【正文】 婚假，男方可憑有關(guān)部門的證明休晚育假三十天；◇ 領(lǐng)取獨生子女證的女員工，經(jīng)本人申請、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，增加獎勵假九十天；◇ 有生育指標(biāo)，懷孕不滿三個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)），給予十五天產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)生證明給予十五天至三十天產(chǎn)假。工資制度◇ 長期合同制員工實行崗職工資制，依據(jù)員工所在崗位及職務(wù)確定其月工資；◇ 短期合同制員工實行日工資制，依據(jù)員工每月出勤工時確定其月工資；◇ 部分特殊崗位員工實行計件工資制，依據(jù)員工完成的工作數(shù)量確定其月工資?！? 浮動工資公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定當(dāng)年的浮動工資水平；員工每月的浮動工資比例依據(jù)其當(dāng)月的具體工作表現(xiàn)確定?！? 加班工資在法定假日工作的員工享有加班工資，標(biāo)準(zhǔn)為本人基礎(chǔ)工資的300%?！? 煤火補(bǔ)貼城鎮(zhèn)長期合同制員工每人每月享有煤火補(bǔ)貼10元?！? 發(fā)放對象：所有長期合同制員工◇ 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)工資+浮動工資+職務(wù)津貼 基礎(chǔ)工資=當(dāng)年12月1日的應(yīng)發(fā)金額 浮動工資=當(dāng)年12月1日的應(yīng)發(fā)金額 當(dāng)年的利潤完成率 職務(wù)津貼=當(dāng)年12月15日的應(yīng)發(fā)金額扣 款下列各項從工資中直接扣除：◇ 個人所得稅◇ 缺勤扣款◇ 過失扣款◇ 其他按法律法規(guī)、公司規(guī)定應(yīng)予扣除的金額個人所得稅◇ 員工按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，每月從工資中直接扣除。扣除金額=全部浮動工資+（日基礎(chǔ)工資+日崗位津貼+日誤餐津貼）* 事假天數(shù)年 假◇ 扣款金額=（日崗位津貼+日誤餐津貼）* 年假天數(shù)探 親 假◇ 扣款金額=（日浮動工資+日崗位津貼+日誤餐津貼）* 探親假天數(shù)喪 假◇ 扣款金額=（日浮動工資+日崗位津貼+日午餐津貼）* 喪假天數(shù)女 工 假◇ 扣款金額=（日浮動工資+日崗位津貼+日誤餐津貼）* 女工假天數(shù)產(chǎn) 假◇ 休產(chǎn)假時間在3個月（含）以下的：扣款金額=（日崗位津貼+日誤餐津貼） 產(chǎn)假天數(shù)◇ 休產(chǎn)假時間在3個月以上的：扣款金額=（日浮動工資+日崗位津貼+日誤餐津貼） 產(chǎn)假天數(shù)其 他◇ 員工休公假、工傷假、婚假和計劃生育假期間，所有工資照發(fā)。社會保險員工享有養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金等國家規(guī)定的各項社會保險及保障項目?！? 失業(yè)保險繳費對象：全體合同制員工繳費標(biāo)準(zhǔn)：%繳納； %繳納，農(nóng)村合同制員工不繳費。倒班宿舍◇ 公司為上倒班的員工提供倒班宿舍。生日慶賀◇ 員工在生日會受到公司贈送的生日賀卡和生日蛋糕。教育培訓(xùn)一個企業(yè)也應(yīng)該是一所學(xué)校，它不僅制造產(chǎn)品，還應(yīng)該培養(yǎng)和造就人才。通過航空安全教育培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化員工的安全意識，培養(yǎng)員工對安全行為的崇高及自覺遵章守紀(jì)的品質(zhì)，增強(qiáng)員工對旅客生命和國家財產(chǎn)高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感。具體課程包括：◇ 戰(zhàn)略性服務(wù)概念◇ 服務(wù)質(zhì)量◇ 服務(wù)技巧軟技能培訓(xùn)結(jié)合公司和員工的個人發(fā)展需求，為員工設(shè)計了一系列的個人發(fā)展技能培訓(xùn)課程，使員工具備更高級水平的工作能力，為晉升創(chuàng)造條件。為不斷提高教員的自身素質(zhì)和授課水平，公司經(jīng)常組織各類教研交流會、教學(xué)觀摩課，并積極與相關(guān)學(xué)校、國內(nèi)外知名航空公司 、機(jī)場、國際航協(xié)教學(xué)中心聯(lián)系，聘請專家教授指導(dǎo)或外派教員叁加學(xué)員?！? 功績獎凡符合功績獎評選規(guī)定，有助于促進(jìn)公司發(fā)展，能為公司樹立良好風(fēng)氣的員工均可獲得獎勵。懲 處公司會客觀、公平、公正地對待每一位員工的差錯，在對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰的同時會加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。懲處辦法一級過失具有以下行為之一者，按國家或公司有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失，并解除勞動合同：◇ 半年內(nèi)累計2次受到公司內(nèi)部通報批評者；◇ 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工七天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工超過十四天者；◇ 無理取鬧聚眾賭博鬧事打架逗毆影響生產(chǎn)秩序工作秩序和社會秩序者◇ 有貪污盜竊投機(jī)倒把走私販私行賄受賄敲詐勒索行為者◇ 違反制度法規(guī)私自篡改偽造銷毀各類帳表憑證手續(xù)文件證件者；◇ 在禁煙區(qū)吸煙造成安全隱患或?qū)е率鹿收?；? 凡違反各級各項相關(guān)操作規(guī)程、行政管理規(guī)定導(dǎo)致事故，造成設(shè)備工具材料能源等直接或間接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上，或造成重大傷亡事故（一次死亡一人或重傷兩人），影響正常工作者；◇ 凡觸犯國家法律法規(guī)，依法勞教判刑者（包括緩刑監(jiān)外執(zhí)行免予起訴）；◇ 有意泄露公司生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)密，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失或造成極壞影響者；◇ 由于監(jiān)督管理不利，導(dǎo)致直接或間接負(fù)責(zé)員工發(fā)生一級過失，情節(jié)惡劣者。 46 / 46。三級過失具有以下行為者，由員工所在部門發(fā)部門內(nèi)部警告信：◇ 凡個人儀表、儀態(tài)不符合本崗位工作要求者；◇ 在工作時間工作區(qū)域內(nèi)，扎堆閑談或長時間打私人電話，影響正常工作者；◇ 代人簽到簽退者；◇ 工作缺乏熟練及靈活性，導(dǎo)致工作延誤者。◇ 二級過失違反公司的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)、安全操作規(guī)程，造成安全隱患行為；重復(fù)出現(xiàn)三級過失，在公司內(nèi)外造成較壞影響，直接或間接導(dǎo)致航班延誤或一般經(jīng)濟(jì)損失的行為；或因自身原因造成客戶（或旅客）投訴，對公司聲譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的行為。團(tuán)體獎項◇ 優(yōu)秀班組獎每年評選一次，班組內(nèi)所有成員當(dāng)年的出勤率均在95%以上；且所有成員均未出現(xiàn)過二級過失（含）以上的行為，并且三級過失不超過2次的班組均可參加評選。獎 勵公司倡導(dǎo)有助于樹立企業(yè)社會形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的精神和行為，鼓勵員工以良好的工作業(yè)績帶動團(tuán)隊的共同進(jìn)步，推動企業(yè)的不斷發(fā)展。◇ 參加國內(nèi)、外專業(yè)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)◇ 參加國內(nèi)、外航空公司舉辦的培訓(xùn)◇ 委托培訓(xùn)◇ 公司內(nèi)訓(xùn)包括：現(xiàn)場教學(xué)、室內(nèi)授課◇ 自修培訓(xùn)師資良好的培訓(xùn)師資是保證培訓(xùn)得以順利實施的關(guān)鍵，將直接影響到培訓(xùn)效果的好壞及質(zhì)量的高低?？? 控◇ 航班操作流程◇ 控制中心操作流程◇ OSCAR操作流程◇ 候機(jī)樓各類應(yīng)用系統(tǒng)操作◇ 航空公司離港系統(tǒng)操作客 運◇ 行李業(yè)務(wù)手工及電腦系統(tǒng)操作◇ 值機(jī)業(yè)務(wù)手工及電腦系統(tǒng)操作◇ 配載業(yè)務(wù)手工及電腦系統(tǒng)操作◇ 特服業(yè)務(wù)操作◇ 航班延誤操作貨 運◇ 柜臺業(yè)務(wù)手工及電腦系統(tǒng)操作◇ 文件、配載業(yè)務(wù)手工及電腦系統(tǒng)操作◇ 查詢業(yè)務(wù)操作◇ 快件、郵件業(yè)務(wù)操作◇ 集控業(yè)務(wù)操作◇ 特種車輛操作站 坪◇ 交通組業(yè)務(wù)知識及操作◇ 操作組業(yè)務(wù)知識及操作◇ 清艙組業(yè)務(wù)知識及操作◇ 離港系統(tǒng)基礎(chǔ)培訓(xùn)機(jī) 務(wù)◇ 基礎(chǔ)維修理論◇ 機(jī)型維護(hù)◇ 飛機(jī)過站/航前/航后操作◇ 飛機(jī)除/防冰操作◇ 工具設(shè)備的使用與維護(hù)服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)贏得和留住客戶是公司求得生存的唯一之路。入職培訓(xùn) 為新員工設(shè)計的入職培訓(xùn)，使新員工了解公司的發(fā)展歷程、經(jīng)營宗旨，熟悉各項規(guī)章制度，掌握基本操作流程與崗位技能，達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)。文化娛樂為豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，公司設(shè)有文體協(xié)會，不定期地舉辦各類文體活動，凡有興趣的員工均可報名參加。節(jié)日歡慶◇ 公司在各類節(jié)日除為員工提供一定的福利外，還為員工舉行節(jié)日聯(lián)歡會、趣味運動會等各類文娛歡慶活動?！? 住房公積金繳費對象：城鎮(zhèn)長期合同制員工繳費標(biāo)準(zhǔn)：公司每月按照員工上一年度月平均總額的10%繳納； 員工每月按照本人上一年度月平均工資的10%繳納?！? 工傷保險繳費對象：全體合同制員工繳費標(biāo)準(zhǔn)：%繳納。工資的支付◇ 工資以活期存款方式存入銀行，員工每月一日持存折到銀行支取。遲到、早退◇ 扣款金額=全部浮動工資+（日基礎(chǔ)工資+日崗位津貼）╳曠工時間曠 工扣款金額=全部浮動工資+（日基礎(chǔ)工資+日崗位津貼+日誤餐津貼） 曠工時間病假及病傷假◇ 全月病假累計不足一天的，扣除一天浮動工資；扣除金