【正文】 。 八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司 。 十二、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺(jué) 。 第六十一條：?jiǎn)T工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。 第六十三條：外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。在公司，員工勤奮的工作除能夠獲得薪金、享有福利以外，更能夠得到公司適時(shí)帶給的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人 。 第十章：考核評(píng)估 第六十五條公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成狀況考核 。 第六十七條：所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播。當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。 二、懲罰區(qū)分為： 申戒、警告： 小過(guò)：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元 大過(guò)：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180 元 降級(jí)： 第六十九條：獎(jiǎng)懲關(guān)系： 一、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功 。 五、三次大過(guò)即予解雇 (開(kāi)除 )。 培養(yǎng)和舉薦人才 。 第七十二條：?jiǎn)T工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)： 對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者 。 第七十三條：?jiǎn)T工有下列事績(jī)之一者，可予記小功 。 制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后到達(dá)預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者 。 改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者 。公司另設(shè)定年度個(gè)性獎(jiǎng)。 初次不服人主管人員合理指揮者 。 工作時(shí)間內(nèi)喧嘩大聲閑談干擾他人工作者 。 破壞環(huán)境衛(wèi)生者 。 1工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者 。 未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者 。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者 。 任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者 。 行為粗暴或不檢破壞紀(jì)律屢誡不改者 。 疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者 。 1管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者 。 第七十八條：?jiǎn)T工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分： 在工作上欺騙隱瞞，使公司蒙受重大損失者 。 頑抗或輕蔑主管或類似行為者 。 未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者 。 第八十二條：賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金。 四、在公司服務(wù) 6 年 (含 )以上，不足 8 年者，禮金為 688 元 。 公司所有員 工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動(dòng)合同。 被依法追究刑事職責(zé)的。 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的 。 第八十五條：完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均務(wù)必完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或 扣留未領(lǐng)工資。 住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。 如與公司簽定有其它合同，按其它 合同的約定辦理。 第八十七條：糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可透過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 第八十九條：勞動(dòng)保護(hù) 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，用心參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn) 。 五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作 。 第十五章：終止勞資雇用關(guān)系 第九十條：終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分 一、員工自請(qǐng)辭職 。 五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。 二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用 。 六、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān) 規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金： 屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者 。 按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定貼合解雇條件者 。 年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿二大過(guò)者 。 1員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者 。 1員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者 。 2帶給虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者 。 2品行不羈，足以危害公司或職工利益者 。 員工本人死亡。 二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘。 四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者 。 第九十八條：本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。公司雖不承諾員工的每 一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，能夠向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。 第一百條：晉 升制度 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。 對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣 。 工作績(jī)效顯著 。 第一百零三條：本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 員工 在離職時(shí)，請(qǐng)將本《員工手冊(cè)》主動(dòng)交還行政部 。 公司員工手冊(cè)范本 (三 ) 第一章總則 第一條為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。 第二章員工的權(quán)利和義務(wù) 第五條員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。 第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。 第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。 第三章勞動(dòng)合同 第十一條本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本 廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。 第三條公司情況介紹。對(duì)本手冊(cè)資料，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無(wú)誤 。 本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存 。 第十八章：附則 第一百零一條：本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合潛力和培養(yǎng)潛能 。如果貼合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，工資亦會(huì)相應(yīng)增加： 個(gè)人工作潛力優(yōu)秀 。處理決定將透過(guò)書(shū)面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門。當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可向行政人事部門申訴。申述方式可選用面談和書(shū)面兩種形式 。除此之外，員工可主動(dòng)透過(guò)《 ***》季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法。 第九十七條：因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書(shū)面預(yù) 告之。 二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員 。 第九十四條：因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： 試用工或特聘工因試用不合格 。 2在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃支持參與或企圖偷竊侵吞破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者 。 1挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者 。 1上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者 。 1犯有偷竊舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者 。 攜帶槍彈利器或其他違禁品毒品危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者 。 嗜好酗酒吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者 。 四、公司為裁減冗員而解聘 。 二、員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超 3 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。 三、因法律關(guān)系而停職 。 七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全 。 三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻 。 二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理 。 辭退或開(kāi)除之員工務(wù)必在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)職責(zé)。 按《離職表》要求辦理離職手續(xù) 。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約職責(zé)。 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的 。 第八十四條：合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。 六、在公司服務(wù) 10 年 (含 )以上者，禮金為 888 元 。 二、在公司服務(wù) 2 年 (含 )以上，不足 4 年者，禮金為 488 元 。 第八十條：公司對(duì)所屬員工，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括 “ 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn) ” 。 在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者 。 粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備器具物品遭受遺失或損壞者 。 1造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者 。 1在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)者 。 發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者 。 在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者 。 違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者 。 投機(jī)取巧隱瞞真相牟取非法利益者 。 1人離開(kāi)辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者 。 1品行不正無(wú)禮辱罵他人者 。 違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者 。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者 。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆? 防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者 。 搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者 。 工作熱忱合作愉快，并有效率成果者 。 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù) 。 第七十條：?jiǎn)T工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。 三、三次申戒或警告為一次小過(guò) 。 小功：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元 。凡年度考核成績(jī)處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)務(wù)必在下次考核中有所改善 ?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起 點(diǎn) 。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間 。 規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。如對(duì)員工帶給職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。 十四、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊 。 十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械 。 六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為 。 二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者 。 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。 第五十六條：?jiǎn)T工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入 。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，理解后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的狀況下，才能夠理解，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。 2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng) 爭(zhēng) 。 以公司名義帶給擔(dān)保、證明 。 四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才帶給一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 。 二、員工的一切職務(wù)行為，都務(wù)必以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。 第四十六條：遇客人來(lái)公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。 第四十二條：同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 第三十八條：?jiǎn)T工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。 家庭狀況 (如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等 )。 十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能 。 六、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所 。 三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌 。 第三十四條：對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 第三十二條：有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。 第二十八條：有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 第二十六條：試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定 一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付 。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者 。 第二十五條：公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日，支付的是員工上月 1 日至 31 日的工資。 二、績(jī)