公司員工手冊范本5-wenkub
2023-07-09 07:12:08 本頁面
【正文】 準時到場 認真記錄 積極參與 您與同事們： 不過問工資、獎金及其它機密事宜 不傳遞小道消息 主動關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難 第九部分 附則 91《職員手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露?！ 〉谖宀糠?差旅報銷辦法 51 原則： 差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補 52 標準：級別地區(qū)交通費住宿費餐費業(yè)務(wù)費經(jīng)理級以上沿海城市實支實支實支實支內(nèi)陸城市實支實支實支實支部門經(jīng)理以上沿海城市實支250元/天實支實支內(nèi)陸城市實支150元/天100元/天實支普通員工沿海城市實支150元/天80元/天實支內(nèi)陸城市實支100元/天80元/天實支對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外） * 本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 414支付方式每月5日現(xiàn)金支付42福利 421住房： 4211 租房（暫定） * 條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理 * 租金支付：公司負擔(dān)月租金的50%，個人負擔(dān)月租金的50% * 租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負 * 人員限制：每單間不超過2人 4212 住房公積金 * 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 * 住房公積金定向用于： 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款 城市經(jīng)濟適用住房專項貸款 單位購買、建造員工住房專項貸款 * 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用 * 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃 * 公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定參 加 年 限提 取 比 例05年5%510年10%1015年15%1520年20%2025年25%2530年30% 422 醫(yī)療合作基金制度 * 基金來源：%（由財務(wù)直接從職員工資中扣除），%作為公司職工月醫(yī)療合作基金?！ 〉谌糠?考勤制度 31公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息） 32公司作息時間： 夏季（5/110/1） 早： 8：0012：00 下： 14：3018：00 冬季 （10/15/1） 早： 8：3012：00 下： 13：0017：30 33全體員工不得遲到、早退、曠工 34每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同 35曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利 36全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎金100元 37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎 38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神 39對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費 310職員請
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