【正文】 司形象 。 第五十二條：?jiǎn)T工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 第五十三條：?jiǎn)T工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。 第五十五條：?jiǎn)T工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。個(gè)人侵吞的，以貪污論。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位 的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。具有賭博性質(zhì)的活動(dòng) 。 第五十八條：保密義務(wù) 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外帶給標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 第五十九條：保護(hù)公司資產(chǎn) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn) 、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 第六十條：禁忌事項(xiàng) 一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞 。 三、隨地吐痰或大小便 。 五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為 。 七、潛進(jìn)異性宿舍 。 九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開(kāi)演講，募集捐款 。 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用 。 十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司 。 十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 第九章：培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條：為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。 第六十四條：培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。 公司以為員工帶給可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為職責(zé)。 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 。員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí) 。員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。同時(shí)每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、潛力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 第六十六條：每年 7 月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次，次年 1 月進(jìn)行上年的總考核一次。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談，幫忙員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工 作要求，有針對(duì)性地提出改善和提高的意見(jiàn)。經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同 。 第十一章：獎(jiǎng)懲 第六十八條：獎(jiǎng)懲種類及金額 一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為： 嘉獎(jiǎng)：辦公室職員 10 元、主管以上人員 20 元 。 大功：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180 元 。 二、三次小功為一次大功 。 四、三次小過(guò)為一次大過(guò) 。 六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。 第七十一條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益 。 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失 。 改善管理成效顯著 。 忠于職守技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者 。 愛(ài)惜公物節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者 。 管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者 。 帶給研究之具體推薦，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者 。 拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者 。 第七十四條：有下列事績(jī)之一者，可予以記大功： 遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最 低限度者 。 對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者 。 以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。年度個(gè)性獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。 第七十五條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告： 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者 。 因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者 。 受指定上課開(kāi)會(huì)人員，無(wú)故不參加者 。 公出辦事不填寫公出單者 。 使用公物不愛(ài)惜，情節(jié)輕微者 。 1在工作時(shí)間談天嬉戲閱讀無(wú)關(guān) 職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者 。 1辦公室員工禮儀不佳初犯者 。 1在辦公室吸煙者 。 第七十六條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，予以記小過(guò)： 以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者 。 對(duì)同仁惡意攻擊誣告作偽證而制造事端者 。 管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作 散漫怠惰推諉或回避職責(zé)者 。 散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者 。 第七十七條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，予以記大過(guò)： 工作懈怠失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者 。 疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者 。 不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者 。 利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者 。 見(jiàn)災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者 。 1托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者 。 1忽視職責(zé)違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者 。 1 撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件機(jī)件物件工具者 。 1泄露公司機(jī)密及人事考核資料者 。 未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者 。 疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者 。 對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者。 不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者 。 第十二章：福利 第七十九條：公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要帶給各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高工作技能。 第八十一條：為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射。 一、在公司服務(wù)不足 2 年者，禮金為 388 元 。 三、在公司服務(wù) 4 年 (含 )以上，不足 6 年者，禮金為 588 元 。 五、在公司服務(wù) 8 年 (含 )以上，不足 10 年者，禮金為 788 元 。 本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金 200 元。 第十三章：勞動(dòng)合同 第八十三條：為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 四、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，且能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的 。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 。 五、有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的 。 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的 。 六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。試用期人員離職應(yīng)提前 7 天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際狀況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜 。 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物 。 報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款 。 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 第八十六條：離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。 第十四章：勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù) 第八十八條：勞動(dòng)保險(xiǎn)： 一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家 與本地區(qū)之規(guī)定辦理 。 三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。 二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備 。 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火 。 六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查 。 八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。 二、公司終止聘用關(guān)系 (解聘 )。 四、因法律裁決而解聘 。 第九十一條：自請(qǐng)辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定 正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金 。 第九十二條：公司終止聘用關(guān)系 (解聘 ) 一、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系 。 三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用 。 五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘 。 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者 。 故意公告泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄文件單據(jù)意圖侵占公司財(cái)務(wù)者 。 誘惑慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者 。 故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者 。 在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者 。 1因職務(wù)關(guān)系收受賄賂欺詐或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者 。 1違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者 。 1在外從事與公司利益沖突工作者 。 1張貼標(biāo) 語(yǔ)散發(fā)傳單聚集群眾公開(kāi)演說(shuō)煽動(dòng)公憤挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者 。 公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者 。 2在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者 。 2對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅虐待毆打或同事互毆者 。 第九十三條：因法律關(guān)系而停職 一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方 面之核準(zhǔn)而自行終止聘用 。 合同期滿 。 三、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說(shuō)明。 第九十五條：因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一、員工男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲 (職員 55 周歲 )，公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系 。 第十六章：資遣 第九十六條：資遣條件 一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí) 。 三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí) 。 五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 第十七章：其它制度規(guī)定 第九十九條：合理化推薦及申訴制度 一、意見(jiàn)調(diào)查 公司透過(guò)定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。這些意見(jiàn)與推薦將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的思考因素。 二、申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選取適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。如選用書面方式，申述書務(wù)必具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映狀況 。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。 各級(jí)職責(zé)人或職責(zé)部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做來(lái)源理決定。員工如果對(duì)處理決定不滿意仍能夠繼續(xù)向更高一級(jí)部門申訴。工作勤奮、表現(xiàn)出色、潛力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。 年度考核成績(jī)處于部門中上水平 。 到達(dá)晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德 。 已參加過(guò)晉升職務(wù)須理解的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格 。 第一百零二條：本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切資料，并不得以未悉為由而免除職責(zé)。 注： 本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸 **市 ******有限公司所有 。 本《員工手冊(cè)》如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi) 。 對(duì)本《員工手冊(cè)》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工帶給最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。 第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第四條本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。 第六條員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立 我為公司，公司為我 的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高 質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第八條員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。 第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。 第十二條勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。 第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行 36 個(gè)月的試用期。 第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。