【正文】 婚假，男方可憑有關部門的證明休晚育假三十天；◇ 領取獨生子女證的女員工，經本人申請、部門經理批準后，增加獎勵假九十天；◇ 有生育指標，懷孕不滿三個月流產的（含自然流產、人工流產），給予十五天產假；懷孕滿三個月以上流產的，憑醫(yī)生證明給予十五天至三十天產假。工資制度◇ 長期合同制員工實行崗職工資制，依據(jù)員工所在崗位及職務確定其月工資；◇ 短期合同制員工實行日工資制，依據(jù)員工每月出勤工時確定其月工資；◇ 部分特殊崗位員工實行計件工資制，依據(jù)員工完成的工作數(shù)量確定其月工資。◇ 浮動工資公司根據(jù)經營狀況確定當年的浮動工資水平；員工每月的浮動工資比例依據(jù)其當月的具體工作表現(xiàn)確定?！? 加班工資在法定假日工作的員工享有加班工資，標準為本人基礎工資的300%。◇ 煤火補貼城鎮(zhèn)長期合同制員工每人每月享有煤火補貼10元。◇ 發(fā)放對象：所有長期合同制員工◇ 發(fā)放標準：基礎工資+浮動工資+職務津貼 基礎工資=當年12月1日的應發(fā)金額 浮動工資=當年12月1日的應發(fā)金額 當年的利潤完成率 職務津貼=當年12月15日的應發(fā)金額扣 款下列各項從工資中直接扣除：◇ 個人所得稅◇ 缺勤扣款◇ 過失扣款◇ 其他按法律法規(guī)、公司規(guī)定應予扣除的金額個人所得稅◇ 員工按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，每月從工資中直接扣除?？鄢痤~=全部浮動工資+（日基礎工資+日崗位津貼+日誤餐津貼）* 事假天數(shù)年 假◇ 扣款金額=（日崗位津貼+日誤餐津貼）* 年假天數(shù)探 親 假◇ 扣款金額=（日浮動工資+日崗位津貼+日誤餐津貼）* 探親假天數(shù)喪 假◇ 扣款金額=（日浮動工資+日崗位津貼+日午餐津貼）* 喪假天數(shù)女 工 假◇ 扣款金額=（日浮動工資+日崗位津貼+日誤餐津貼）* 女工假天數(shù)產 假◇ 休產假時間在3個月（含）以下的：扣款金額=（日崗位津貼+日誤餐津貼） 產假天數(shù)◇ 休產假時間在3個月以上的：扣款金額=（日浮動工資+日崗位津貼+日誤餐津貼） 產假天數(shù)其 他◇ 員工休公假、工傷假、婚假和計劃生育假期間，所有工資照發(fā)。社會保險員工享有養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金等國家規(guī)定的各項社會保險及保障項目?！? 失業(yè)保險繳費對象：全體合同制員工繳費標準：%繳納； %繳納，農村合同制員工不繳費。倒班宿舍◇ 公司為上倒班的員工提供倒班宿舍。生日慶賀◇ 員工在生日會受到公司贈送的生日賀卡和生日蛋糕。教育培訓一個企業(yè)也應該是一所學校，它不僅制造產品，還應該培養(yǎng)和造就人才。通過航空安全教育培訓，不斷強化員工的安全意識，培養(yǎng)員工對安全行為的崇高及自覺遵章守紀的品質，增強員工對旅客生命和國家財產高度負責的責任感。具體課程包括：◇ 戰(zhàn)略性服務概念◇ 服務質量◇ 服務技巧軟技能培訓結合公司和員工的個人發(fā)展需求，為員工設計了一系列的個人發(fā)展技能培訓課程，使員工具備更高級水平的工作能力，為晉升創(chuàng)造條件。為不斷提高教員的自身素質和授課水平，公司經常組織各類教研交流會、教學觀摩課，并積極與相關學校、國內外知名航空公司 、機場、國際航協(xié)教學中心聯(lián)系，聘請專家教授指導或外派教員叁加學員。◇ 功績獎凡符合功績獎評選規(guī)定，有助于促進公司發(fā)展，能為公司樹立良好風氣的員工均可獲得獎勵。懲 處公司會客觀、公平、公正地對待每一位員工的差錯，在對員工進行經濟懲罰的同時會加強對員工的培訓。懲處辦法一級過失具有以下行為之一者，按國家或公司有關規(guī)定賠償經濟損失，并解除勞動合同：◇ 半年內累計2次受到公司內部通報批評者；◇ 無正當理由連續(xù)曠工七天（含）以上，或一年內累計曠工超過十四天者；◇ 無理取鬧聚眾賭博鬧事打架逗毆影響生產秩序工作秩序和社會秩序者◇ 有貪污盜竊投機倒把走私販私行賄受賄敲詐勒索行為者◇ 違反制度法規(guī)私自篡改偽造銷毀各類帳表憑證手續(xù)文件證件者；◇ 在禁煙區(qū)吸煙造成安全隱患或導致事故者；◇ 凡違反各級各項相關操作規(guī)程、行政管理規(guī)定導致事故，造成設備工具材料能源等直接或間接經濟損失在5萬元以上，或造成重大傷亡事故（一次死亡一人或重傷兩人），影響正常工作者；◇ 凡觸犯國家法律法規(guī)，依法勞教判刑者（包括緩刑監(jiān)外執(zhí)行免予起訴）；◇ 有意泄露公司生產經營機密，使公司蒙受重大經濟損失或造成極壞影響者；◇ 由于監(jiān)督管理不利，導致直接或間接負責員工發(fā)生一級過失，情節(jié)惡劣者。 46 / 46。三級過失具有以下行為者，由員工所在部門發(fā)部門內部警告信：◇ 凡個人儀表、儀態(tài)不符合本崗位工作要求者；◇ 在工作時間工作區(qū)域內，扎堆閑談或長時間打私人電話，影響正常工作者；◇ 代人簽到簽退者；◇ 工作缺乏熟練及靈活性，導致工作延誤者?！? 二級過失違反公司的規(guī)章制度、業(yè)務、安全操作規(guī)程，造成安全隱患行為；重復出現(xiàn)三級過失，在公司內外造成較壞影響，直接或間接導致航班延誤或一般經濟損失的行為；或因自身原因造成客戶（或旅客）投訴，對公司聲譽產生嚴重不良影響的行為。團體獎項◇ 優(yōu)秀班組獎每年評選一次，班組內所有成員當年的出勤率均在95%以上；且所有成員均未出現(xiàn)過二級過失（含）以上的行為，并且三級過失不超過2次的班組均可參加評選。獎 勵公司倡導有助于樹立企業(yè)社會形象、促進企業(yè)發(fā)展的精神和行為，鼓勵員工以良好的工作業(yè)績帶動團隊的共同進步，推動企業(yè)的不斷發(fā)展?！? 參加國內、外專業(yè)培訓教育機構的培訓◇ 參加國內、外航空公司舉辦的培訓◇ 委托培訓◇ 公司內訓包括：現(xiàn)場教學、室內授課◇ 自修培訓師資良好的培訓師資是保證培訓得以順利實施的關鍵，將直接影響到培訓效果的好壞及質量的高低?？? 控◇ 航班操作流程◇ 控制中心操作流程◇ OSCAR操作流程◇ 候機樓各類應用系統(tǒng)操作◇ 航空公司離港系統(tǒng)操作客 運◇ 行李業(yè)務手工及電腦系統(tǒng)操作◇ 值機業(yè)務手工及電腦系統(tǒng)操作◇ 配載業(yè)務手工及電腦系統(tǒng)操作◇ 特服業(yè)務操作◇ 航班延誤操作貨 運◇ 柜臺業(yè)務手工及電腦系統(tǒng)操作◇ 文件、配載業(yè)務手工及電腦系統(tǒng)操作◇ 查詢業(yè)務操作◇ 快件、郵件業(yè)務操作◇ 集控業(yè)務操作◇ 特種車輛操作站 坪◇ 交通組業(yè)務知識及操作◇ 操作組業(yè)務知識及操作◇ 清艙組業(yè)務知識及操作◇ 離港系統(tǒng)基礎培訓機 務◇ 基礎維修理論◇ 機型維護◇ 飛機過站/航前/航后操作◇ 飛機除/防冰操作◇ 工具設備的使用與維護服務質量培訓贏得和留住客戶是公司求得生存的唯一之路。入職培訓 為新員工設計的入職培訓，使新員工了解公司的發(fā)展歷程、經營宗旨，熟悉各項規(guī)章制度，掌握基本操作流程與崗位技能，達到上崗標準。文化娛樂為豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，公司設有文體協(xié)會，不定期地舉辦各類文體活動，凡有興趣的員工均可報名參加。節(jié)日歡慶◇ 公司在各類節(jié)日除為員工提供一定的福利外，還為員工舉行節(jié)日聯(lián)歡會、趣味運動會等各類文娛歡慶活動。◇ 住房公積金繳費對象：城鎮(zhèn)長期合同制員工繳費標準：公司每月按照員工上一年度月平均總額的10%繳納； 員工每月按照本人上一年度月平均工資的10%繳納?！? 工傷保險繳費對象：全體合同制員工繳費標準：%繳納。工資的支付◇ 工資以活期存款方式存入銀行，員工每月一日持存折到銀行支取。遲到、早退◇ 扣款金額=全部浮動工資+（日基礎工資+日崗位津貼）╳曠工時間曠 工扣款金額=全部浮動工資+（日基礎工資+日崗位津貼+日誤餐津貼） 曠工時間病假及病傷假◇ 全月病假累計不足一天的，扣除一天浮動工資；扣除金