【正文】 所。 六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向 主管 人員請準后方可離開。 八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 十、不得 假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十二、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 第十四條： 本公司執(zhí)行以下的工作時間（以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準）： （一） 行政 人員工作時間：每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六、周日休息； （二）每日上班時間為：上午 08： 00～ 11： 30，下午 13： 00～ 17： 00； （三）外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。 日班： 7 ： 30 至 18 ： 00 ； 夜班： 18 ： 00 至 7 ： 30 。 第十五條： 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退、擅離職守、曠工： （ 1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到； A、遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 20 元； B、遲到 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 50 元； C、每月累計遲到 3 次以上的，超出次數(shù)加倍處罰； D、遲到 60 分鐘以上的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資； （ 2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退； A、早退 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣罰 20 元； 上海新通豪國際物流有限公司 B、早退 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 50 元； C、早退 60 分鐘以上，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資； D、月累計三次 遲到、 早退者， 可 予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金； （ 3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守； A、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資； B、擅離職守月累計超過三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟補償金； （ 4）凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理 A、未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者； B、工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的； C、超過批準的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤； D、以虛假理由， 請假而休息者； E、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的； F、遲到 60 分鐘、早退超過 60 分鐘； （ 5）曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時的工資 ，另外考核扣款 300 元，并取消全勤獎 ； 連續(xù)曠工三天或全月累計曠工五天或一年累計曠工達十天者，予以辭退 ,不支付任何經(jīng)濟補償金。 （ 1）公司員工除總經(jīng)理及總經(jīng)理指定的人員外，其他員工上下班都必須打卡。 上海新通豪國際物流有限公司 生產(chǎn)員工以交接班記錄和生產(chǎn)部排定的班次作為個人出勤情況。 第十八條： 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟補償費。 （ 6） 無故連續(xù)曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計曠工 6 日以上者； （ 7） 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者； （ 8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。 第二十條：員工的工資管理由公司辦公室、財務(wù)部具體負責(zé)，每月依據(jù)各人的考勤實績和 績效 考核情況，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準發(fā)放。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第二十二條：公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）費用，上海新通豪國際物流有限公司 并按規(guī)定在員工的工資中扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費。 第二十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。 由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整； 計算年休假天數(shù)時，從員工入職當(dāng)天起計算，滿一年則可計算年假； 年假休息截止時間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動失效。 3）、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 5）、員工一次性請事假達到 20 天以上的，自批準之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外； 辦公室有權(quán)查驗員工請假的相關(guān)資料 ，經(jīng)查實弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴重程度另行處理。 第三十條：喪假（帶薪） 員工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經(jīng)公司核實無誤，可享受三天的有薪假； 員工遇有祖父母、外祖父母喪亡的，經(jīng)核實無誤，可享受一天的有薪假。 第三十一條： 產(chǎn)假、計劃生育假（帶薪，含法定節(jié)假日 和公休日） 已婚女員工生育時，順產(chǎn)產(chǎn)假 90 天；多胎生育，每多一胎增加 15 天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加 15 天；晚育（女24 周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 10 天； 除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假（休完國家規(guī)定產(chǎn)假而延長的無薪假期）的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交辦公室備案即可； 男員工在其配偶第一次生育時可享受 3 天的陪產(chǎn)假； 上海新通豪國際物流有限公司 懷孕三個月以下（含）的人工流產(chǎn)可休息 15 天，三個月以上的可休息 42 天； 因節(jié)、絕育手術(shù)事故 而造成的休假，按病假處理。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標準工資和福利照放。 第三十三條：請假程序 員工請假，事前應(yīng)填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效； 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處； 員工休年假、婚假、產(chǎn)假 、計劃生育假，至少提前一周與直接上級和辦公室協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假； 審批權(quán)限： 請假 1 天，由部門經(jīng)理批準； 請假 23 天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準； 請假 3 天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假 1 天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。 上海新通豪國際物流有限公司 第六章 加班 第三十四條：全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完 成本 職工作。 第三十五條：公司在工作時