【正文】 后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的 3 倍。 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。專項儲備，?？顚Ｓ?。 公司 5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的 5%，公司付給員工月基本工資 5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。 城市經(jīng)濟適用住房專項貸款。 4212 住房公積金 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。 租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負。 42 福利 421 住房： 4211 租房 (暫定 ) 條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員 (家在：的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在思考之列 )可申請群眾租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。 本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。對于收人到達或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受 到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。 上述每崗各等級工資標準，如有特殊狀況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。 ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。 B 等： 博 士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 。 第四部分：薪資及福利 41 薪資 411 原則 崗位職責 勞動力市場價格 教育背景 工作經(jīng)驗 業(yè)績成果 司齡 412 結(jié)構(gòu) 月收人：基本工資十午餐補貼 +全勤獎 +效益獎金 (效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例 ) 年收入： 12 月收人 +年終獎金 413 公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分 A、：B、 C 三等級，具體標準如下： 崗位：職務(wù)：等級：基本工資 一崗：總經(jīng)理：總工程師 副總經(jīng)理：財務(wù)總監(jiān) 其他董事會直接聘任人員： A： 30 一 35 檔 B： 25 一 30 檔 C： 20 一 25 檔 二崗：總經(jīng)理助理：高級顧問 副總工程師：部門總監(jiān) 高級文秘： A： 25 一 30 檔 B： 20 一 25 檔 C： 15 一 20 檔 三崗：部門經(jīng)理：高級 (項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營銷人員、會計、經(jīng)濟師等 ) A： 20 一 25 檔 B： 15 一 20 檔 C： 10 一 15 檔 四崗：程序開發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場銷售人員高級文員 會計 A： 15 一 20 檔 B： 10 一 15 檔 C： 8 一 10 檔 五崗：文員：庫管：物流 說明： 每檔以 RMB100 元計 A 等： 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年。 312 公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。 310 職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。 38 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神。 36 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金 100 元。 34 每月遲到不得超過兩次，每次不得超過 10 分鐘，凡超過 10 分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。 28 獎懲條例 281 公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級 (優(yōu)秀、良好、較差 )，并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下： 優(yōu)秀： 500 元 良好： 200 元 較差： 5 元 具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)。 273 參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司。 27 培訓(xùn) 271 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準。 26 晉升 261 依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。 本部門及用人部門經(jīng)理審批。 25 內(nèi)部調(diào)動 251 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作潛力等互不貼合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。 ) 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。 24 離職 員工離職分為 “ 辭職、解雇、開除、自動離職 ” 四等 (試用期內(nèi)員工及出國留學(xué)網(wǎng)公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。 23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。 214 報到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。 文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)潛力強。 市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上， 13 年工作經(jīng)驗，具有市場開拓潛力。 管理類人員 經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強烈的職責心和事業(yè)心。具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術(shù)人員 。 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。 人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理。 人事部透過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理帶給初步人選的各類人才資料。 所招員工須透過專業(yè)知識及技能的測試 (根據(jù)需要選取口頭或書面兩種方式 )。 管理：一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技專業(yè)化集團化國際化。 員工：是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。 品牌：是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。 公司員工手冊范本 (一 ) 第一部分：公司的經(jīng)營理念 質(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。公司員工手冊范本范文 “ 員工手冊 ” 是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的 “ 法律法規(guī) ” 。下面小編就和大家分享公司員工手冊范本，來欣賞一下吧。 產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。 客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。 市場：尋找開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。 第二部分：人事政策 21 員工招聘和錄用 211 招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點，按工作潛力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。 212 招聘程序 根據(jù)公司 發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。 213 招聘人員要求 技術(shù)人員 高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術(shù)人員 。具 有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷。 35 歲以下。 財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化。 質(zhì)管人員：熟悉 IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。 22 試用 新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方務(wù)必嚴格執(zhí)行。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)。 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。 開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。 252 程序 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。 人事部報總經(jīng)理批準。 262 程序。 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。 272 公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機專業(yè)培訓(xùn)等。 274 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等 (具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》 )。 第三部分：考勤制度 31 公司統(tǒng)一實行每周五天工作制 (星期六、日休息 ) 32 公司作息時間： 夏季 (5/1— 10/1) 早： 8： 00— 12： 00 下： 14： 30— 18： 00 冬季 (10/15/1) 早： 8： 30— 12： 00 下： 13： 00— 17： 30 33 全體員工不得遲到、早退、曠工。 35 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者 ，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。 37 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。 39 對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費。 311 職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準。 313 月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，司齡不少于二年。 C 等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔 (特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理批準例外 )。 414 支付方式 每月 5 日現(xiàn)金支付。 租金支付：公司負擔月租金的 50%，個人負擔月租金的 50%。 人員限制：每單間不超過 2 人。 住房公積金定向用于： 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款。 單位購買、建造員工住房專項貸款。 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃。 參加年限：提取比例 05 年： 5% 510 年： 10% 1015 年： 15% 1520 年： 20% 2025 年： 25% 2530 年： 30% 422 醫(yī)療合作基金制度 基金來源：職員交納月基本工資 寫 (由財務(wù)直接從職員工資中扣除 )，公司支付職員月基本工資總額的 %作為公司職工月醫(yī)療合作基金。用完為止。 醫(yī)療費報銷辦法： 醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理。 除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公司年限長短承擔比例費用，標準如下： 下列費用不予報銷： 各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等 。 未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者 。 病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。 婚假三天 。 非直系半天 (兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳 )。 哺乳假：每一天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按 100寫發(fā)給 。 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按 100%發(fā)給 。 工齡滿 3 年工資按 70%發(fā)放 。 工齡滿 5 年以上工資按 90%發(fā)放。 第五部分：差旅報銷辦法 51 原則： 差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補 職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視狀況事先核準。如無特殊狀況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費，財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付。 出差期間因公支出下列費用，可實報實銷。 因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑。 第六部分：安全衛(wèi)生 61 公司內(nèi)嚴禁吸煙 附：公司禁煙通知 自： 年：月：日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰 ! 62 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。 64 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放人垃圾桶，持續(xù)公司清潔。