【正文】 為三個(gè)月。女 工 假◇ 女員工在月經(jīng)期間持醫(yī)生證明可休女工假一天?；鶞?zhǔn)內(nèi)工資由基礎(chǔ)工資浮動(dòng)工資崗位津貼職務(wù)津貼和誤餐津貼構(gòu)成。5元/小時(shí)。遲到、早退◇ 扣款金額=全部浮動(dòng)工資+（日基礎(chǔ)工資+日崗位津貼）╳曠工時(shí)間曠 工扣款金額=全部浮動(dòng)工資+（日基礎(chǔ)工資+日崗位津貼+日誤餐津貼） 曠工時(shí)間病假及病傷假◇ 全月病假累計(jì)不足一天的，扣除一天浮動(dòng)工資；扣除金額=日浮動(dòng)工資◇ 全月病假累計(jì)1天、2天、3天、4天、5天、6天的，分別扣除浮動(dòng)工資的15%、30%、45%、55%、65%、75%；扣除金額=浮動(dòng)工資比例+（日崗位津貼+日誤餐津貼） 病假天數(shù)◇ 本月病假累計(jì)7天（含）以上的，取消浮動(dòng)工資，并按如下比例扣除基礎(chǔ)工資；連續(xù)工齡2年以下的，扣除日基礎(chǔ)工資的40%；連續(xù)工齡2年（含）以上4年以下的，扣除日基礎(chǔ)工資的30%連續(xù)工齡4年（含）以上6年以下的，扣除日基礎(chǔ)工資的20%連續(xù)工齡6年（含）以上8年以下的，扣除日基礎(chǔ)工資的10%連續(xù)工齡8年（含）以上的，不扣除日基礎(chǔ)工資?！? 工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)象：全體合同制員工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：%繳納。節(jié)日歡慶◇ 公司在各類節(jié)日除為員工提供一定的福利外，還為員工舉行節(jié)日聯(lián)歡會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等各類文娛歡慶活動(dòng)。入職培訓(xùn) 為新員工設(shè)計(jì)的入職培訓(xùn)，使新員工了解公司的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)宗旨，熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握基本操作流程與崗位技能，達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)?！? 參加國(guó)內(nèi)、外專業(yè)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)◇ 參加國(guó)內(nèi)、外航空公司舉辦的培訓(xùn)◇ 委托培訓(xùn)◇ 公司內(nèi)訓(xùn)包括：現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、室內(nèi)授課◇ 自修培訓(xùn)師資良好的培訓(xùn)師資是保證培訓(xùn)得以順利實(shí)施的關(guān)鍵，將直接影響到培訓(xùn)效果的好壞及質(zhì)量的高低。團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)◇ 優(yōu)秀班組獎(jiǎng)每年評(píng)選一次，班組內(nèi)所有成員當(dāng)年的出勤率均在95%以上；且所有成員均未出現(xiàn)過二級(jí)過失（含）以上的行為，并且三級(jí)過失不超過2次的班組均可參加評(píng)選。三級(jí)過失具有以下行為者，由員工所在部門發(fā)部門內(nèi)部警告信：◇ 凡個(gè)人儀表、儀態(tài)不符合本崗位工作要求者；◇ 在工作時(shí)間工作區(qū)域內(nèi)，扎堆閑談或長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，影響正常工作者；◇ 代人簽到簽退者；◇ 工作缺乏熟練及靈活性，導(dǎo)致工作延誤者。懲處辦法一級(jí)過失具有以下行為之一者，按國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失，并解除勞動(dòng)合同：◇ 半年內(nèi)累計(jì)2次受到公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)者；◇ 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工七天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十四天者；◇ 無(wú)理取鬧聚眾賭博鬧事打架逗毆影響生產(chǎn)秩序工作秩序和社會(huì)秩序者◇ 有貪污盜竊投機(jī)倒把走私販私行賄受賄敲詐勒索行為者◇ 違反制度法規(guī)私自篡改偽造銷毀各類帳表憑證手續(xù)文件證件者；◇ 在禁煙區(qū)吸煙造成安全隱患或?qū)е率鹿收撸弧? 凡違反各級(jí)各項(xiàng)相關(guān)操作規(guī)程、行政管理規(guī)定導(dǎo)致事故，造成設(shè)備工具材料能源等直接或間接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上，或造成重大傷亡事故（一次死亡一人或重傷兩人），影響正常工作者；◇ 凡觸犯國(guó)家法律法規(guī)，依法勞教判刑者（包括緩刑監(jiān)外執(zhí)行免予起訴）；◇ 有意泄露公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)密，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失或造成極壞影響者；◇ 由于監(jiān)督管理不利，導(dǎo)致直接或間接負(fù)責(zé)員工發(fā)生一級(jí)過失，情節(jié)惡劣者?！? 功績(jī)獎(jiǎng)凡符合功績(jī)獎(jiǎng)評(píng)選規(guī)定，有助于促進(jìn)公司發(fā)展，能為公司樹立良好風(fēng)氣的員工均可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。具體課程包括：◇ 戰(zhàn)略性服務(wù)概念◇ 服務(wù)質(zhì)量◇ 服務(wù)技巧軟技能培訓(xùn)結(jié)合公司和員工的個(gè)人發(fā)展需求，為員工設(shè)計(jì)了一系列的個(gè)人發(fā)展技能培訓(xùn)課程，使員工具備更高級(jí)水平的工作能力，為晉升創(chuàng)造條件。教育培訓(xùn)一個(gè)企業(yè)也應(yīng)該是一所學(xué)校，它不僅制造產(chǎn)品，還應(yīng)該培養(yǎng)和造就人才。倒班宿舍◇ 公司為上倒班的員工提供倒班宿舍。社會(huì)保險(xiǎn)員工享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及保障項(xiàng)目。◇ 發(fā)放對(duì)象：所有長(zhǎng)期合同制員工◇ 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)工資+浮動(dòng)工資+職務(wù)津貼 基礎(chǔ)工資=當(dāng)年12月1日的應(yīng)發(fā)金額 浮動(dòng)工資=當(dāng)年12月1日的應(yīng)發(fā)金額 當(dāng)年的利潤(rùn)完成率 職務(wù)津貼=當(dāng)年12月15日的應(yīng)發(fā)金額扣 款下列各項(xiàng)從工資中直接扣除：◇ 個(gè)人所得稅◇ 缺勤扣款◇ 過失扣款◇ 其他按法律法規(guī)、公司規(guī)定應(yīng)予扣除的金額個(gè)人所得稅◇ 員工按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，每月從工資中直接扣除。◇ 加班工資在法定假日工作的員工享有加班工資，標(biāo)準(zhǔn)為本人基礎(chǔ)工資的300%。工資制度◇ 長(zhǎng)期合同制員工實(shí)行崗職工資制，依據(jù)員工所在崗位及職務(wù)確定其月工資；◇ 短期合同制員工實(shí)行日工資制，依據(jù)員工每月出勤工時(shí)確定其月工資；◇ 部分特殊崗位員工實(shí)行計(jì)件工資制，依據(jù)員工完成的工作數(shù)量確定其月工資?；? 假◇ 員工結(jié)婚時(shí)，享受三天婚假；◇ 符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲以上的初婚者），可增加晚婚假七天。◇ 醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療期為三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；員工由全休改為半日工作、半日休息時(shí)，應(yīng)將全休和半休兩個(gè)部分的時(shí)間合并計(jì)算。工作時(shí)間◇ 公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制（不含就餐時(shí)間）；◇ 職能部門實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，操作部門實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制；◇ 員工工作時(shí)間安排依據(jù)崗位性質(zhì)確定。行為準(zhǔn)則◇ 嚴(yán)格遵守公司的考勤管理規(guī)定，按時(shí)上下班、不遲到、早退，按規(guī)定在部門考勤表上簽到簽退，不得由他人代簽或代他人簽到簽退。面 部◇ 男員工胡須應(yīng)每天刮凈；◇ 女員工化妝應(yīng)簡(jiǎn)潔、淡雅；◇ 男女員工均需保持面部清潔?！? 檔案的轉(zhuǎn)入員工接到錄用通知后五日內(nèi)到人力資源部辦理有關(guān)人事檔案手續(xù)，手續(xù)完畢后方可簽訂勞動(dòng)合同。招聘錄用公司采用公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的方式公開招聘錄用員工，分為面試、筆試、入職培訓(xùn)三個(gè)環(huán)節(jié)：◇ 面試：面試小組又人力資源部和用人部門的相關(guān)人員共同組成，對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力、判斷能力、反反應(yīng)能力等進(jìn)行綜合評(píng)定；◇ 筆試：面試合格者參加筆試，筆試包括英語(yǔ)考試、專業(yè)知識(shí)考試和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)；◇ 入職培訓(xùn)：入職培訓(xùn)由人力資源部組織通過面試和筆試的應(yīng)聘者參加，培訓(xùn)合格者正式錄用。1998年取得國(guó)際航空協(xié)會(huì)運(yùn)輸組織地面代理正式會(huì)員資格，1999年底通過ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證。當(dāng)然要使BGS真正成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，我們還需要做很多工作，特別是大力、全面地加強(qiáng)管理 。借此機(jī)會(huì)，我對(duì)為BGS建立和發(fā)展作出貢獻(xiàn)，付出辛勞的老員工表示衷心的感謝，也為經(jīng)過慎重思考最終選擇BGS，并且愿意將聰明才智貢獻(xiàn)給BGS的新員工表示熱烈的歡迎。一方面可以使員工清楚的了解自己應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則、享有的權(quán)利以及應(yīng)盡的義務(wù)；一方面把管理制度、規(guī)章條例公開、透明，接受員工的監(jiān)督，在約束員工的同時(shí)也規(guī)范公司行為，這也是員工的基本要求和公司應(yīng)盡的責(zé)任。同時(shí)，在此基礎(chǔ)上，積極與國(guó)際航空地面服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)接軌，不斷向更高的質(zhì)量管理目標(biāo)邁進(jìn)，短短幾年內(nèi)，多次贏得國(guó)內(nèi)外旅客、客戶的贊譽(yù)。續(xù) 聘◇ 公司將于勞動(dòng)合同期滿前三十日向員工提供《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》，員工需在五日內(nèi)做出書面答復(fù)；◇ 員工收到通知書五日內(nèi)未做出書面答復(fù)，現(xiàn)行勞動(dòng)合同期滿時(shí)即行終止?！? 檔案的轉(zhuǎn)出公司與員工終止后接觸勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，員工本人需將檔案調(diào)出手續(xù)辦理完畢。其 他◇ 班前不得食用蔥、蒜等異味食品；◇ 男女員工均不得使用氣味濃烈的香水或油脂。制 服◇ 員工需妥善保管公司配發(fā)的制服，嚴(yán)禁將制服轉(zhuǎn)借給BGS以外的人員，離職時(shí)需將制服交回；◇ 技術(shù)設(shè)備管理部負(fù)責(zé)定期為員工換發(fā)新制服，制服必須以舊換新。 公