型加班：國家規(guī)定比例為 。 3)加班匯入加班表，由行政人事部根據(jù)工作繁忙程度發(fā)放《員工調(diào)休單》，若無法安排調(diào)休，則計算加班工資。 實行機動作息方式的人員的加班待遇，不適用于本辦法。主管級以上的年假申請須事先得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)，上述情況均報人事行政部備案。如確有實際困難且工作已安排，經(jīng)部門主管審核后報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 所有出差都須事先征得直屬上司 ( 部門領(lǐng)導(dǎo) )的批準(zhǔn)。 出差回公 司后應(yīng)在 3個工作日內(nèi)，填寫《費用報銷審批單》，并附上票據(jù)和有關(guān)報告交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后送交財務(wù)部，按照財務(wù)程序及差旅費報銷規(guī)定審核完畢后結(jié)算費用。對外電話必須清楚報出本公司名稱使用普通話 。 若因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進行處分或追究法律責(zé)任。對于浪費現(xiàn)象公司將給予處分。 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進入公司。女士應(yīng)著裝大方和莊重。 公開場合 (如會議、演講、培訓(xùn)和接待等 )應(yīng)盡量使用普通話或視需要使用英文。 員工要具備創(chuàng)新能力，通過不 斷學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 要善于協(xié)調(diào)，能融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用： 曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者 有刑事犯罪行為者 體檢不合格者 學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生 未滿十六周歲者 雇傭形式 公司針對實際需要采取多種聘用形式。合 同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。 對于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實習(xí)、培訓(xùn)期對待。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報人事行政部。 職位變更 調(diào)職：根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動員工工作崗位，員工 須無條件服從 。在考核評估合格后由部門按程序報人事行政部審定方可任命或調(diào)整，正、副主管級以上的任命和調(diào)級必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 培訓(xùn)與個 人發(fā)展
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1