【文章內容簡介】 海、天津、廣州、深圳省會、計劃單列市省內地市及其他省外地市縣、鄉(xiāng)公司正副總經理、總監(jiān)300200150120部門正副經理、主管20015012080其他人員15012010060⑺公司員工出差住宿費用在以上標準內憑合法發(fā)票給予實報實銷，超支部分不予報銷，出差人員每兩人（性別相同）只能在一個標準內報銷一套客房住宿費用；⑻公司員工在出差期間因公發(fā)生的交際應酬費用，必須事先得到公司總經理的批準，未經批準，相關費用自行承擔；⑼公司員工在參加廠家組織的會議及培訓期間的補貼標準按省外每人每天25元計算補貼；廠家會議培訓通知中明確注明食宿費用自理的，憑會議通知按省外每人每天50元計算補貼；公司員工在途期間的補貼按規(guī)定標準計算。⑽出差時的作息時間：出差時間應視為在規(guī)定的工作日按規(guī)定的作息時間工作。但在出差期間恰逢節(jié)假日、可按加班計。第十條 本制度解釋權歸公司。獎懲制度第一條 為了規(guī)范對員工獎勵懲罰，做到有獎有罰、獎罰分明，特制訂本制度。第二條 獎懲類別及范圍獎懲類別分為記功與記過：⑴記功分為：表揚、嘉獎、記小功、記大功四類；⑵記過分為：警告、申誡、記小過、記大過四類。警告分為：口頭警告、書面警告、最后警告口頭警告：適用輕度違反公司有關規(guī)定，但僅限于初犯；書面警告：適用于違反公司有關規(guī)定的行為，由有關部門發(fā)出“員工過失通知書”；最后警告：經發(fā)出“員工過失通知書”后，即可視作最后警告，凡在一年內累計二次“員工過失通知書”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。所有員工罰款全部用于員工獎勵或員工活動。第三條 獎勵與處罰條例表揚獎勵條件：⑴凡品性端正、遵守紀律、服從領導,堪為楷模者；⑵熱心助人,與同事互助合作者；⑶服務勤勞努力,本職成績優(yōu)良，表現(xiàn)突出者；⑷堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取本科以上文憑或其他中級以上專業(yè)證書者；⑸為公司客人提供最佳服務，工作積極熱心，受到客人表揚者。嘉獎獎勵條件：⑴主動為公司服務,發(fā)揚或爭取公司聲譽,有具體成績、出色貢獻者；⑵遇緊急事件處理得當, 減免公物損失或見義勇為救助急難者；⑶愛護公物與設備,或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者；⑷維護公共安全衛(wèi)生有特殊貢獻者；⑸維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；⑹拾物不昧(價值300元以上)，有具體事實者；⑺其它有益于公司之事績者。記小功獎勵條件：⑴對于管理制度提出具體方案,經采納確具成效者；⑵對執(zhí)行重要工作或緊急任務,圓滿完成任務者；⑶協(xié)助同仁完成任務確有貢獻者；⑷才能卓越,主辦業(yè)務銷、維修技術之改善與推展具顯著績效者；⑸檢舉揭發(fā)、依法制止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受損失者；⑹嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者；⑺其它有益于公司之事績,并具有顯著績效者。記大功獎勵條件：⑴維護公司重大安全、利益或避免重大損失, 確有實際功績者；⑵)辦理臨時重大事案成績特優(yōu)者；⑶對經營管理、生產技術、設備改造、業(yè)務開拓或研究開發(fā)有具體成效,貢獻卓越者；⑷遇緊急事故能奮勇救護同仁 ,或避免公司遭受嚴重損害者；⑸檢舉揭發(fā)違規(guī)舞弊或危及公司利益之事情或設法防止,使公司免受重大損害者；⑹對公司提出有價值的提案，使公司獲得重大效益者；⑺其它重大功績,影響卓著者。警告處罰條件（情節(jié)較輕者給予口頭警告，情節(jié)較重者給予書面警告）：⑴進入公司未依公司規(guī)定穿工服、佩戴工作牌者； ⑵工作疏忽,導致工作質量低劣、不良或錯誤,情節(jié)較輕者； ⑶損害或浪費物料或費用,如不關水源、電源，情節(jié)較輕者； ⑷對所保管使用之械具設備,維護保養(yǎng)不良者； ⑸未經許可擅用他人工具設備或擅閱他人經營文件者； ⑹未按規(guī)定制度辦理有關用車手續(xù)者； ⑺品行不良184。言語失檢者； ⑻亂丟垃圾,隨地吐痰、倒水、在非吸煙區(qū)吸煙,妨礙安寧或環(huán)境衛(wèi)生美觀者與及不注意個人衛(wèi)生者； ⑼未經準許，擅自帶外人進入維修車間參觀者； ⑽浪費公司糧食、物品者；⑾頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）；⑿在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者；⒀當班時間內打瞌睡，看與工作無關的書報；⒁工作時間擅離崗位、閑逛、干私有事情，干擾別人工作；⒂工作時間使用公司電話辦理私人事情；⒃工作時間收（看）廣播、錄音、電視；⒄工作時間吃東西，在指定區(qū)域（吸煙室）以外吸煙；⒅擅自私調更衣柜，私配鑰匙或擅自加鎖；⒆犯自由主義，鬧無原則糾紛，影響內部安定團結，情節(jié)輕微者；⒇其他對本公司不利但后果較輕的行為。申誡處罰條件：⑴不服從工作分配、調動等指示、命令、公司給予警告后無正當理由仍不服從者；⑵妨害公司利益,情節(jié)較輕者；⑶較嚴重的違紀違章者；⑷對主管不滿,不按規(guī)定陳述己見,而用他法任意謾罵攻擊者；⑸威脅侮辱同事、誹謗他人或妨害他人工作者；⑹未辦理相關用車手續(xù),擅動公司車輛；⑺對交待任務,無正當理由而未能如期完成,和處理不當者；⑻工作時間內飲酒或酒后進入車間者；⑼獲悉有事故發(fā)生而不主動舉報，如機器發(fā)生故障、意外，偷竊或違紀行為等；⑽拒絕公司總經理授權的有關人員檢查。記小過處罰條件：⑴工作疏忽184。導致工作質量低劣不良或錯誤,情節(jié)較重者； ⑵因疏忽致機械設備、物料遭受損害或傷及他人者；⑶包庇同事或部屬舞弊而不報者； ⑷其它損害公司利益,情節(jié)較嚴重者；⑸對有客戶投訴經查實者；⑹經常遲到、早退，上下班不按時打考勤卡；⑺在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者；⑻搬弄事非、誹謗他人、影響團結、影響公司聲譽。記大過處罰條件：⑴怠工、疏忽職責致使公司蒙受損害或財物資源浪費,情節(jié)嚴重者； ⑵違背作業(yè)程序或安全規(guī)定,造成公司損失嚴重者； ⑶泄漏業(yè)務上機密,或遺失經營之重要文件、機具對象者； ⑷故意損毀公物或浪費公物者； ⑸擾亂工作秩序,或妨害他人工作,情節(jié)嚴重者； ⑹在工作場所制造私物者； ⑺品行不良,行為失檢經三次以上規(guī)勸不改者； ⑻匿名誣告他人,經查屬實者； ⑼散播謠言、撥弄是非致影響同仁士氣,破壞團結者； ⑽態(tài)度傲慢、不服從主管合理指揮或工作不力,情節(jié)嚴重者； ⑾虛報、偽造、更改記錄者；⑿給公司經濟造成明顯損失、給公司形象造成明顯的損害者，嚴重的直至追究法律責任。以上處罰行為除按處罰條件給予處罰外，另可視情節(jié)輕重予以降職、降薪、留用察看、除名、辭退處理。員工違法犯罪，觸犯刑律，受到司法機關依法懲處的。凡有下列行為之一者，公司將作出立即開除的處分決定：1 偷竊公司財物，蓄意破壞、損壞公司財物或辦事疏忽使公司受損者；2 不服從上級的指揮調遣，有威脅行為，造成嚴重后果者；3 未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)；4 月曠工3天或全年曠工達7日以上者；5 參加反動組織或利用黑社會組織；6 組織及煽動罷工、聚眾斗歐鬧事；7 貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄；8 涂改、假造單據、證明侵占公司財物；9 利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私；10 仿效上級主管人簽字，盜用印章者或擅用公司名義者；11 刻意泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。12 其它違反公司及國家的有關規(guī)定造成嚴重后果。獎懲標準：表揚：表揚一次，獎勵50元（現(xiàn)金或等值物品）嘉獎：嘉獎一次，獎勵100元（現(xiàn)金或等值物品）記小功：記小功一次，獎勵500元（現(xiàn)金或等值物品）記大功：記大功一次（1大功=3小功=9嘉獎），視其功績情節(jié)由部門、行政部報公司總經辦決定獎勵數(shù)額（或加薪、晉升等）；書面警告：警告一次，罰款50元（3次口頭警告=1次書面警告）；申誡：申誡一次，罰款100元記小過：記小過一次，罰款500元記大過：記大過一次（1大過=2小過=4警告），視其功績情節(jié)由部門、行政部報公司總經辦決定處罰數(shù)額（降職 、停職、免職、除名）； 1因違紀解除合同，則不設提前通知期，立該解除合同，此種情況一律不給予經濟補償。受處分者有職務的，原則上免除其職務；1被罰事員工，在確定處分之前，如需一個調研過程，公司可以最長一個月不許其出勤，停職審查期間員工的待遇原則上按因私缺勤處理，如調查結果不屬該員工的過錯，則補發(fā)該員工工薪；1賠償：如因個人過失、事故，對企業(yè)造成經濟損失的，必須在處罰同時，依據有關規(guī)定賠償企業(yè)損失，直至追究法律責任。1 事故性質事故性質分為：非工作失誤事故與工作失誤事故、非管理事故與管理事故、非授權事故與授權事故、意外事故與不可抗拒事故。①非工作失誤事故指按標準作業(yè)流程及公司管理規(guī)定進行作業(yè)時發(fā)生的意外事故。工作失誤事故指未按標準作業(yè)流程及違反公司管理規(guī)定進行作業(yè)時發(fā)生的事故；②非管理事故指按照上一級負責人管理安排進行作業(yè)時發(fā)生的意外事故。管理事故指違反上一級負責人管理安排進行作業(yè)時發(fā)生的事故；③非授權事故指未接到上一級負責人的工作指令，個人行為進行其它工作作業(yè)時發(fā)生的事故。授權事故指接到上一級負責人的工作指令進行其它工作作業(yè)時發(fā)生的事故；④意外事故指突發(fā)性的事故，包括因他人原因造成的連帶意外事故；⑤不可抗拒事故指因天氣等外環(huán)境發(fā)生劇烈變化而造成的非人為事故。⑵事故責任定向①非工作失誤事故的當事人不承擔事故損失，但須與上一級負責人將事故發(fā)生原因進行分析總結，進行防范措施，避免重復發(fā)生類似事故。如第二次發(fā)生相同事故，當事人須承擔20%的事故損失，第三次40%，以此類推；②工作失誤事故的當事人須按事故情節(jié)輕重承擔50%—100%的事故損失，如第二次發(fā)生相同事故，當事人須承擔100%—200%的事故損失；③非管理事故的當事人按事故性質參照以上第一至第二項承擔相應比例的事故損失，上一級負責人不承擔事故損失；④管理事故的當事人按事故性質承擔20%—40%的事故損失，上一級負責人按事故性質及情節(jié)輕重承擔30%—60%的事故損失；⑤非授權事故的當事人按事故性質及情節(jié)輕重參照以上第一至第四項承擔相應事故損失，上一級負責人不承擔事故損失；⑥授權事故的當事人按事故性質及情節(jié)輕重參照以上第一條至第四項承擔相應事故損失，上一級負責人承擔相應事故損失；⑦因他人原因造成的連帶意外事故，當事人不承擔事故損失。如因當事人疏忽或因當事人違反其他諸如交通法規(guī)等法規(guī)造成的意外事故，當事人按事故情節(jié)輕重參照《公務車及商品車事故處理管理規(guī)定》承擔事故損失；⑧因天氣等人力不可抗拒原因造成的不可抗拒事故，當事人及當事部門不承擔事故損失，但須對可能發(fā)生的不可抗拒事故進行諸如參加保險等行為的防范，盡可能將事故損失降到最低；⑨發(fā)生事故后，當事人或當事人上一級負責人未即時報主管領導和行政部備案的，無論事故性質如何，當事人或當事人上一級負責人各承擔100%—200%的事故損失；⑩重大事故造成重大事故損失的，除以上責任外，公司保留對事故直接當事人與事故間接責任人追究民事責任與刑事責任的權利。⑶事故申報、鑒定①各部門在發(fā)生事故后，事故當事人或上一級負責人應即時報主管領導和行政部備案，行政部對事故造成的原因及事故處理結果進行跟蹤存檔；②事故損失在500元（含500元）以內的，由事故發(fā)生部門按事故性質內部進行事故損失的劃分，處理結果報行政部備案；③如當事人對本部門事故損失劃分結果有爭議，或事故損失在500元以上的，由行政部協(xié)調事故發(fā)生部門成立事故鑒定小組，就造成事故的原因按事故性質進行細致化的事故責任定向與事故損失劃分，并將事故原因總結后制訂相應的防范措施公布實施，以杜絕類似事故發(fā)生。⑷事故損失支付、豁免①承擔事故損失金額在人民幣200元（含200元）以內的，由當事人在當月工資中支付；②承擔事故損失金額在人民幣200元以上的，由當事人在每月工資中支付事故損失金額的20%（不足人民幣200元的按每月200元支付）；③當事人承擔事故損失金額在當事人離職時尚未支付完的，則在當事人未結算的薪資及其它費中一次性支付完；④特殊崗位因小事故發(fā)生的概率高，可根據實際情況設立一定的事故損失豁免額（如整車庫管崗位設立每季度人民幣1000元的事故損失豁免額，事故率不超過2%），超出豁免額及事故率的事故損失由當事人按事故性質承擔相應比例事故損失。第四條 獎懲辦法獎懲提報以核定權限為原則，不得跨部門或越級提報，但行政部可依實際情況提報,不受以上限制；獎懲提報應填寫《員工獎懲申請單》，經單位內部簽核后,轉送行政部審核意見后184。再依核定權限呈核；核定權限： 擬 核 種 類擬 定（填寫《員工獎懲申請單》） 審 核 核 定處罰、嘉獎、書面警告相應部門主管(含)↑經理行政部經理總經理小功、小過主管(含)↑經理大功、大過主管(含) ↑經理 晉升、降職 、停職、免職、開除部門經理備注口頭表揚、口頭警告上級管理人執(zhí)行即可對員工的獎懲決定，由員工所在公司的人事行政部提出初步處理方案，經公司總經理簽署意見后，上報行政部審查，再提請總經理審批，交公司人事行政部落實執(zhí)行。獎金的發(fā)放,由行政部提供給財務部直接匯入當月薪資中，為了效果及時，也可臨時提??；罰金的執(zhí)行,由行政部提供給財務部由當月薪資中扣除；各類獎懲之公告由行政部執(zhí)行。對員工的獎懲，應敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事行政部統(tǒng)一公布1次；部門負責人發(fā)現(xiàn)本部門員工犯有違紀違法行為時，應及時向公司總經理或行政部報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理； 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經總經理批準后進行調查處理。調查完畢，行政部提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有