【正文】 正裝，周五可著商務(wù)休閑裝。 女士正裝規(guī)定：著職業(yè)套裝（司服或深色西裝，上下衣服顏色搭配協(xié)調(diào)），或長度不短于膝上 10 公分的套裙，黑色皮鞋，禁穿高領(lǐng)毛衫（衣領(lǐng)高于外西裝領(lǐng)），可穿 V 領(lǐng)或小圓領(lǐng)毛衫；天氣 較熱時可著白色（淺色）襯衫或穿有領(lǐng)有袖（襯衣領(lǐng)要外翻）、上下裝顏色一致的夏季套裝。 員工衣物要求：西裝、套裙、襯衫、領(lǐng)帶熨燙平整無皺褶、清潔；套裙配長筒絲襪（和膚色一致為宜），無破損；領(lǐng)帶與襯衫顏色搭配協(xié)調(diào)；領(lǐng)口、袖口無污跡，西裝口袋不放物品；皮鞋擦抹光亮，保持清潔。 9 前臺接待周一至周五統(tǒng)一正裝。 （ 7） 西裝（或休閑）短褲，超短裙（膝上 10 公分以上），低腰褲； （ 8） 著牛仔服、運(yùn)動裝及運(yùn)動鞋； （ 9） 穿高領(lǐng)衫（內(nèi)衣領(lǐng)高于外西裝領(lǐng)） （ 10） 著過于花哨衣褲或其它奇裝異服?？腿藖淼綍r應(yīng)主動迎 上，初次見面的還應(yīng)主動作自我介紹，并引領(lǐng)客人至接待處。 在公司內(nèi)遇到蒞臨參觀指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)來公司時，應(yīng)主動問好，在辦公位均應(yīng)起立行注目禮，待領(lǐng)導(dǎo)走過時，方可坐下。 接待來訪客人須在接待區(qū)域進(jìn)行，非因工作需要，不得將外來人員帶進(jìn)辦公區(qū)域，以免影響其他人員辦公。 接待結(jié)束后，應(yīng)及時清理桌面上的雜物，包括一次性水 杯，不得將雜物滯留在桌面上。 陪同客人乘電梯時，如電梯內(nèi)沒有其他人，應(yīng)在客人之前進(jìn)入電梯，按住“開”的按鈕，再請客人進(jìn)入電梯。電梯內(nèi)有人，則無論上下都應(yīng) 讓 客人、上司優(yōu)先。 接過他人的名片要讀出對方的名字，如果對方有職務(wù)，還要報出對方的職務(wù)。 1 無論是單手還是雙手交換名片，都必須將名片放于掌心，不可用手指夾取名片。 進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)辦公室時應(yīng)先敲門，得到允許后方可進(jìn)入。 私人物品，如食品、皮 包、雨傘、衣物、鞋子等與工作無關(guān)的物品，應(yīng)放置在個人空間，保持 各自工作區(qū)域 整潔。 嚴(yán)禁在 辦公 場所 內(nèi)吸煙、聚集聊天、辦私事、吃零食，說笑打鬧大聲喧嘩，不談?wù)撍绞拢粨艽蛩饺穗娫挕? 下班后，應(yīng)清理辦公位，使桌面整潔有序，地面干凈無雜物，辦公椅歸位。 公司所有報刊、雜志和書籍，僅限于員工在空 余時間借閱，閱 讀 后放歸原處，勿污損、丟失。 愛護(hù)公共財物，不準(zhǔn)隨意損壞、丟失 、浪費(fèi)各種辦公用品，養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣。 1 員工有如下情形者，視為違反公司職場辦公禮儀規(guī)范： （ 1） 辦公區(qū)域物品擺放凌亂； （ 2） 工作時間在辦公場所吃東西； （ 3） 在辦公場所說笑打鬧 、大聲喧嘩、 談?wù)撍绞拢? （ 4） 在電腦上安裝游戲軟件； （ 5） 在辦公場所利用 公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或外部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)上聊天、炒股等私人活動 。 (四 ) 電話禮儀規(guī)范 在接聽電話時，聲音要適度，以不影響他人工作為宜。 接聽電話的禮儀 ： （ 1） 三聲之內(nèi)接起電話 ,若 接遲了一定要表示歉意， 并 簡單說明原因。對內(nèi)要說：“您好，辦公室（或財務(wù)部、業(yè)務(wù)管理部等）。在接電話時，嚴(yán)禁吃東西或發(fā)出任何異響。 (5)接到撥錯的電話要禮貌告知。 電話通話的標(biāo)準(zhǔn)用語 ： (1)撥通電話后，先自我介紹說“您好，我是杏石投資，請找”，通話結(jié)束時說“再見”。 (3)轉(zhuǎn)電話請對方稍候時，應(yīng)說“請等一下”或“請稍候”。 撥錯電話時，則應(yīng)說“對不起，這里是杏石投資，您確定撥打的是xxx（報出自己的電話號碼）嗎？ ”或“我撥錯號碼了，對不起”。 秉承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)“負(fù)責(zé)”、“尊老”、“愛幼”、“禮讓”的風(fēng)范。 嚴(yán)禁酗酒、賭博，在任何情況下避免吵架和動武。 對他人表示感謝時說“謝謝”、“謝謝您”、“謝謝您的幫助”等。 當(dāng)別人向您致謝時說“請別客氣”、“不用客氣”等。 四 、出勤管理制度 員工每天 上午上班 及 下午下班 離開公司 均需進(jìn)行考勤登記。 綜合管理部前臺接待崗 負(fù)責(zé)員工考勤和匯總工作。 員工在下列情況，可按出勤統(tǒng)計： （ 1）、 經(jīng)批準(zhǔn)，脫產(chǎn)參加與業(yè)務(wù)相關(guān)的各項培訓(xùn)； （ 2）、 憑學(xué)校通知書，經(jīng)批準(zhǔn)，參加本人子女的家長會； （ 3）、 經(jīng)批準(zhǔn)，按照國家的有關(guān)規(guī)定履行公民的社會義務(wù)； （ 4）、 其他經(jīng)批準(zhǔn)的活動。 第二種是不能正常參加早會或正常打卡的公出，需履行以下公出審批流程： (1)總裁室成員： 總裁室成員公出單報備綜合管理部，并由總裁審批。 15 (3)員工公出的審批流程： 員工公出填寫公出單由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交綜合管理部審批。 病假：員工病假必須出示由 公司 指定醫(yī) 院 （本市二級以上醫(yī)院）開出的病假證明 , 并填寫病假申請。 事假：員工每年可申請累計不超過七天的無薪事假，用以處理個人緊急事務(wù)，事假期間扣除當(dāng)日工資的 100%。 計生類假期： （ 1） 產(chǎn)假：女工在 本單位 工作滿二年后懷孕的，可享有 40 小時（ 5 天）的孕期健康檢查和 90 天帶 薪 的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前 15 天 , 含雙休日、法定假日）； 已參加當(dāng)?shù)厣鐣ｋU的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3） 計生假期：女員工生育后因參加計劃生育類手術(shù)，可享受 5 天帶 16 薪假期（包括手術(shù)日及休息日，含雙休 日、法定假日）。具體時間規(guī)定如下（含雙休日）： （ 1） 父母不在 省內(nèi) 的未婚員工 探親假 20 天 /年 （自第二年起享受）； （ 2） 父母不在 省內(nèi) 的已婚員工 探親假 20 天 /四年（自第四年起享受）； （ 3） 配偶不在 省內(nèi) 的已婚員工 探親假 20 天 /年 （自第二年起享受） 。 1 年休假：員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)國家 有關(guān)規(guī)定可以享受帶薪年休假。連續(xù)使用的，不含雙休日） ，但累計不得超出休假標(biāo)準(zhǔn)。 1 殯喪假：員工如遇下列情形 , 可享有帶薪喪