【文章內(nèi)容簡介】 職均應經(jīng)過總經(jīng)理審閱。第三十一條 離職面談 對離職員工，該部門領導及人力資源部應與離職員工進行談話，談話應包括下列內(nèi)容： 了解員工辭職緣由； 回答員工可能有的問題； 征求對公司的評價及建議； 對離職談話內(nèi)容應做詳細記錄，經(jīng)員工和談話人共同簽字，并存入員工檔案。人力資源部應定期對員工離職原因進行統(tǒng)計分析，并撰寫相關報告交公司最高管理層參考。第三十二條 離職手續(xù) 離職員工都應當按照《離職交接單》及其相關要求，認真進行工作移交，向相關部門歸還屬于公司的財物。相關部門（車間或班組）負責人，應當認真查驗離職員工歸還的財物或者相關資料。發(fā)現(xiàn)問題應當及時向離職員工指出，并認真做好記錄；重大問題需及時報告公司領導。離職員工未按照規(guī)定進行工作移交和財物歸還的，或者在移交或歸還中發(fā)現(xiàn)給公司已造成損失的，公司可要求該員工進行合理的賠償。相關金額由公司從該離職員工的結算工資中扣除，若無工資結算的，該員工應當以現(xiàn)金一次性賠償給公司，公司應出具相關收據(jù)。員工拒不賠償?shù)模究赏ㄟ^法律途徑追索。離職員工移交或者歸還財物或者相關資料無誤，相關部門（車間或班級負責人應在《離職交接單》相關位置簽名確認。辦理員工辭職事宜以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行第三十三條 移交物品 辭職員工應移交物品包括但不限于下列物品： 公司的文件資料、電腦磁片； 公司的項目資料、客戶資料； 公司價值在30元以上的辦公用品； 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； 辭職員工負責的電腦設備、電話等； 其他屬于公司的財物。 第三十四條 款項結算 辦妥有關交接手續(xù)后，辭職員工可到公司財務結算下列款項： 工資： 應付未付的獎金、傭金； 其他依法應向員工支付的款項。結算上述款項時須扣除以下項目： 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 員工未依規(guī)定辦理交接手續(xù)的賠償金； 員工因其它違反勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定而應對公司承擔的賠償金； 原承諾培訓服務期未滿的違約金。 第三十五條 離職文件 在任何員工離職時，人力資源部門均應督促辦理下列書面手續(xù)，具體包括如下： 員工自動辭職的，應有書面辭職信； 雙方協(xié)商解除的，應有書面解除勞動合同協(xié)議書； 公司單方面解除的，應有員工簽收《解除勞動合同通知書》的書面記錄。如果員工私自離職或有其它下落不明的情況，應通過郵寄送達至員工認可的通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應寫明送達文件為《解除勞動合同通知書》）存入員工檔案； 勞動合同到期終止的，人力資源部應提前30日書面通知員工，并保留員工簽收通知的書面記錄；員工辭職的，人力資源部門應敦促其簽署離職聲明或離職協(xié)議。上面書面文件均應存入職工檔案。第三十六條 公司任何部門發(fā)生任何形式的用工終止事宜（包括員工私自離職或下落不明）時，均應由部門主管及時通知人力資源部，并配合人力資源部辦妥有關離職手續(xù)。人力資源部應審查離職風險，確保有關手續(xù)完備。人力資源部應盡量使用員工主動離職以及協(xié)商一致離職的方法。全體公司員工均有義務配合人力資源部及相關部門辦理有關離職手續(xù)。第四章 員工行為規(guī)范第三十七條 行為準則 員工在工作中應當遵守以下行為準則：1． 嚴格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 2． 工作中盡忠職守，服從領導，團結同事，保守業(yè)務秘密；3． 平時愛護公司財物，不浪費，公私分明；4． 不做任何有損公司聲譽的行為。第三十八條 行為細則 員工務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守：1. 員工應按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退； 2. 員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如需離開應向主管請示；3. 員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經(jīng)主管人員核準，在指定時間、指定地點進行。4. 員工每天應注意保護自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；5. 員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進入工作場所； 6. 員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意； 7. 員工在工作時應盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的工作批示和指導； 8. 員工對工作的匯報應遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但緊要或特殊情況不在此限； 9. 員工在工作時間應全神貫注，努力提高工作效率，嚴禁看與工作無關的書籍、報刊、雜志；10. 員工在上班時間內(nèi)禁止打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情； 11. 員工不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應盡量不影響其他人工作； 12. 同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護正常的工作秩序；13. 員工無論在上班或休息時間都應尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；14. 未經(jīng)主管或部門負責人的允許，員工不得進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地；15. 員工不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務；16. 員工應嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密；17. 員工不得借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；18. 員工不得打聽同事的考績結果和薪酬收入；19. 員工應愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品；第三十九條 著裝 有公司統(tǒng)一制服的，上班時間應著統(tǒng)一制服；無統(tǒng)一制服的，著裝應相對正式，不得太花哨或太透太露。男士不得穿背心、無領衫、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班。女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。第四十條 員工禮儀 員工禮儀應符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。員工接聽外部電話時，應用普通話主動應答：“您好，某某公司……”。員工在處理對外事務中，應用普通話，使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。對來訪公司的任何客人，每個員工都有接待之職，都必須用主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第四十一條 防盜意識 員工下班時，必須關閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。第五章　　工作時間與休假第四十二條 工作時間 非實行特殊工時制的崗位，按每周工作五天（周一至周五）、每天工作八小時的標準工時制執(zhí)行，具體作息時間為：工作時間：9：00至12：00，13：00至18：00。午休時間：12：00至13：00。一般情況下，周六、周日為正常公休時間。工作時間由公司根據(jù)需要決定，如果工作時間有改變，公司需提前通知員工。第四十三條 考勤制度 公司員工一律實行上班打卡制，員工上下班均需打卡考勤一次。 打卡必須由本人親自操作，不得代打卡。在規(guī)定時間未打卡者，視為遲到；超過30分鐘者視為曠工。未經(jīng)許可在18：00以前離開者，視為早退；早退超過30分鐘者，視為曠工。有正當理由且經(jīng)核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。遲到或早退者，每次扣罰工資50元；曠工者，每次（一天為一次）扣罰工資200元。同時還應按公司獎懲辦法進行處理。公司依照法律或規(guī)章制度或勞動合同，對員工崗位進行調(diào)整，而員工拒絕上任的，按曠工處理。第四十四條 休息日 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。第四十五條 法定節(jié)假日 員工依法享受國家法定節(jié)假日，共計11天，具體如下：1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）；2. 農(nóng)歷新年（春節(jié)）：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一和初二）；3. 清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）；4. 國際勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；5. 端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）；6. 中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；7. 國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。因工作需要，由公司安排在上述節(jié)假日工作的員工，公司按3倍工資支付報酬。由公司安排在上述節(jié)假日擔任與