【正文】 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃。 住房公積金定向用于： 員工購(gòu)買(mǎi)、建造、大修理自住住房抵押貸款。 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的 50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的 50%。 對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為四檔 (特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外 )。 公司新聘人員，試用期滿(mǎn)后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于二年。 313 月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 39 對(duì)經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。 35 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者 ，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。 274 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿(mǎn)需補(bǔ)償條款等 (具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》 )。 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)。 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。 22 試用 新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿(mǎn)由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。 財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化。具 有電子信息、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。 總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員。 212 招聘程序 根據(jù)公司 發(fā)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。 市場(chǎng)：尋找開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。 產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。公司員工手冊(cè)范本范文 “ 員工手冊(cè) ” 是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的 “ 法律法規(guī) ” 。 品牌：是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。 管理：一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，高科技專(zhuān)業(yè)化集團(tuán)化國(guó)際化。 人事部透過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理帶給初步人選的各類(lèi)人才資料。 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。 管理類(lèi)人員 經(jīng)理：管理或電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專(zhuān)業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的職責(zé)心和事業(yè)心。 文秘人員：文科類(lèi)大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)潛力強(qiáng)。 23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。 ) 辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。 25 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 251 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。 26 晉升 261 依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。 27 培訓(xùn) 271 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。 28 獎(jiǎng)懲條例 281 公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí) (優(yōu)秀、良好、較差 )，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下： 優(yōu)秀： 500 元 良好： 200 元 較差： 5 元 具體評(píng)估由人力部及部門(mén)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。 36 全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金 100 元。 310 職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話(huà)、捎話(huà)請(qǐng)假。 第四部分：薪資及福利 41 薪資 411 原則 崗位職責(zé) 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)績(jī)成果 司齡 412 結(jié)構(gòu) 月收人：基本工資十午餐補(bǔ)貼 +全勤獎(jiǎng) +效益獎(jiǎng)金 (效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例 ) 年收入： 12 月收人 +年終獎(jiǎng)金 413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分 A、：B、 C 三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位：職務(wù)：等級(jí)：基本工資 一崗：總經(jīng)理：總工程師 副總經(jīng)理：財(cái)務(wù)總監(jiān) 其他董事會(huì)直接聘任人員： A： 30 一 35 檔 B： 25 一 30 檔 C： 20 一 25 檔 二崗：總經(jīng)理助理：高級(jí)顧問(wèn) 副總工程師：部門(mén)總監(jiān) 高級(jí)文秘： A： 25 一 30 檔 B： 20 一 25 檔 C： 15 一 20 檔 三崗：部門(mén)經(jīng)理：高級(jí) (項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等 ) A： 20 一 25 檔 B： 15 一 20 檔 C： 10 一 15 檔 四崗：程序開(kāi)發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員 會(huì)計(jì) A： 15 一 20 檔 B： 10 一 15 檔 C： 8 一 10 檔 五崗：文員：庫(kù)管：物流 說(shuō)明： 每檔以 RMB100 元計(jì) A 等： 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年。 專(zhuān)科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受 到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。 城市經(jīng)濟(jì)適用住房專(zhuān)項(xiàng)貸款。 公司 5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定。 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶(hù)統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。 因打架、斗毆、美容及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用 。 423 休假 可享受的帶薪假日： 法定假日 (七天 )。 產(chǎn)假：女方 90 天男方 2 天 。 病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按 100%發(fā)給 。 424 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢一次 425 全勤員工月午餐補(bǔ)貼 120 元 426 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。 出差人員可乘坐火車(chē)、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。 63 愛(ài)護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 72 保密范圍 721 經(jīng)營(yíng)信息 公司重大決策中的秘密事項(xiàng) 。 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。 722 技術(shù)信息 各類(lèi)技術(shù)資料 。 732 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等 為機(jī)密級(jí)。 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施，在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 746 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章帶給公司秘密的 。 92 本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室 注： 公司正式職員：指試用期滿(mǎn)，與公司正式簽訂聘任合同 5 年以上的專(zhuān)職人員。 經(jīng)營(yíng)管理者 指的是公司主管級(jí)以上人員 。 工資 員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金津貼在內(nèi) 。 員工 每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式理解為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者 。 1獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià) 。 經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作 。 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表 。 經(jīng)人 事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試 。 職稱(chēng)證 (有職稱(chēng)者 )。 體檢表或身體健康證明表 。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú) 法到達(dá)本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。 第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前 (特許者在到職后兩星期內(nèi) )辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)， 20 歲以上 公民 。 三、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者 。 第十三條：被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書(shū)，解除保證職責(zé)。 第三章：考勤 第十六條：出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 44 小時(shí) 。 第十八條：忘打卡 一、員工于規(guī)定時(shí)間上 (下 )班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單，呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 第十九條：遲到、早退、曠工 本公司員工上 (下 )班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時(shí)間后 5 分鐘至 30 分鐘始上班者視為遲到。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開(kāi)除。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān) 規(guī)定核發(fā)加班工資。如狀況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。續(xù)假也應(yīng)提前辦理 。 D、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月 工資 /25 事假天數(shù) E、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體狀況要求其提出有關(guān)證明文件 。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同 。情節(jié)嚴(yán)重者，予開(kāi)除處理。 D、婚假不能分段申請(qǐng)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 。 B、懷孕 4 個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理 。 G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。 B、從第四年以后，服務(wù)期每滿(mǎn)一年加 1 日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過(guò) 15 日。 4)全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò) 14 日者 。 E、年度休假申請(qǐng)手續(xù)： 1)年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核 后將休假單送行政人事部。 F、員工年度休假期間支付全額工資 。 部門(mén)主管 (不含 )以下人員的請(qǐng)假， 1 天以?xún)?nèi)者，由部門(mén)主管批準(zhǔn)， 13 天 (含 3 天 )由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 4 天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。 第四章：工資與給付規(guī)定 第二十三條：本手冊(cè)所稱(chēng)工資系指員工因工作所獲 得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任必須主管以上職務(wù)職責(zé)的津貼 。 員工工資將可能在如下?tīng)顩r下 發(fā)生調(diào)整： 一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。 三、員工在年終考核中，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。 一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿(mǎn) 3 天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。 第三十條：有參加公司組織之民主管理權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的職責(zé)和權(quán)力。 第六章：?jiǎn)T工職責(zé) 第三十六條：?jiǎn)T工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度 。損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門(mén)以舊換新 。 八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密 。 十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦 。 通訊電話(huà)和緊急時(shí)間聯(lián)系人。 第四十條：?jiǎn)T工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第四十四條：?jiǎn)T工對(duì)上級(jí)說(shuō)話(huà)謙遜有禮，言語(yǔ)持續(xù)請(qǐng)示口吻。 第四十八條：講究公德，尊重他人。 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償 。 第五十條：經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第五十一條：兼職 員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 4)主管級(jí)及以上員工兼職。 第五十四條：?jiǎn)T工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的狀況下謀取個(gè)人利益。 第五十七條：交際應(yīng)酬 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng) 。 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。 員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 四、攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所