公司員工管理制度---在線瀏覽
2025-04-03 21:12本頁面
【正文】 司一般員工至部門經(jīng)理。下 午13:3017:30 在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。當月無考勤違紀，公司獎勵全勤獎(原工資標準上+200元獎勵) 全勤獎標準：當月遲到、早退累計不超過3次，事假累計不超過1個工作日，無曠工。管理程序如下: 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。 (四)、請假制度 假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假需個人提出申請，未提出申請的，按曠工處理。公司允許個人每月可累計兩個半天的事假，超出1個工作日的，按當月出勤天數(shù)核發(fā)工資。 年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。 工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假期間工資照發(fā)。 出差員工，出差前需提前申請，出差回來后，需上報出差天數(shù)，甘肅辦事處員工，當月出差滿20天，按全勤。 、打游戲以及做其他與辦公無關的事情，以確保辦公環(huán)境的安靜有序。 ，保持物品整齊，桌面清潔。 ，不得擅自翻動其他員工的桌面、抽屜，不準無故使用他人電腦辦公，如有需要，需向領導進行說明，并通過各種
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