【文章內(nèi)容簡介】 日、休假日照常上班。 第二十七條： 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日） 年假屬 有薪假期，凡在本公司任職滿一年的員工，享受年休假三天（基數(shù)）； 連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天； 上海新通豪國際物流有限公司 年假（除基數(shù)假三天外）可自選合適時間并經(jīng)部門主管同意，報副總經(jīng)理審核，再交辦公室備案后當(dāng)年一次性休完或根據(jù)實際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計；主管休年假先交上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，報辦公室備案即可； 病假全年累計達 15 天以上者不享受當(dāng)年年假； 受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰者，當(dāng)年年假取消； 進行年假調(diào)休的須以半天工作日（上午或下午）的時間為基本單位，低于半天 工作日的按半天工作日算 ,高于的按一天算 .加班調(diào)休的時間單位不在此列； 員工年假的基數(shù)假三天一律放在春節(jié)假期里一起休假。 春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整； 計算年休假天數(shù)時，從員工入職當(dāng)天起計算，滿一年則可計算年假； 年假休息截止時間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動失效。 第二十八條： 病假、事假 病假 一、員工病假（請病假的時間單位須以小時計），能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理： 1）、月累計 病假 7 天以內(nèi)的： A、公司服務(wù)時間不滿 1 年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算 基本工資 /月應(yīng)出勤天數(shù) 病假天數(shù) 40% ； B、在公司服務(wù)時間滿 1 年不滿 5 年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算 基本工資 /月應(yīng)出勤天數(shù) 病假天數(shù) 60% ； C、在公司服務(wù)時間滿 5 年不滿 10 年的，病假天數(shù)的工資按此方式計算 基本工資 /月應(yīng)出勤天數(shù) 病假天數(shù) 80% ； D、在公司服務(wù)時間 10 年以上的，發(fā)放全額基本工資； 2）、月病假累計超過 7 天以上，則病假天數(shù)（超出 7 天）的工資按此方式計算：基本工資 /月應(yīng)出勤天數(shù) （病假天數(shù) 7） 20 %； 二、不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的按事假規(guī)定處理； 事假 上海新通豪國際物流有限公司 1）、員工事假，扣除所請事假的工資 和全勤獎 ，請事假的時間單位須以小時計； 2）、員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。 3）、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 4）、試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 5）、員工一次性請事假達到 20 天以上的，自批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外； 辦公室有權(quán)查驗員工請假的相關(guān)資料 ，經(jīng)查實弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。 第二十九條： 婚假（帶薪） 凡公司員工達到法定婚齡，男 22 周歲、女 20 周歲，可享受 3 天的有薪婚假，晚婚者（男年滿 25 周歲、女滿 23周歲）可享受 10 天的有薪婚假； 員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司； 員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完（憑有效證件）。 第三十條：喪假（帶薪） 員工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經(jīng)公司核實無誤，可享受三天的有薪假； 員工遇有祖父母、外祖父母喪亡的，經(jīng)核實無誤，可享受一天的有薪假。 路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。 第三十一條： 產(chǎn)假、計劃生育假（帶薪，含法定節(jié)假日 和公休日） 已婚女員工生育時，順產(chǎn)產(chǎn)假 90 天；多胎生育，每多一胎增加 15 天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加 15 天；晚育（女24 周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 10 天； 除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假（休完國家規(guī)定產(chǎn)假而延長的無薪假期）的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交辦公室備案即可； 男員工在其配偶第一次生育時可享受 3 天的陪產(chǎn)假； 上海新通豪國際物流有限公司 懷孕三個月以下（含）的人工流產(chǎn)可休息 15 天，三個月以上的可休息 42 天； 因節(jié)、絕育手術(shù)事故 而造成的休假，按病假處理。 第三十二條：工傷假 員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過 12 個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標(biāo)準(zhǔn)工資和福利照放。 員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分不同情況，按國家有關(guān)勞動法規(guī)辦理。 第三十三條：請假程序 員工請假，事前應(yīng)填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效； 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處； 員工休年假、婚假、產(chǎn)假 、計劃生育假，至少提前一周與直接上級和辦公室協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假； 審批權(quán)限： 請假 1 天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 請假 23 天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準(zhǔn)； 請假 3 天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假 1 天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 主管級以下員工出差須填寫《出差申請表》報部門主管審批，副總經(jīng)理審核，交辦公室備案后方可，主管級以上員工出差的報副總經(jīng)理審核后，還需總經(jīng)理審批方可生效，否則按曠工處理；特殊情況可事后補辦手續(xù)；員工出差返回后及時到辦公室憑《出差申請表》辦理考勤 簽證手續(xù)； 各類假期結(jié)束后，員工返回公司當(dāng)天必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。 上海新通豪國際物流有限公司 第六章 加班 第三十四條：全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完 成本 職工作。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。 第三十五條：公司在工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。 第三十六條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫 “ 加班申 請表 ” 經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過 36 小時。 第三十七條：加班費的計算：根據(jù)勞動合同法及溫勞社勞薪 [20xx]9 號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三十八條：在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職 (工 )論處。 第 七 章 出差 第三十九條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第四十條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章