【文章內(nèi)容簡介】 職均應(yīng)經(jīng)過總經(jīng)理審閱。第三十一條 離職面談 對離職員工，該部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部應(yīng)與離職員工進(jìn)行談話，談話應(yīng)包括下列內(nèi)容： 了解員工辭職緣由； 回答員工可能有的問題； 征求對公司的評價及建議； 對離職談話內(nèi)容應(yīng)做詳細(xì)記錄，經(jīng)員工和談話人共同簽字，并存入員工檔案。人力資源部應(yīng)定期對員工離職原因進(jìn)行統(tǒng)計分析，并撰寫相關(guān)報告交公司最高管理層參考。第三十二條 離職手續(xù) 離職員工都應(yīng)當(dāng)按照《離職交接單》及其相關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行工作移交，向相關(guān)部門歸還屬于公司的財物。相關(guān)部門（車間或班組）負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查驗離職員工歸還的財物或者相關(guān)資料。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時向離職員工指出，并認(rèn)真做好記錄；重大問題需及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)。離職員工未按照規(guī)定進(jìn)行工作移交和財物歸還的，或者在移交或歸還中發(fā)現(xiàn)給公司已造成損失的，公司可要求該員工進(jìn)行合理的賠償。相關(guān)金額由公司從該離職員工的結(jié)算工資中扣除，若無工資結(jié)算的，該員工應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金一次性賠償給公司，公司應(yīng)出具相關(guān)收據(jù)。員工拒不賠償?shù)?，公司可通過法律途徑追索。離職員工移交或者歸還財物或者相關(guān)資料無誤，相關(guān)部門（車間或班級負(fù)責(zé)人應(yīng)在《離職交接單》相關(guān)位置簽名確認(rèn)。辦理員工辭職事宜以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行第三十三條 移交物品 辭職員工應(yīng)移交物品包括但不限于下列物品： 公司的文件資料、電腦磁片； 公司的項目資料、客戶資料； 公司價值在30元以上的辦公用品； 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； 辭職員工負(fù)責(zé)的電腦設(shè)備、電話等； 其他屬于公司的財物。 第三十四條 款項結(jié)算 辦妥有關(guān)交接手續(xù)后，辭職員工可到公司財務(wù)結(jié)算下列款項： 工資： 應(yīng)付未付的獎金、傭金； 其他依法應(yīng)向員工支付的款項。結(jié)算上述款項時須扣除以下項目： 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 員工未依規(guī)定辦理交接手續(xù)的賠償金； 員工因其它違反勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定而應(yīng)對公司承擔(dān)的賠償金； 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的違約金。 第三十五條 離職文件 在任何員工離職時，人力資源部門均應(yīng)督促辦理下列書面手續(xù)，具體包括如下： 員工自動辭職的，應(yīng)有書面辭職信； 雙方協(xié)商解除的，應(yīng)有書面解除勞動合同協(xié)議書； 公司單方面解除的，應(yīng)有員工簽收《解除勞動合同通知書》的書面記錄。如果員工私自離職或有其它下落不明的情況，應(yīng)通過郵寄送達(dá)至員工認(rèn)可的通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應(yīng)寫明送達(dá)文件為《解除勞動合同通知書》）存入員工檔案； 勞動合同到期終止的，人力資源部應(yīng)提前30日書面通知員工，并保留員工簽收通知的書面記錄；員工辭職的，人力資源部門應(yīng)敦促其簽署離職聲明或離職協(xié)議。上面書面文件均應(yīng)存入職工檔案。第三十六條 公司任何部門發(fā)生任何形式的用工終止事宜（包括員工私自離職或下落不明）時，均應(yīng)由部門主管及時通知人力資源部，并配合人力資源部辦妥有關(guān)離職手續(xù)。人力資源部應(yīng)審查離職風(fēng)險，確保有關(guān)手續(xù)完備。人力資源部應(yīng)盡量使用員工主動離職以及協(xié)商一致離職的方法。全體公司員工均有義務(wù)配合人力資源部及相關(guān)部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。第四章 員工行為規(guī)范第三十七條 行為準(zhǔn)則 員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：1． 嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 2． 工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密；3． 平時愛護(hù)公司財物，不浪費，公私分明；4． 不做任何有損公司聲譽的行為。第三十八條 行為細(xì)則 員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：1. 員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退； 2. 員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向主管請示；3. 員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時間、指定地點進(jìn)行。4. 員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；5. 員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所； 6. 員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意； 7. 員工在工作時應(yīng)盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的工作批示和指導(dǎo)； 8. 員工對工作的匯報應(yīng)遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但緊要或特殊情況不在此限； 9. 員工在工作時間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、報刊、雜志；10. 員工在上班時間內(nèi)禁止打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關(guān)的事情； 11. 員工不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作； 12. 同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的工作秩序；13. 員工無論在上班或休息時間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；14. 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，員工不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地；15. 員工不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)；16. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密；17. 員工不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；18. 員工不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入；19. 員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品；第三十九條 著裝 有公司統(tǒng)一制服的，上班時間應(yīng)著統(tǒng)一制服；無統(tǒng)一制服的，著裝應(yīng)相對正式，不得太花哨或太透太露。男士不得穿背心、無領(lǐng)衫、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班。女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。第四十條 員工禮儀 員工禮儀應(yīng)符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。員工接聽外部電話時，應(yīng)用普通話主動應(yīng)答：“您好，某某公司……”。員工在處理對外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。對來訪公司的任何客人，每個員工都有接待之職，都必須用主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第四十一條 防盜意識 員工下班時，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。第五章　　工作時間與休假第四十二條 工作時間 非實行特殊工時制的崗位，按每周工作五天（周一至周五）、每天工作八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制執(zhí)行，具體作息時間為：工作時間：9：00至12：00，13：00至18：00。午休時間：12：00至13：00。一般情況下，周六、周日為正常公休時間。工作時間由公司根據(jù)需要決定，如果工作時間有改變，公司需提前通知員工。第四十三條 考勤制度 公司員工一律實行上班打卡制，員工上下班均需打卡考勤一次。 打卡必須由本人親自操作，不得代打卡。在規(guī)定時間未打卡者，視為遲到；超過30分鐘者視為曠工。未經(jīng)許可在18：00以前離開者，視為早退；早退超過30分鐘者，視為曠工。有正當(dāng)理由且經(jīng)核實者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。遲到或早退者，每次扣罰工資50元；曠工者，每次（一天為一次）扣罰工資200元。同時還應(yīng)按公司獎懲辦法進(jìn)行處理。公司依照法律或規(guī)章制度或勞動合同，對員工崗位進(jìn)行調(diào)整，而員工拒絕上任的，按曠工處理。第四十四條 休息日 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補休安排；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。第四十五條 法定節(jié)假日 員工依法享受國家法定節(jié)假日，共計11天，具體如下：1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）；2. 農(nóng)歷新年（春節(jié)）：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一和初二）；3. 清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4. 國際勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；5. 端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6. 中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7. 國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。因工作需要，由公司安排在上述節(jié)假日工作的員工，公司按3倍工資支付報酬。由公司安排在上述節(jié)假日擔(dān)任與