【正文】 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 1）、員工事假，扣除所請(qǐng)事假的工資 和全勤獎(jiǎng) ，請(qǐng)事假的時(shí)間單位須以小時(shí)計(jì)； 2）、員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或考核工資也會(huì)按比例扣除。 第三十二條：工傷假 員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過(guò) 12 個(gè)月。 第三十六條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫(xiě) “ 加班申 請(qǐng)表 ” 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過(guò) 36 小時(shí)。 第 八 章 培訓(xùn) 第四十三條：為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司 人力 資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 第五十條：各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使 “ 人盡其才，才盡 其用，才職相稱(chēng) ” 。 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 第十 一 章 安全質(zhì)量 第五十八條：本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 二、平時(shí)考核： 行政人員每月考核一次，普通員工由部門(mén)主管和負(fù)責(zé)人考核，各部門(mén)主管和負(fù)責(zé)人由公司考核小組考核。 三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 五、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者 第七十一條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 四、不服從 主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 十二、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀(guān)者。 七、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 第十 四 章 辭退 第七十六條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在試用期間被證明不符合錄用條 件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第八十一條：辭職程序 員工本人按規(guī)定提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告； 部門(mén)主管簽署意見(jiàn)； 主管副總或總經(jīng)理審批； 辦公室通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。 簽名： 日期： （注意：請(qǐng)妥善保管此《員工手冊(cè)》，離職時(shí)請(qǐng)歸還至辦公室。 第七十九條：?jiǎn)T工辭職，需 提前 30 日以書(shū)面形式提出申請(qǐng)（在試用期內(nèi)提前 3 日提出申請(qǐng)）。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 八、無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠職五日或一年曠職累計(jì)達(dá)十日者。 第七十五條：有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。 五、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。 十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 二、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 三、熱情為用戶(hù)服務(wù)，經(jīng)常得到用戶(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司贏(yíng) 得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 第六十九條：有下列情形之一者，予以表彰，并給予 1000 元以?xún)?nèi) 的獎(jiǎng)勵(lì)： 一、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。 第六十八條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，并給予 300 元以?xún)?nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)： 一、品性端正，工作努力，適時(shí)完成重大或 特殊事務(wù)者。 第六十三條：?jiǎn)T工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安全 生產(chǎn)管理 制度中的懲罰規(guī)定處理。 第 五十六條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 第四十八條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予部分報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的出差管理辦法。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。 路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。 第二十七條： 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日） 年假屬 有薪假期，凡在本公司任職滿(mǎn)一年的員工，享受年休假三天（基數(shù)）； 連續(xù)工齡每滿(mǎn)一年增加年假一天，以此類(lèi)推年假最多不超過(guò)十天； 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 年假（除基數(shù)假三天外）可自選合適時(shí)間并經(jīng)部門(mén)主管同意，報(bào)副總經(jīng)理審核，再交辦公室備案后當(dāng)年一次性休完或根據(jù)實(shí)際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計(jì)；主管休年假先交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)辦公室備案即可； 病假全年累計(jì)達(dá) 15 天以上者不享受當(dāng)年年假； 受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰者，當(dāng)年年假取消； 進(jìn)行年假調(diào)休的須以半天工作日（上午或下午）的時(shí)間為基本單位，低于半天 工作日的按半天工作日算 ,高于的按一天算 .加班調(diào)休的時(shí)間單位不在此列； 員工年假的基數(shù)假三天一律放在春節(jié)假期里一起休假。 第二十一條：公司為員工免費(fèi)提供工作餐及宿舍，住宿員工必須遵守 員工宿舍管 理規(guī)定 。 第十七條：培訓(xùn)學(xué)員的考勤 （一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫(xiě)《培訓(xùn)簽到表》，由培訓(xùn)組織部門(mén)向辦公室提供考勤情況； （二）外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由所在部門(mén)統(tǒng)計(jì)后報(bào)辦公室備案審查。 （四）生產(chǎn)人員：根據(jù)生產(chǎn)工藝需要，生產(chǎn)人員實(shí)行 兩 班倒工作制。 七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 第十一條： 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門(mén)，不得無(wú)故拖延推諉。 第七條：經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t上海新通豪國(guó)際物流有限公司 失其效力。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 公司人事管理制度 第一章 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 員工應(yīng)自覺(jué)服從指揮，做到個(gè)人服從集體，下級(jí)服從上級(jí)，不得各行其事。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。上海新通豪國(guó)際物流有限公司 公司員工手冊(cè) 前 言 歡迎你成為 上