【正文】 按所降職務(wù)當(dāng)期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；引咎辭職人員，按公司普通員工所對應(yīng)的崗位工資執(zhí)行。 （二）普通員工處分：根據(jù)其違紀(jì)性質(zhì)分為一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩種。第六條 離職員工離職分為辭職、自動離職、辭退、裁員四種。（一）辭職1．員工在試用期內(nèi)，提前三日通知公司，可以解除勞動合同；2．員工在合同期內(nèi)辭職提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同，結(jié)清當(dāng)期工資，但沒有經(jīng)濟(jì)補償。（三）辭退勞動合同期內(nèi)，員工有以下情況的作辭退處理，解除勞動合同。2．存在違反本公司工作紀(jì)律、損害公司利益和形象的言論或行為的，給予辭退，公司不予經(jīng)濟(jì)補償。4．因不當(dāng)行為或責(zé)任導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上、產(chǎn)生惡劣社會影響、政府職能部門對企業(yè)的處罰等情形的，對當(dāng)事人給予辭退處分，公司不予經(jīng)濟(jì)補償，并保留向責(zé)任人追索企業(yè)相關(guān)損失的權(quán)利。6．員工屬于不符合用工條件的辭退，在解除勞動合同基礎(chǔ)上，依法給予經(jīng)濟(jì)補償。（四）裁員企業(yè)因經(jīng)營狀況或內(nèi)外部客觀因素的變化而必須裁員的，則根據(jù)公司董事會決定，解除勞動合同，結(jié)清當(dāng)期工資，依法給予經(jīng)濟(jì)補償。2．公司決定的必要減員增效的裁員。（五）違紀(jì)停工員工因違規(guī)、違紀(jì)等原因被責(zé)令停工檢查，停工檢查期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50％計發(fā)生活費。（六）經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)：按照一聯(lián)字[2013]24號“關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行‘解除勞動合同’經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的通知”文件精神執(zhí)行。（一）個人申請調(diào)動1．員工個人認(rèn)為自己的工作能力更適合其它部門的工作，更能發(fā)揮自己的專長，可以向行政科提出《員工內(nèi)部調(diào)動申請》，本部門及擬接受部門經(jīng)理簽署交流意見后報總經(jīng)理審批；2．?dāng)M接收部門有權(quán)設(shè)定不超過一個月的考察期，考察期內(nèi)申請人享受原薪酬待遇。第八條 晉升考核業(yè)績突出或經(jīng)考察有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Σ⒃笧楣鹃L期服務(wù)的員工，可以由上一級領(lǐng)導(dǎo)提請管理層審核，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升其職位，并相應(yīng)提高其薪酬待遇，由行政科備案通知各部門?！　〉诰艞l 培訓(xùn)（一）培訓(xùn)政策：進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，提高員工整體素質(zhì)，因人因崗進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，更好地滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展需要。1．崗前培訓(xùn)新員工錄用報到后應(yīng)接受公司行政科組織的崗前培訓(xùn)，以盡快熟悉公司文化、組織機構(gòu)、經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)章制度，掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，盡早融入團(tuán)隊，達(dá)到崗位工作要求。2．在崗培訓(xùn)（1）提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；（2）公司要求員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵、物質(zhì)獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵；（3）公司將對承擔(dān)更高一級職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者具備新崗位的工作能力。（三）培訓(xùn)：參加由公司組織的投資較大的培訓(xùn)，培訓(xùn)后員工為公司服務(wù)期限不少于5年，否則員工退還尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)成本。（二）薪資不低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式按月足額支付。行政科將員工績效評估結(jié)果進(jìn)行匯總，轉(zhuǎn)交財務(wù)科核算。因此，所有崗位日常和雙休日的加班行為，均視為正常履行崗位責(zé)任的工作行為，不再額外發(fā)放加班工資。協(xié)議勞務(wù)派遣人員、特定照顧性安置的編外人員的國家法定節(jié)假日加班工資按日崗位工資的2倍核發(fā)。（七）駐本公司的協(xié)議勞務(wù)派遣人員的非《勞務(wù)派遣合同》約定勞務(wù)時間的加班費通過協(xié)商解決。第十一條 補助（一）晚上值班補助：晚上值班工作由公司行政科歸口管理。在核發(fā)正常工資的基礎(chǔ)上，其晚上值班補助按短期類每晚12元/人，長期類每晚8元/人發(fā)放。特定照顧性安置的編外人員，其崗位分工已包括晚上值班要求的，按約定崗位工資發(fā)放，不再另外核發(fā)晚上值班補助。具體實施辦法及補助標(biāo)準(zhǔn)，由所在部門擬定報告報總公司批準(zhǔn)后實施。（三）電話費補助：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于個別公司急需的特殊技術(shù)人員或管理人員，公司可以暫時幫助解決宿舍。（三）保險：對本部員工，公司按照泰興市有關(guān)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。（四）公司可以根據(jù)員工的業(yè)績，對特別優(yōu)異的員工另行給予一定期限的休假或其它物質(zhì)、精神獎勵。第六章 考 勤 制 度第十三條 出勤管理要求（一）員工必須在規(guī)定時間上、下班，并按照公司規(guī)定做好考勤記錄；（二）員工因外出工作無法到公司做考勤記錄，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人提交書面或郵件說明；（三）員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫“請假單”，履行請假手續(xù)；（四）員工不得無故遲到、早退或曠工，違者按本手冊第十六條處罰。第十四條 “遲到、早退、曠工”的界定（一）遲到：非因第十三條第五項原因，遲于規(guī)定上班時間到崗均視為遲到； （二）早退：工作期間，早于規(guī)定下班時間且未經(jīng)批準(zhǔn)的非因公離崗、外出，均視為早退；（三）曠工：無故缺勤超過2小時但不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時以上，視為曠工1天。第十五條 請假程序 員工申請各類假期都要按下列要求完整辦結(jié)相關(guān)手續(xù)，獲書面批準(zhǔn)后方可使用假期。無以上規(guī)定的合格手續(xù)不能視為病假；（四）如因突發(fā)或緊急情況來不及事先辦理上述手續(xù)，必須及時聯(lián)絡(luò)本部門主管或行政部門說明請假事由，獲得批準(zhǔn)后，方為有效，但在事后三天內(nèi)必須依照上述規(guī)定完整補辦請假手續(xù)；（五）假期結(jié)束，當(dāng)事人必須及時報告行政科銷假。（二）連續(xù)曠工2天或一個月內(nèi)累計曠工3天及以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以視情節(jié)罰款、降職、降級處分直至立即辭退。第七章 假期管理規(guī)定第十七條 事假：事假期間不享受工資、補助及獎金；2天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過2天的須經(jīng)公司分管以上的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；年度累計事假不得超過20天；超過批準(zhǔn)時間的事假和年度累計超過20天的事假，其超期部分按超假計算，在不享受工資、補助及獎金的基礎(chǔ)上，由個人全部承擔(dān)超假期間的各種社會保險費用；汽車駕駛員當(dāng)年累計事假超過20天，在前述基礎(chǔ)上，自超期之日起，星級標(biāo)準(zhǔn)降一個星級考核，且當(dāng)月不享受星級獎勵。工作時間外出就診的按病假處理。若不能在上述規(guī)定時間內(nèi)提供以上足以證明其生病事實的有效依據(jù)，則按曠工處理。第十九條 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1．實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。3．企業(yè)員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 婚假：符合《婚姻法》的初婚，給婚假三天；男滿25周歲，女滿23周歲的初婚員工給婚假七天（包括雙休日，不包括國定假日）。第二十一條 喪假：員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡給假三天。喪假期間發(fā)放崗位基本工資。第二十二條 產(chǎn)假及其津貼（一）在符合國家《婚姻法》和計劃生育政策的情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（五）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。第二十三條 帶薪病假（一）員工符合上款第十八條規(guī)定條件的，其病假期間工資，按其基本工資的80%發(fā)放。駕駛員病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，住院期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十四條 無薪休假因經(jīng)營狀況或企業(yè)生存條件發(fā)生困難形成勞動力暫時過剩，公司可以對部分員工實行一定期限的無薪休假，以降低企業(yè)運行成本，渡過企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難時期。第二十五條 帶薪年休假（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。（四）帶薪休假期間，員工可享受其原崗位基本工資待遇；（五）休假的具體時間，由員工本人根據(jù)自身崗位實際，向部門主管書面提出休年假申請（填具“請假單”），再由其部門主管根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，并將審批后的“請假單”送交行政科備案；（六）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；（七）員工年度休假期間的一切行為及后果均由其個人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。本制度是基于安全管理責(zé)任人不符合“觸犯國家法律法規(guī)”，達(dá)不到追究法律責(zé)任和刑事責(zé)任的基礎(chǔ)上，作為公司內(nèi)部行政責(zé)任追究的手段。公司分管安全副總經(jīng)理是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全公司的安全管理工作，對全公司安全管理質(zhì)量負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；公司分管生產(chǎn)經(jīng)營副總經(jīng)理在抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，負(fù)有安全管理的監(jiān)督責(zé)任。（二）全年因管理責(zé)任造成事故公司累計凈損失不超過10萬元，無責(zé)任性死亡事故。第二十七條 公司中層干部安全管理責(zé)任追究：公司中層干部安全生產(chǎn)責(zé)任追究將實行：警告；降職；引咎辭職。1．存在違反公司安全管理制度或違紀(jì)違規(guī)、安全管理不作為等行為；受政府職能部門通報批評但未產(chǎn)生嚴(yán)重后果等，將給予警告處分；2．全年累計事故公司實際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)8萬元；年發(fā)生5起單次事故造成公司實際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上；安全監(jiān)督管理科安全管理工作達(dá)不到公司考評標(biāo)準(zhǔn)要求等，將給予降職處分；3．全年發(fā)生2起死亡事故或單起死亡2人的事故；全年事故公司實際經(jīng)濟(jì)損失累計超過8萬元；單次造成公司實際損失5000元及以上的事故全年5起以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管理不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，安全監(jiān)督管理科長引咎辭職。1．存在違反公司安全管理制度或違紀(jì)違規(guī)行為；受政府部門通報批評但未產(chǎn)生嚴(yán)重后果；發(fā)生車輛脫保事件但未造成實際后果等，將給予警告處分；2．全年車輛及人員累計事故公司實際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬元；年發(fā)生3起單次事故造成公司實際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上；發(fā)生車輛脫保事件并給公司造成實際經(jīng)濟(jì)損失；綜合管理科安全管理工作達(dá)不到公司考評標(biāo)準(zhǔn)要求等，將給予降職處分。（三）集裝箱運輸分公司經(jīng)理的安全責(zé)任追究： 集裝箱運輸分公司經(jīng)理是該分公司所屬車輛安全管理的第一責(zé)任人，必須確保全年無重大道路交通事故及人員、設(shè)備、貨物的安全事故。2．全年事故公司實際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬元；年發(fā)生3起單次行車事故造成公司實際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上；發(fā)生火災(zāi)、泄漏、中毒、失竊等事故致公司實際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上；經(jīng)安全監(jiān)督管理科及公司安全分管負(fù)責(zé)人認(rèn)定為安全管理不達(dá)標(biāo)等，將給予降職處分。（四）其它部門負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任追究：經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人是本部門安全管理第一責(zé)任人，必須確保本部門無人員、設(shè)備、貨物的安全事故。2．全年事故公司累計實際經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元；單次貨損貨差或其它安全事故造成公司實際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上；發(fā)生火災(zāi)、失竊等事故致公司實際經(jīng)濟(jì)損失3000元及以上；經(jīng)安全監(jiān)督管理科及公司安全分管負(fù)責(zé)人認(rèn)定為安全管理不達(dá)標(biāo)的，將給予降職處分。第二十八條 事故直接責(zé)任人（當(dāng)事人）的安全責(zé)任追究：（一）存在違反公司安全管理制度或違反操作流程及安全操作不規(guī)范等行為，導(dǎo)致嚴(yán)重隱患的存在，但尚未造成嚴(yán)重后果的，將給予警告處分。（三）因玩忽職守、工作馬虎，單次造成公司實際經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上，或造成死亡等重大工作責(zé)任事故，或因違紀(jì)違規(guī)行為、安全不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，責(zé)任人自行引咎辭職。第二十九條 實行安全生產(chǎn)一票否