【正文】 712 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策 。 供銷情報及客戶檔案 。 公司所掌握的尚未進人市場或尚未公開的各類信息 。 公司內(nèi)部管理制度。 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司。 73 公司秘級的確定 731 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。 733 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 742 對于密級的文件、資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄 。 743 屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、 保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 745 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释高^其他方式傳遞公司秘密。 75 職責與處罰 751 出現(xiàn)下列狀況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10500 元： 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失 。 752 出現(xiàn)下狀況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律職責： 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失 。 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律職責。 (兼職、臨時工、簽約不足 5 年均為非正式職員 ) 公司員工手冊范本 (二 ) 第一章：總則 第一條：本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式理解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準。 第三條：本手冊之專有名稱如下： 公司 即指 xx 公司 。 懲罰 觸犯本手冊及公司其它管理制度 (包括安全規(guī)則 )而被處罰者 。 廠牌 員工身份之證明卡 。 出差 ―― 員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。 職務(wù)行為 指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為 。 1公出 員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司 (廠 )辦理公務(wù) 。 1申戒警告 員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄 。 第四條：一般規(guī)定 凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰 。 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。 第二章：聘用 第五條：本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者 。 政府規(guī)定不得雇傭者 (未滿歲的男女青年 )。 第七條：應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 向行政人事部帶給有關(guān)證件 。 依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗 。 呈總經(jīng)理批準錄用 。 驗證有關(guān)證件及工作履歷 。 學(xué)歷證明正本 (影印后退還 )。 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明 。 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 婚姻狀況證明計劃生育證明獨生子女證的復(fù)印件 。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。 在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù) 。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。 二、經(jīng)本公司認為有資格者。 二、不法毀損公物者 。 四、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者 。 第十二條：行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第十四條：人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視狀況決定對其終止雇用與否。 周一至周五， 9： 0012： 30， 13： 3018： 00 周六， 9： 0013： 00 二、各部門出勤及作息時間依實際需要由 公司訂定 。 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。每增加一次以記小過處分。 二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論 。 四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者 ，以曠工論計，連續(xù)曠工超過 3 日，或全年累計曠工超過 5 天的。 五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。 第二十一條：公出 一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫 “ 員工外出申請 ” 呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出 。 第二十二條：休假以及請假給假規(guī)定 一、元旦一天 (元月一日 ) 二、國際勞動節(jié)三天 (五月一日、五月二日、五月三日 ) 三、國慶節(jié)三天 (十月一日、十月二日、十月三日 ) 四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七 五、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日 ) 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日 。 七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 公假： (公假期間，工資照發(fā) )依照政府法令應(yīng)公假者。 工傷假： (經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤 ) A、員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。 B、員工因公負傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。特殊狀況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準后方能以事假論。 B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準。 C、事假最少以四小時為計算單位 。 病假： (員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。在本公司工作年限 3 年以下者為 1 個月，工作 4 年至 6 年者為2 個月，工作 7 年至 10 年者為 3 個月，工作滿 11 年以上者為 4 個月。 B、請病假逾 2 日 (含 )以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明 (附病情報告 )。 C、病假工資扣除額的計算方法： 司齡 3 年以下 (含 3 年 )當月工資 /25 病假天數(shù) 50% 司齡 46 年 (含 6 年 )當月工資 /25 病假天數(shù) 30% 司齡 710 年 (含 10 年 )當月工資 /25 病假天數(shù) 10% 司齡 11 年以上 (含 11 年 )在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無正當理由 或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為 26 天： A、一般婚假 3 天 。 C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪 地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為 26 天： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天，工資照發(fā) 。 產(chǎn)假、計劃生育假： A、女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 。配偶生育無人照顧，可酌情給男方 15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。 C、女員工懷孕滿 4 個月 (含 )以上流產(chǎn)時，給假 15 天，工資照發(fā) 。 F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。 H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。 年度休假： A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年 (含第三年 )的，方可享有 3 日年度休假之福利 。 C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假： 1)試用期員工 。 3)前一年度曾受大過 (含 )以上處分者 。 5)前一年度曾有曠工 1 天 (含 )以上者。 2)計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計 。 2)部門主管以上干部年度休假其核準權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準 。 4)未進行相關(guān)工作移交的，不得休假。 G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度 。 本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則 不予計入請假期內(nèi) 。部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，其中病假 2 天 (含 )以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準后方可 。 員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明。 十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。 第二十四條：工資結(jié)構(gòu) 一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付 。 三、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼 。 五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作潛力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者 。公司認為應(yīng)獎勵的其他人員。 四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進行調(diào)整，其工資務(wù)必在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。 二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況： 辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用，不予給付。 第五章：員工權(quán)利 第二十七條：每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利，且不容侵犯。 第二十九條：員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。 第三十一條：有對公司發(fā)展提出推薦與評價之權(quán)利。 第三十三條：有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第三十五條：對公司作出特殊貢獻者 有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。 二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責 。 四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費 20 元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌 。 五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守 。 七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并 將工作執(zhí)行狀況呈報主管 。 九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物 。 十一、工作場所應(yīng)持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害 。 十三、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之： 員工之住址 。 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期 。 第三十七條：員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，務(wù)必償還了結(jié)。 第三十九條：員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 第七章：儀表與行為規(guī)范 第四十一條：員工須儀表端莊整潔。 第四十三條：上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第四十五條：向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。 第四十七條：接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第八章：員工職務(wù)行為準則 第四十九條：基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠信、團結(jié)、創(chuàng)新 、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德 。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機 。情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事職責 。公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息 。 代表公司出席公眾活動。 禁止下列情形的兼職： 1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作 。 3)因兼職影響本職工作或有損公