【正文】 員工一律實行勞動合同制，勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關(guān)系的法律文書。 人事檔案 凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關(guān)系，其人事檔案轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計算、出國政審、職稱評定等人事事宜。主管級以上員工調(diào)動或跨大部門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 其主要目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語水平。 當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù) 。 特別獎 公司對在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。工作滿五年可享受工齡工資 300元 /月，工齡工資 300元 /月封頂。 年休假不允許跨年度累計。 婚假 對符合國家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假。男員工享受護理假 15天。兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)予1天有薪喪假。 合同終止 公司對違反公司紀(jì)律、長期工作不力、無法勝任工作者和一年內(nèi)非病假的無薪假期累計超過三十天者。 離職證明 公司為離職 員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動人事部門和社會保險機構(gòu)。 工作時長時間打私人電話或處理私人事情。 1其它類似性質(zhì)的行為。 請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。工作時間內(nèi)兼任其他公司工作。未打卡按遲到或早退處理，3次以上 (含 3次 )未打卡按曠工 1天處理。 紀(jì)律處分： 一般過失 初次 —————— 口頭或書面警告 再次 —————— 罰款 20100元 嚴(yán)重過失 初次 —————— 罰款 100500元 再次 —————— 嚴(yán)重警告或開除 公司將根據(jù)公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟處分?；騿T工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，由所屬部門逐級向上反映。 ABC 國際物流有限公司 2020年 7月 1日 。員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何領(lǐng)導(dǎo)以致破壞管理制度的完整。 處分須于犯過日起一個月內(nèi)執(zhí)行。 1其它類似性質(zhì)的行為。 1以不正當(dāng)手段索取病假單 。 大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者。 下班后沒有關(guān)閉本人使用的辦公設(shè)備、照明設(shè)備等。 工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險，并保留對此采取法律行動的權(quán)力。但此類活動原則上不得影響公司正常運作。預(yù)產(chǎn)期 (護理期 )提前告知部門負(fù)責(zé)人，便于人員安排，不影響正常工作。生育雙胞胎增加產(chǎn)假 15天 。 對于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動合同。 年休假 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假。 全勤獎 員工當(dāng)月全勤可享受 50元 /人的全勤獎，遲到早退一次以上、曠工、事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等均不享受全勤獎。 加班工 資 加班工資計發(fā)根據(jù)國家規(guī)定，每月的平均工作日按 ，計發(fā)加班費。工資將在每月 10日發(fā)放。 培訓(xùn)與個 人發(fā)展 員工是公司最寶貴的財富，員工的的素質(zhì)是公司前途的保障。 職位變更 調(diào)職：根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動員工工作崗位，員工 須無條件服從 。 對于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實習(xí)、培訓(xùn)期對待。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用： 曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者 有刑事犯罪行為者 體檢不合格者 學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生 未滿十六周歲者 雇傭形式 公司針對實際需要采取多種聘用形式。 員工要具備創(chuàng)新能力，通過不 斷學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。女士應(yīng)著裝大方和莊重。對于浪費現(xiàn)象公司將給予處分。對外電話必須清楚報出本公司名稱使用普通話 。 所有出差都須事先征得直屬上司 ( 部門領(lǐng)導(dǎo) )的批準(zhǔn)。主管級以上的年假申請須事先得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)，上述情況均報人事行政部備案。 3)加班匯入加班表，由行政人事部根據(jù)工作繁忙程度發(fā)放《員工調(diào)休單》，若無法安排調(diào)休，則計算加班工資。 C 節(jié)假日在外出差。公司一律不批準(zhǔn)半天以內(nèi) (不含半天 )的零星加班。 因早晨直接外出辦事或其它原因未到公司打卡 (除在行政人事部已備案的請假，出差 申請外 出 應(yīng)在 24小時內(nèi)由部門主管簽字，并在簽字處簡要說明原因。 嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打考勤，不得以任何理由替他人打卡或委托他 人打考 勤。 遺失或損壞此號牌，應(yīng)立即報請人事行政部另行制作，并應(yīng)賠償其費用。 對未經(jīng)明示事項的，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。上海地區(qū) 2020年空運貨量為 18000噸， 2020將大力擴大規(guī)模，重組空運的核心團隊，建立新型的信息平臺，預(yù)計 2020年空運貨量增加到 25000噸， 2020年底計劃空運貨量升至 40000噸。 希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。主要從事空運進(jìn)出口貨物的國際運輸代理業(yè)務(wù)。員工手冊 目 錄 序言 編制目的 適用范圍 修訂原則 歡迎致詞 公司概況 公司形象 公司宗旨 組織結(jié)構(gòu) 企業(yè)精神 行為準(zhǔn)則 日常管理 員工工號 工作時間 考勤制度 加班 請假程序 休假申請 銷假 出差 接待親友 電話 資訊保密 公司治安 成本意識 公德及禮貌 工作要求 聘用 聘用 雇傭形式 勞動合同 試用期 人事檔案 社會保險 職位變更 培訓(xùn)與個人發(fā)展 薪酬與獎勵 基本工資 績效工資 薪酬調(diào)整 獎金 加班工資 特別獎 優(yōu)秀員工獎 員工福利 住房 工作餐 交通費 工齡工資 工傷保險 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 生育 年休假 法定假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假