公司員工管理制度-在線瀏覽
2024-11-01 23:17本頁面
【正文】 處理。3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。5)月累計超過3次，公司發(fā)送書面警告一次，年度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。、曠工工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。2)年度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。4)年度曠三次或三天以上除名。1)員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。(事)假1)每次病(事)假以整時計算，如為10分鐘按1小時計算，1小時5分按2小時計算。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資247。3)全年病(事)假累計超過12天，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天，予以辭退。年累計病事假超過90天予以辭退。請37天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批。并填寫《請假
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